劳动纠纷撤销案件申请通常需按照以下步骤进行： 首先，明确撤销申请的主体。一般是案件的申请人，即与用人单位存在劳动纠纷的劳动者或用人单位。 其次，准备撤销申请的材料。需提交书面的撤销申请，说明撤销申请的原因，如双方已自行协商解决纠纷、达成和解等。同时，可能需要提供相关的证据材料，如协商记录、和解协议等，以证明纠纷已得到妥善处理。 然后，向受理案件的劳动争议仲裁委员会或法院提交撤销申请及相关材料。可以通过当面递交、邮寄或在线提交等方式进行。 在提交申请后，劳动争议仲裁委员会或法院会对撤销申请进行审查。审查的内容主要包括撤销申请是否符合法定形式、撤销的理由是否成立等。 如果申请符合要求且理由成立，劳动争议仲裁委员会或法院会作出撤销案件的决定，并通知相关当事人。当事人收到通知后，案件即视为撤销，相关程序终止。 需要注意的是，不同地区的具体操作流程和要求可能会有所差异，在办理撤销案件申请时，应根据当地的法律法规和相关规定进行办理。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

公司劳动纠纷说明应包含以下几个方面： 一、纠纷基本信息 明确纠纷涉及的双方主体，即公司与员工的具体信息，包括姓名、职位、入职时间等。同时，说明纠纷发生的时间、地点及具体事件经过。 二、纠纷焦点 梳理出纠纷的核心问题，例如工资发放争议（具体是未足额发放还是未按时发放）、劳动合同纠纷（合同期限、条款约定等）、解除劳动关系争议（解除原因及程序是否合法等）。 三、双方主张 分别阐述公司和员工各自的主张及理由。公司方面应基于公司的规章制度、劳动合同等进行说明，员工方面则要依据自身的实际情况和相关法律法规提出诉求。 四、相关证据 列举能够支持双方主张的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录、邮件沟通等。明确证据的来源和证明力。 五、法律依据 引用相关的法律法规，如《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等，说明在该纠纷中适用的具体条款，以增强说明的合法性和权威性。 通过以上几个方面的详细说明，可以清晰地呈现公司劳动纠纷的情况，为后续的解决提供有力的依据。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

劳动纠纷是有诉讼时效的。诉讼时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已自愿履行的，不得请求返还。 在劳动纠纷中，当事人应当及时主张自己的权利，避免超过诉讼时效而导致权益无法得到法律的保护。如果在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

劳动纠纷是有诉讼时效的。诉讼时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已自愿履行的，不得请求返还。 在劳动纠纷中，当事人应当及时主张自己的权利，避免超过诉讼时效而导致权益无法得到法律的保护。如果在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

一般来说，在员工生病期间，单位不能随意解除合同。但如果员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 医疗期的期限根据员工的工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 需要注意的是，医疗期的计算应从病休第一天开始，累计计算。在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工病假工资。 总之，单位解除合同需符合法定条件和程序，在员工生病期间应给予一定的医疗期保障其合法权益。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！