[岗位职责]
1.负责项目的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与实施，并根据项目的需求开发和维护有效的招聘渠道。
2.定期汇报招聘进展情况，以确保各项目人力资源的及时到位。
3.建立并维护员工关系，特别是处理工伤和劳资纠纷，确保员工问题得到及时、妥善的解决。
4.负责项目员工的入离职手续的办理，确保相关流程的顺利进行。
5.管理员工档案，确保信息的准确性和保密性。
6.负责项目部的培训落实工作，确保培训计划的有效执行，并根据实际情况进行跟踪和反馈。
7.处理员工日常事务，包括但不限于考勤管理、福利发放、员工活动组织等，以促进员工之间的沟通与合作，提升员工满意度。
8.协助部门负责人开展部门工作，支持部门日常管理与行政事务，确保部门目标的有效达成。
9.负责项目行政类相关事务，包含食堂管理，宿舍管理，车辆使用。
二、任职要求:
1.年龄:40岁以下
2.学历:大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
3.有相关人事行政工作经验者优先。
4.具备团队管理能力或相关经验，能够领导并协调团队工作。
5.具备良好的学习能力和适应能力，能够应对岗位职责的变化与挑战。
6.熟练使用office等办公软件，具备较强的数据分析能力。
7.熟悉劳动法律法规，具备良好的职业操守、沟通能力和抗压能力。
8.具备c1及以上驾驶证，能熟练驾驶车辆。

三、薪资待遇:
1.月薪:5000-6000元。
2.月休4天