骗取出口退税 700 万属于数额巨大的情形，一般会处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处骗取税款一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。 具体来说，根据《中华人民共和国刑法》第二百零四条规定，以假报出口或者其他欺骗手段，骗取国家出口退税款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处骗取税款一倍以上五倍以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处骗取税款一倍以上五倍以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处骗取税款一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。 骗取国家出口退税款 50 万元以上的，为数额巨大；骗取国家出口退税款 250 万元以上的，为数额特别巨大。700 万已超过 50 万元，属于数额巨大的范畴，应在上述量刑幅度内进行处罚。但具体的量刑还会根据案件的具体情况，如犯罪的情节、悔罪表现等因素进行综合考量。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

离婚案件开庭后，一般不会直接拿到离婚证。离婚案件需经过法定程序，包括调解、判决等环节。 如果是调解离婚，在双方达成离婚协议并经法院确认后，法院会出具民事调解书。民事调解书经双方签收后即生效，此时离婚即告完成，通常在签收后的一段时间内可以拿到。 如果是判决离婚，法院作出离婚判决后，双方在规定的上诉期内未上诉的，判决生效。判决生效后，婚姻关系解除，但此时也不会直接拿到离婚证。如果双方需要证明离婚状态，可凭借离婚判决到相关部门办理相应手续。 具体拿到相关法律文书的时间因法院工作安排、案件复杂程度等因素而有所不同，一般可能在几个月左右，但也可能会更久。在整个过程中，当事人应密切关注法院的通知和程序进展，及时配合法院工作。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

辞退赔偿 2 倍通常符合以下条件： 1. 用人单位违法解除劳动合同。即用人单位在不符合法律规定的解除情形下，如劳动者没有严重违反用人单位规章制度、未达到不胜任工作的程度等，却单方面解除劳动合同。 2. 劳动者没有过错。劳动者在劳动合同履行过程中没有违法违规行为，也没有给用人单位造成重大损失等可被解除劳动合同的情形。 3. 劳动者提出要求。通常是劳动者在被用人单位违法辞退后，向用人单位主张 2 倍赔偿，且用人单位认可其违法解除行为或者经劳动仲裁等程序认定用人单位违法解除。 4. 存在劳动关系。双方必须存在合法有效的劳动关系，且该劳动关系在辞退行为发生时处于存续状态。只有在满足以上这些条件时，劳动者才有可能获得 2 倍的辞退赔偿。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

行政拘留后申请民事赔偿，可按以下步骤进行： 1. 明确赔偿主体：确定因行政拘留行为而受到损害的一方，即受害人，以及实施行政拘留行为的行政机关或其工作人员为赔偿主体。 2. 收集证据：收集能够证明行政拘留行为与自身损害之间存在因果关系的证据，如医疗诊断证明、相关证人证言、行政拘留决定书等。这些证据对于后续的赔偿请求至关重要。 3. 提出赔偿请求：受害人或其代理人应向作出行政拘留决定的行政机关提出书面的赔偿请求。赔偿请求应明确赔偿的项目和金额，包括医疗费、误工费、护理费等直接损失，以及可能存在的精神损害赔偿等。 4. 行政机关处理：行政机关收到赔偿请求后，会对相关证据进行审查，并在一定期限内作出是否赔偿的决定。如果决定赔偿，会与受害人协商赔偿金额和方式；如果决定不予赔偿，会书面告知受害人不予赔偿的理由。 5. 行政复议或行政诉讼：如果受害人对行政机关的赔偿决定不服，可以在规定的期限内申请行政复议或提起行政诉讼。通过法律途径来维护自身的合法权益。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

工伤赔偿的金额计算主要涉及以下几个方面： 1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用计算，包括挂号费、治疗费、药品费等，但需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2. 住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，一般按照每天一定的标准乘以住院天数计算。 3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。 5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。 6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 7. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，以此类推，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按月支付。 在计算工伤赔偿金额时，需根据具体情况确定各项费用的数额，并按照相关规定进行申报和审批。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！