Порядок оформления наград НИУ ВШЭ
Порядок награждения работника благодарностями и почетными грамотами НИУ ВШЭ
Шаг 1
Подразделение принимает решение о награждении и определяет вид награды в соответствии с Положением о благодарностях и почетных грамотах и Положением о медалях, почётных знаках, почетных званиях и дипломах.
Шаг 2
Если в качестве поощрения выбрано награждение от Филиала НИУ ВШЭ, то необходимо заполнить Представление к награждению на имя директора Санкт-Петербургского филиала (индивидуально на каждого награждаемого).
Представление к награждению должно быть подписано руководителем структурного подразделения и курирующим заместителем директора.
Если в качестве поощрения выбрано награждение от Университета НИУ ВШЭ, то необходимо заполнить Представление к награждению на имя Ректора НИУ ВШЭ (индивидуально на каждого награждаемого).
Представление к награждению должно быть подписано руководителем структурного подразделения и директором Филиала.
Шаг 3
Подписанные Представления к награждению передаются для дальнейшего согласования и подготовки приказов в Отдел развития и обучения персонала Управления персоналом НИУ ВШЭ-Санкт-Петербург по адресу: г. Санкт-Петербург, ул.Союза Печатников д.16 каб.202.
Шаг 4
Управление персоналом направляет заявку на изготовление макета награды в Отдел оперативной полиграфии. После получения макета Управление персоналом направляет утвержденный макет на печать в типографию.
Шаг 5
Готовый бланк награды и рамку подразделение получает в Управлении персоналом по адресу: г. Санкт-Петербург, ул.Союза Печатников д.16 каб.202 в будний день с 9.30 по 18.00.
Шаг 6
Руководитель структурного подразделения организует вручение награды работника в торжественной обстановке.
Регламентирующие документы по наградам и почетным званиям (статусам) НИУ ВШЭ:
Положение о благодарностях и почетных грамотах
Положением о медалях, почётных знаках, почетных званиях и дипломах (Приказ о внесении изменений в Положение от 16.03.2021 г.)
Положение о Заслуженном работнике Высшей школы экономики
Положение о Заслуженном профессоре Высшей школы экономики
Положение об Ординарных профессорах Высшая школа экономики
Порядок награждения работника НИУ ВШЭ в связи с юбилейной датой
Шаг 1
Ежемесячно, на основании Приказа "Об утверждении размеров премиальных выплат разового характера к юбилейным датам работников Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» "(Приказ №6.18.1-01/1002-05 от 10.02.2021 г.) Приложение 1 - Размеры премиальных выплат Управление персоналом НИУ ВШЭ-Санкт-Петербург направляет директору Филиала, согласованную с руководителями работников-юбиляров, Служебную записку для утверждения возможности поощрения работников-юбиляров, день рождения которых наступит в следующем месяце.Обращаем Ваше внимание на то, что условия для выплаты премии в связи с юбилейной датой:
- Стаж работы в НИУ ВШЭ более 3-х лет;
- Юбилейная дата: 50, 60, 70, 75, 80, 85 и т.д. лет.
На основании подписанной директором Служебной записки Управлением персоналом подготавливаются соответствующие кадровые приказы.
Шаг 3
Управление персоналом направляет заявку на изготовление макета награды в Отдел оперативной полиграфии. После получения макета Управление персоналом направляет утвержденный макет на печать в типографию.
Шаг 4
Готовый бланк награды и рамку подразделение получает в Управлении персоналом по адресу: г. Санкт-Петербург, ул.Союза Печатников д.16 каб.202 в будний день с 9.30 по 18.00.
Утвержденная премия к юбилейной дате перечисляется 10 числа последующего за юбилеем месяца, т.е. в дни выплаты заработной платы за месяц, в котором был юбилей. Сумму утвержденной премии к юбилейной дате можно узнать у контактного лица либо у заместителя начальника ПЭО - Агафоновой Надежды Валентиновны.
Отдел развития и обучения персонала: ведущий специалист по кадрам
email: ishults@hse.ru
тел.(812) 644-59-11 доб.61264
г. Санкт-Петербург, ул. Союза Печатников д.16 каб. 202
Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.