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答：小型场地人员很难其向心力以及主人翁意识，但也不是那么。首先您的场地一定要比较适宜工作，即便是客人也是要追求的。员工不愿意呆的地方，客户也不一定能呆；其次如果要聘请好一点的员工，那么您给予的待遇应该要比一般地方高出很多，这个对于新来的员工恐怕是个锏。后要提醒的是，新员工要多些工作上的辅导和关怀，对于老员工也是一样，要多沟通，这样才能组建一个比较稳妥的工作团队。7、（场地筹建）网上有很多销售机的，同样的机器价格不一样，能不能在哪个地方能了解到这个行业的厂家，好能提供几个机台性价比高的厂家？答：机的销售商很多，和其他行业一样，鱼目混杂。这个行业存在一定的封闭性，我也很难来给厂家排位，适合您的基本上就是好的。建议您在采购前多找同业人员来了解，好的是通过您亲自考察，机生产厂家基本集中在广州，这样您可以的来考察，得出一个比的。8、（经营）我们这里开了二家电玩城，我是其中一家，规模都差不多，设备大部分是类似的，但是另外一家生意总是好过我们这家，我该使用什么策略来？封禅祠，其夜若有光，昼有白云起封中答：您的场地和场地有差距是肯定的。是位置原因，是手段原因，是服务原因，还是人缘问题我很难界定，我只能告诉您，具体要多分析，找客人多了解问题所在，然后对症下药，一定可以。有竞争是好事，这样会促进您场地的一个良性发展。9、（人员）我是电玩城业主，人员很少，只有收银、服务员、机修共五个人，我很少呆在店里，听外人讲某班收银串通机修拿走营业收入，我该怎么办？
答：您的问题反映出您的有很大问题，需要加强人员。电玩业主一般很少在店面参加直接的是一个普遍现象，这里有一个同行可以供您参考，在您的店面装一些摄像头，通过联网，您可以在其他任何地方来看到店里面的经营情况。另外，我不赞成您不直接参与，小店经营需要业主兢兢业业，毕竟您的员工少，好，您在店里面的话，类似的情况也不会发生。10、（经营）我想扩大经营电玩城，但由于资金不够，能找厂家合作吗，需要注意什么问题？答：需要注意的问题有：，合作的是否有足够的实力；第二，厂家是否和您的经营观点志同道合；第三，合作的条件一定要越细越好，利润分成，合作时间长短，厂家是否派人参与，机台需要支付多少ya金的问题，还有遇到特殊情况中止合作的办法等等。11、（经营）我即将要开一个四百多方的场地，能告诉我要请多少人吗？具体安排在那些职位？答：四百多平方算是一个中型场地，您需要配备的人有：收银员，服务员，经理以及清洁工，技术人员。一般服务员每班需要４个，其它岗位每班可以派一个人。这样看您的场地每天运转多长时间，一般场地每天都是１２－１８个小时，这样建议好是两班比较。　　天子从封禅还，坐明堂，群臣更上寿
12、（场地筹建）我是山西运城的，我听说经营电玩城，我们这里都是些小店，破破烂烂的，我想装修好一点，具体能否给些装修的方面的样本图？答：我们这里没有这样的样本，即使有一些场地的实景图，也只是其中一部份，不会很全。场地装修可以建议您参考本书章中的相关内容，如果一定要给个参考的话，只能是您参考一下您本地的场所装修，例如网吧或者ＫＴＶ什么的。13、（经营）我是负责营运的经理，市面上出来了一种新的DJMAX，玩的人很多，客人经常抱怨排队的时间太久，建议我店多几台，可是该机器太贵，总经理说再购买没有可能，要我自己找解决办法，我该如何来处理？答：如果我是你，我会采取预定的措施来进行。每台机器都有生命周期，所以不可能所有客户的问题，预定的时候，可以利用闲时促销，例如该机器２个币一次，我可以闲时２个币两次，这样可以客户的抱怨。另外，排队本来是一种很好的，有些地方为了销售需要，故意造成排队现象。於是制诏御史：“朕以眇眇之身承，兢兢焉惧弗任维德菲薄，不明于礼乐
14、（经营）我这间大型电玩城开业很久了，开始生意很好，现在营业额在，老板要求我们到处发，可是效果很一般，我该如何来目前的？答：造成你现在的，可能有多方面的原因。，周边走访调查，看是否有竞争对手出现；第二，没有回收率是否没有配套优惠促销，例如凭可以免费币之类的；第三，所发的对象不对或者根本就没有发出去。总之，告诉你一点很重要，经营中，需要多注意分析，您一定要分析出您的问题所在，才能找到相应的办法来。15、（经营）我负责一家大电玩城的，店里经营的是纯机器，营业额很一般，周边有很多经营的小店，收入很可观，我们老板从不参与经营机，面对每天的营业额，我ya力很大，我该怎么办？答：请您不必在意其他人收入多少，要和您自己的经营情况横向比较。经营其他机型都是属于投机型的事情，建议慎重效仿。希望您多一点关注服务，重点用和服务品质去获取属于您的客户群。……
