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问题分析：在农村协议离婚时，孩子抚养问题通常按照以下方式处理： 1. 双方协商：父母应本着对孩子有利的原则，平等协商孩子的抚养事宜，包括由哪一方直接抚养、另一方支付抚养费的数额及支付方式、探视权等。 2. 直接抚养方的确定：若双方协商一致，可确定由一方直接抚养孩子。一般会考虑孩子的年龄、性别、生活习惯、父母的经济状况等因素。例如，对于年幼的孩子，可能更倾向于由母亲直接抚养；对于有特殊需求的孩子，可能需要有相应抚养能力的一方来照顾。 3. 抚养费的支付：未直接抚养孩子的一方应按照约定或法律规定支付抚养费，以保障孩子的生活和教育等费用。抚养费的数额一般根据父母的收入水平、孩子的实际需求等因素确定，通常为月收入的 20%-30%。 4. 探视权的保障：离婚后，未直接抚养孩子的一方享有探视权，以维护与孩子的亲子关系。探视的方式、时间和地点等应在协议中明确约定，以避免日后产生纠纷。 总之，农村协议离婚时孩子抚养问题应充分考虑孩子的利益，通过双方协商达成一致，并将相关事项明确写入离婚协议中，以保障孩子的健康成长。

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问题分析：二手房定金合同通常包含以下条款： 1. 当事人信息：明确买卖双方的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，以确保合同主体的准确性。 2. 房屋基本情况：详细描述所交易的二手房的具体位置、建筑面积、户型等房屋相关信息，避免后期出现纠纷。 3. 定金数额：明确约定定金的具体金额，通常为房屋总价的一定比例，如 10%、20%等。 4. 付款方式：规定定金的支付方式，如一次性支付还是分期支付，以及支付的时间节点等。 5. 违约责任：约定如果一方违约，应承担的违约责任，如双倍返还定金或支付一定比例的违约金等，以保障守约方的合法权益。 6. 合同生效条件：明确合同生效的条件，如双方签字盖章、定金交付等，确保合同在符合约定条件时才生效。 7. 争议解决方式：约定在合同履行过程中出现争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，为解决争议提供途径。 8. 其他条款：根据实际情况，还可以约定其他相关条款，如房屋交付时间、产权过户时间等。 这些条款共同构成了二手房定金合同的基本内容，能够有效地规范买卖双方的行为，保障双方的合法权益。在签订定金合同前，双方应仔细阅读并协商条款，确保合同的公平、合理和合法。

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问题分析：一般来说，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以，仅两个月签订劳动合同并不完全合法。若用人单位在一个月内签订劳动合同，则是合法的；若超过一个月未签订，从第二个月起应支付双倍工资。 但在某些特殊情况下，比如用人单位有正当理由且经与劳动者协商一致后延迟签订劳动合同，且不损害劳动者权益的，这种情况下签订劳动合同也可能被认为是合法的。例如，因不可抗力等客观原因导致无法及时签订劳动合同等。 总之，通常情况下两个月签劳动合同不合法，但特殊情况除外，具体需根据实际情况进行判断和处理。

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问题分析：农村土地承包证丢失后，可按以下步骤补办： 首先，应向原发证机关提出补办申请，并说明土地承包证丢失的情况。原发证机关接到申请后，会对申请进行审核，确认申请人的身份和土地承包相关信息。 其次，原发证机关会在其管辖范围内进行公告，公告期一般为 30 日。公告的目的是告知可能涉及该土地承包证的相关人员，如有异议可在公告期内提出。 然后，在公告期届满且无异议后，原发证机关将根据申请人提供的土地承包相关资料，重新制作农村土地承包证。这些资料可能包括土地承包合同、土地承包台账等。 最后，原发证机关将补办的农村土地承包证发放给申请人。申请人在领取新的土地承包证时，应仔细核对证书上的信息，确保与实际情况一致。 补办农村土地承包证的具体流程和要求可能因地区而异，申请人应咨询当地的农业农村部门或原发证机关，以了解详细的补办程序和所需材料。

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问题分析：公司一般不能任意调动员工岗位。 公司若要调动员工岗位，需基于合理的理由且符合相关法律法规及劳动合同的约定。若劳动合同中明确约定了工作岗位及相关事宜，公司未经员工同意随意调动岗位，可能构成违约。 同时，调动岗位应具有合理性，比如是基于公司业务调整、员工能力提升等正当原因。如果调动岗位对员工的工作内容、工作地点、劳动报酬等产生重大不利影响，而公司又未能提供充分合理的解释和依据，员工有权拒绝该调动。 若公司强行调动员工岗位导致员工权益受损，员工可以与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。总之，公司不能随意调动员工岗位，必须在合法合理的范围内进行。

