| dbo:abstract
|
- Paid time off, planned time off, or personal time off (PTO), is a policy in some employee handbooks that provides a bank of hours in which the employer pools sick days, vacation days, and personal days that allows employees to use as the need or desire arises. This policy pertains mainly to the United States, where there are no federal legal requirements for a minimum number of paid vacation days (see also the list of statutory minimum employment leave by country). Instead, U.S. companies determine the amount of paid time off that will be allotted to employees, while keeping in mind the payoff in recruiting and retaining employees. Generally, PTO hours cover everything from planned vacations to sick days, and are becoming more prevalent in the field of human resource management. Unlike more traditional leave plans, PTO plans don't distinguish employee absences from personal days, vacation days, or sick days. Upon employment, the company determines how many PTO hours will be allotted per year and a "rollover" policy. Some companies let PTO hours accumulate for only a year, and unused hours disappear at year-end. Some PTO plans may also accommodate unexpected or unforeseeable circumstances such as jury duty, military duty, and bereavement leave. PTO bank plans typically do not include short-term or long-term disability leave, workers compensation, family and medical leave, sabbatical, or community service leave. It is unclear as to when PTO bank-type plans were first being utilized in the workforce. In a 2010 study conducted by WorldatWork, 44% of 387 companies surveyed said they started using PTO bank-type plans prior to year 2000. (en)
- Gaji cuti (bahasa Inggris: Paid time off, personal time off, PTO) adalah sebuah kebijakan dalam beberapa yang menyediakan bayaran kepada karyawan yang jatuh sakit, liburan dan menjalani hari-hari pribadi yang boleh dipakai sebagai peningkatan kebutuhan atau keinginan. Kebijakan tersebut biasanya diberlakukan di Amerika Serikat, dimana tak ada persyaratan hukum federal untuk jumlah minimum dari bayaran hari-hari liburan. Sehingga, perusahaan-perusahaan AS menentukan jumlah gaji cuti yang akan diberikan kepada para karyawannya, meskipun tetap mengutamakan penggajian terhadap para karyawan yang bertahan dan direkrut. Di Amerika Serikat, liburan yang digaji buasanya berlangsung selama dua pekan atau kurang dari setahun untuk beberapa tahun pekerjaan pertama selain . (in)
- 有薪假期( PTO = Paid Time Off )，是僱傭合約下的一種福利條款，保障僱員每年有一定的休息。通常的有薪假期有雙休日、法定假日，以及每年的年假制度。带薪假期是大多国家的福利，单位在员工非工作日里，按工作日发放工资和福利的一种制度，如年假一般不少於5日。 美国没有法定有薪假期，但是大多数公司都会给新进员工十天有薪联邦假日和额外的不到两周的有薪假期。 有薪假期的使用较为随意，可以只是单纯想休息几天，或是真的生病了。 有的公司有薪假期不能累计；而在另一些公司，未使用的有薪假期可以累加到下一年。 有薪假期引入的时间尚不清楚。在2010年一项调查中，在387家公司中有44%在2000年就启用有薪假期制度了。 (zh)
|
| rdfs:comment
|
- Gaji cuti (bahasa Inggris: Paid time off, personal time off, PTO) adalah sebuah kebijakan dalam beberapa yang menyediakan bayaran kepada karyawan yang jatuh sakit, liburan dan menjalani hari-hari pribadi yang boleh dipakai sebagai peningkatan kebutuhan atau keinginan. Kebijakan tersebut biasanya diberlakukan di Amerika Serikat, dimana tak ada persyaratan hukum federal untuk jumlah minimum dari bayaran hari-hari liburan. Sehingga, perusahaan-perusahaan AS menentukan jumlah gaji cuti yang akan diberikan kepada para karyawannya, meskipun tetap mengutamakan penggajian terhadap para karyawan yang bertahan dan direkrut. Di Amerika Serikat, liburan yang digaji buasanya berlangsung selama dua pekan atau kurang dari setahun untuk beberapa tahun pekerjaan pertama selain . (in)
- 有薪假期( PTO = Paid Time Off )，是僱傭合約下的一種福利條款，保障僱員每年有一定的休息。通常的有薪假期有雙休日、法定假日，以及每年的年假制度。带薪假期是大多国家的福利，单位在员工非工作日里，按工作日发放工资和福利的一种制度，如年假一般不少於5日。 美国没有法定有薪假期，但是大多数公司都会给新进员工十天有薪联邦假日和额外的不到两周的有薪假期。 有薪假期的使用较为随意，可以只是单纯想休息几天，或是真的生病了。 有的公司有薪假期不能累计；而在另一些公司，未使用的有薪假期可以累加到下一年。 有薪假期引入的时间尚不清楚。在2010年一项调查中，在387家公司中有44%在2000年就启用有薪假期制度了。 (zh)
- Paid time off, planned time off, or personal time off (PTO), is a policy in some employee handbooks that provides a bank of hours in which the employer pools sick days, vacation days, and personal days that allows employees to use as the need or desire arises. This policy pertains mainly to the United States, where there are no federal legal requirements for a minimum number of paid vacation days (see also the list of statutory minimum employment leave by country). Instead, U.S. companies determine the amount of paid time off that will be allotted to employees, while keeping in mind the payoff in recruiting and retaining employees. (en)
|