劳动者不签劳动合同申请赔偿，可通过以下途径： 其一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为进行查处，责令用人单位限期改正，并要求其按照劳动者的工作年限支付双倍工资。劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。 其二，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门未能有效解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要明确自己的诉求，如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等，并提交相关证据。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，如裁决用人单位支付赔偿，用人单位应在规定的期限内履行裁决。 总之，劳动者遇到不签劳动合同的情况，应积极采取措施维护自身合法权益，可先向劳动监察部门投诉，若不行再申请劳动仲裁。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

工伤赔偿包括医疗费。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 具体计算方式如下： 1. 治疗工伤所需费用，先由参保的工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。 2. 对于符合规定的医疗费用，据实报销。包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费等与治疗工伤直接相关的费用。 3. 对于一些特殊情况，如工伤职工到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也可按照规定由工伤保险基金支付。 总之，工伤赔偿中的医疗费是为了保障工伤职工得到及时有效的治疗，按照规定的范围和标准进行支付，以减轻工伤职工的经济负担。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

企业在员工患病时一般不能随意辞退。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体的医疗期期限根据员工的工作年限来确定。 在医疗期内，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付员工病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。 如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。 总之，企业在员工患病时应给予一定的保障，不能轻易辞退员工，以维护劳动者的合法权益。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

公司倒闭是否会给予赔偿，需要根据具体情况来判断。 首先，要看员工与公司之间是否存在劳动合同关系。如果有合法有效的劳动合同，在公司倒闭清算过程中，员工享有优先获得补偿的权利。 其次，补偿的范围通常包括未支付的工资、经济补偿金等。经济补偿金的计算一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果是因为员工自身原因导致公司倒闭，如严重违反公司规章制度等，公司可能不会给予赔偿。 另外，公司倒闭的清算程序也会影响赔偿的落实。如果公司资产足以清偿债务，那么员工的赔偿能够得到较好的保障；但如果公司资产不足以清偿全部债务，员工的赔偿可能会受到一定影响。 总之，公司倒闭是否给予赔偿以及赔偿的具体情况，需要综合考虑劳动合同、员工自身行为以及公司清算等多方面因素。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

私人餐厅上班通常是需要签订劳动合同的。 一方面，劳动合同是确立劳动关系的重要依据，能明确双方的权利和义务。对于员工来说，签订劳动合同可以保障自己的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。如果没有劳动合同，一旦发生劳动纠纷，员工在维权时可能会面临证据不足等问题，难以有效维护自身利益。 另一方面，对于私人餐厅而言，签订劳动合同也有助于规范用工管理，避免因用工不规范而引发的法律风险，如未及时支付工资、未缴纳社会保险等可能导致的行政处罚等。 总之，无论是私人餐厅还是其他用人单位，与员工建立劳动关系时都应当签订劳动合同，以保障双方的合法权益和劳动关系的稳定。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！