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问题分析：若在试用期被辞退且公司不给补偿，可采取以下措施。首先，查看与公司签订的劳动合同，确认其中关于试用期辞退及补偿的相关条款。若合同中有明确规定，可依据合同向公司主张补偿权利。其次，了解所在地区的劳动法律法规，明确试用期辞退的相关规定和补偿标准。一般来说，试用期不符合录用条件而被辞退，公司无需补偿；但若是无正当理由辞退，公司应给予相应补偿，如半个月工资等。然后，与公司进行沟通，明确表达自己的诉求，要求公司按照规定给予补偿。可以保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信等。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，请求劳动监察部门介入调查并督促公司给予补偿。若对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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问题分析：分家协议并非必须要经过公证处公证。 从法律角度来看，分家协议是对家庭财产分割等事宜的约定，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，是双方真实意思的表示，即使未经过公证，在双方签字后也具有法律效力。 然而，公证具有一定的优势。经过公证的分家协议，其证明力更强，在后续可能出现的纠纷解决中，更易被法院等司法机关认可和采纳。公证过程中，公证员会对协议的内容、双方的身份等进行审查，确保协议的合法性和真实性。 如果家庭成员之间对分家协议的效力存在争议，未公证的协议可能需要通过诉讼等方式来确定其效力，而经过公证的协议在一定程度上可以减少争议和诉讼成本。 总之，是否进行公证可根据家庭成员的意愿和实际情况来决定。如果对分家协议的效力等问题存在疑虑，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

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问题分析：旷工被辞退通常属于非本人意愿。劳动者存在旷工行为，用人单位有权根据其规章制度进行处理，若旷工达到一定天数等符合辞退条件的，用人单位可以解除劳动合同。这并非劳动者自身主动选择离职，而是由于其违反用人单位的劳动纪律等原因而导致被辞退。 从法律角度来看，用人单位解除劳动合同需符合法定条件和程序。若用人单位以旷工为由辞退劳动者，应当有明确的考勤制度以及劳动者旷工的相关证据，且辞退行为应符合法律规定的程序，如提前通知或支付相应的经济补偿等。 然而，如果用人单位的考勤制度存在不合理之处，或者辞退程序不合法，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。但一般情况下，单纯因旷工而被辞退属于非本人意愿的辞退情形。

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问题分析：一般情况下，案件撤诉后诉讼费是可以退还的。具体退还的比例和方式根据不同的法律规定和诉讼阶段有所差异。 在民事诉讼中，如果原告在法院受理案件后、宣判前申请撤诉，经法院裁定准许的，案件受理费由原告负担，减半收取；部分胜诉、部分败诉的，根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。 在行政诉讼中，原告申请撤诉，法院裁定准许的，诉讼费用由原告负担。 需要注意的是，有些特殊类型的案件，如劳动争议案件等，撤诉后诉讼费的退还可能有不同的规定。此外，即使案件撤诉，若存在其他费用，如鉴定费等，不一定会全部退还，需根据具体情况确定。 总之，案件撤诉后诉讼费是否可以退还以及退还的具体情况，需要根据具体的法律规定和案件实际情况来确定。当事人在撤诉前应了解相关的法律规定和诉讼费用的退还政策，以便合理安排诉讼费用的支出。

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问题分析：在没有欠条的情况下，仍然可以起诉追讨工程款。虽然欠条是一种重要的债权凭证，但并非起诉的唯一依据。 首先，当事人可以提供其他能够证明工程款存在及数额的证据，如施工合同、工程验收记录、工程进度款支付凭证、证人证言等。这些证据能够相互印证，形成完整的证据链条，以支持其主张的工程款债权。 其次，若双方存在口头约定的工程款支付事宜，当事人可以通过寻找相关的聊天记录、通话录音等电子证据，或者召集在场的证人来证明口头约定的内容。 最后，即使在诉讼过程中，若对方认可存在工程款债务，但只是对具体数额存在争议，法院可以根据当事人提供的证据以及庭审情况进行合理的认定和判决。 总之，没有欠条并不必然导致无法起诉追讨工程款，只要当事人能够提供充分的其他证据证明工程款的存在及数额等相关事实，仍有机会通过法律途径维护自身的合法权益。