16、（经营）我打算开一家壹千多方的大型场地，找厂家做过预算，得花叁佰多万购置设备，我并没有预算这么多钱，我也不想和其他人合伙，请问有没有好的解决办法？答：首先，场地空旷不是一件好事。如果没有那么多钱，建议您设置一些摊位或者考虑碰碰车、场之类的项目，这种项目可能间接地能带来很多客户。17、（人员）电玩城里的工作人员流动性太大怎么办，我负责的这个电玩城，专职的都有，但每个月都有人离职，每个月都要招人，很麻烦，我应该怎么办？答：人员确实是比较棘手的问题，本来这个行业不，不太可能招聘到的人，各个岗位的人只能是靠场地自己培训，即便是有点的，也只是懂得比较浅，例如技术岗位真正涉及到深层次的维修那就只能依靠厂家来协助处理；类还好一些，有过服务行业的的都可以。您这个问题请关注本书前面提到的人员章节，或许能为你打开思路。她的紧紧地贴在他的上。
18、（策划）上个月我们做了一个跳舞机的比赛，来看的人很多，活动办的比较热闹，但没有带来营业额，老板不是很高兴，我心里知道，我也不知道活动为什么带不来利润，出现这样的问题，我以后该怎么办？答：策划活动要，如果你策划一个跳舞机比赛，那么首先要考虑到这是一个活动，收集所有要报名参赛人的信息，另外可以整合一点培训节目、拉拉队以及表演赛，这样来的人多，顺便玩其他机器的人也肯定多。现场要鼓励新手免费去，这样才有人会加入。活动的目的侧重是客户，人气、知名度，所以一个活动效果不一定会立竿见影。需要坚持，效果会在以后慢慢体现出来。19、（经营问题）经常和客户，客户提到一个问题：你们的礼品需要的太多，我们很难达到，可不可以把礼品的兑换数适当的一些？答：你说的问题可能有两个方面的问题，，你们低价值的礼品太少；第二，你们的礼品确实定 位太高。你需要具体分析一下是否有我提到的问题。另外，你可以尝试一下会员消费积分，消费1元一个积分，积分达到一定数目时可以相应的奖品。另外礼品在经营中只是一个噱头，很多礼品消费者是很难拿走的，但你又不想让客户失去信心，那么你就要核定每张的价值，注意调试一下每台机的出票率（要有科学根据，如投100个币能出多少张），这样你基本可以核算到每个礼品究竟值多少张（千万不要想当然乱调每个礼品兑换所需的数）。
关于电玩城经营的一点感悟及展望当下，电玩城同质化比较严重，于是寻求“改变”、“转型”成为趋势。有一些电玩城，一些电玩设备，明天增设一些增值服务，虽取得了一定效果，但并没有形成核心竞争力。真正的转型，从转变思维开始！就电玩城经营的一点感悟与展望，愿与大家分享与探讨。1、直面竞争电玩城的市场竞争，就现时来讲，不是行业内的竞争，是电玩行业与其他行业的竞争。电玩城在的市场只是星星点点，做成一定规模的，并不是很多，而是很少。这里有政策的因素，也有市场的原因。政策的因素是随着行业的规范化程度逐步改变。市场的原因就不同，市场就像一桌菜，做得不好的，难以入喉，客户下次不会再来，做得好的，可以名扬天下，客户盈门。而且更重要的，融入了地方本土文化，可以有更多的菜系。脩祀泰一，若有象景光，箓如有望，依依震於怪物，欲止不敢，遂登封泰山，至於梁父，而后禅肃然自新，嘉与士大夫更始，赐民百户牛一酒十石，加年八十孤寡布帛二匹一步，两步，三步，四步。
电玩城是新型行业，至少现在是。涉及到“衣、食、住、行”的都是行业。可是如今人们的消费观念在改变，随着生活水平的，“乐”也在悄悄并为了。现在的人们除了追求吃得好，穿得好，还要玩得好。除了消费，还要品质消费。电玩城如何能够并入人们所需的“乐”，有待我们的研究。西式快餐开始卖豆浆，卖油条了，估计很快要卖的米饭了。米饭、豆浆、油条内容本质没有变，但品质改变了；西式快餐辅以品质化的服务，让米饭、豆浆和油条的价值发生了变化。电玩行业进入市场很久了，熟悉的人都知道，七十年代的人怀念的格斗，现在依然存在。电玩设备节目依然是格斗主打天下，其他模拟类的节目，新品不多，依旧是，枪击，音乐，运动等类别。我们没有苛求米饭、油条、豆浆的本质改变。至少在品质上可以更上一层楼。这个不仅是生产商需要思考的问题，更是投资电玩城的老板们需要考虑的问题。暴雪公司的“”，在上出名并不是因为因素，而是因为因素，是的因素。是的，也是的。吉利汽车公司收购沃尔沃了，并不是吉利被沃尔沃了，而是沃尔沃被吉利了。单体电玩企业需要反思维，电玩连锁企业更需要。电玩城连锁已经不是一个概念，市场也证明是成熟的。以上的论点不存在要数落电玩行业，只是有意抛出话题，能够让更多的人思考，思考电玩城该怎么开，该怎么连锁。复博、奉高、蛇丘、历城，毋出今年租税其赦天下，如乙卯赦令行所过毋有复作事在二年前，皆勿听治


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