健康保険・厚生年金保険の支払いについて

何度同じ質問をしたところで答えは同じです。

前職では5月分、現職では6月分が控除されてると考えるのが妥当です。


＞あえて当月控除にしている、という会社もあるのでしょうか…

本来は間違っていますが、稀にそういう会社もあります。
今回の場合はそう考えるしか妥当な答えは見つかりません。

実際のところはどうなのか？なんてここで質問してても一生答えは出ません。現職の担当者に確認をするしか答えは出ません。

二重払いにはならないので

現在の会社に天引きされた保険料が何月分かご確認ください。

健康保険や厚生年金の保険料は原則として
月末に加入しているところの保険料がかかります、
したがって、月の途中で退職した場合はかからず、
月の途中で就職した場合は１か月分かかります。
https://www.nenkin.go.jp/faq/kounen/kounenseido/ …
したがって、６月分は現職で保険料がかかり、前職ではかかりません。

一般的には保険料の天引きは加入月の
翌月に支払われる給与から天引きされるので、
前職では５月分が天引きされたと推測されます。
現職のほうは月末払いということで加入月の
当月に給与から天引きしている可能性があります。

事務手続きの誤りの可能性もゼロではないので、
現在の勤務先にご確認ください。

その会社の経理のやり方で違います

例えば４月入社の場合、４月分の社会保険と年金は会社が５月にそれぞれ支払います
翌月払いです
この分を、４月の給料から差し引く会社もあれば、５月の給与から差し引く会社もある
前社の場合、就職した月から社会保険と年金が差し引かれますが、退職の日が月末かその一日前の時は、退職の月までの社会保険が差し引かれます
ご質問の場合は２０日退職ですから、その月の社会保険は差し引かれません
ところが後社の場合、就職した月は社会保険が差し引かれませんから、その分退職した月も社会保険が差し引かれます
そこでもし退職した会社が後者の経理、就職した会社が全社の経理を採用していると、退職月分は社会保険と年金が二重に引かれるような感じとなります
もし社会保険が連続していない場合、その期間は国保と国民年金となります

分かり難いですかね
会社の経理に聞いてください
厚生労働省のＱＡにも載っています

健康保険、厚生年金とも前職は５月分、現職は６月分で重複はしてないと思いますよ。

詳しくは現職の担当者に聞いてください。

健康保険料・厚生年金保険料には日割計算という概念は有りません。

月割です。

1日でも在籍したら1か月分を払います。
(法律だから、仕方無いですね）