| By: |
Imad Ben Yachrak (UM5 - Université Mohammed V de Rabat [Agdal]);
Nissrine Al Maghribi (UM5 - Université Mohammed V de Rabat [Agdal]) |
| Abstract: |
This study aims to evaluate the perception of the Unique Professional
Contribution (CPU) among professionals subject to it in Morocco and to
identify the factors that influence this perception. Individual
characteristics, such as age, gender, level of education, affiliation with a
mutual fund, and professional seniority, are examined to determine their
impact on how professionals perceive the CPU. To achieve this objective, a
quantitative approach was adopted. Data were collected from a sample of
professionals working in the Rabat region using a structured questionnaire.
The data were analyzed using statistical techniques, including correlation
using the Pearson test, the Student's t-test, and multiple regression, to
assess the relationships between these variables and the perception of the
CPU. The results reveal several significant findings. Younger professionals
have a more favorable perception of the CPU, while women, individuals with a
higher level of education, those affiliated with a mutual fund, and
professionals with greater seniority also have a more positive perception of
the CPU. These results highlight the impact of personal characteristics on how
professionals perceive the CPU. The implications of this research are
significant. Understanding how these factors influence the perception of the
CPU can guide fiscal policies and respond more accurately to the needs of
Moroccan professionals. The results of this study suggest that measures can be
taken to improve professionals' perception of the CPU. Targeted awareness
campaigns, specific tax reforms, simplification of declaration and payment
procedures, and financial education programs could contribute to a better
perception of the CPU. |
| Abstract: |
Cette étude vise à évaluer la perception de la Contribution Professionnelle
Unique (CPU) par les professionnels, soumis à l'impôt sur le revenu selon le
régime forfaitaire, et à identifier les facteurs qui influencent cette
perception. Les caractéristiques individuelles, telles que l'âge, le sexe, le
niveau d'éducation, l'affiliation à une mutuelle et l'ancienneté
professionnelle, sont examinées pour déterminer leur impact sur la manière
dont les professionnels perçoivent la CPU. Pour atteindre cet objectif, une
approche quantitative a été adoptée. Des données ont été collectées à partir
d'un échantillon de professionnels exerçant dans la région de Rabat, à l'aide
d'un questionnaire structuré. Les données ont été analysées à l'aide des
techniques statistiques, notamment la corrélation par le test de Pearson, le
test t de Student et la régression multiple, pour évaluer les relations entre
ces variables et le degré de la perception de la CPU. Les résultats révèlent
plusieurs constatations significatives. Les professionnels plus jeunes qui
sont soumis à ce nouveau régime ont une perception plus favorable de la CPU,
tandis que les femmes, les individus avec un niveau d'éducation plus élevé,
les affiliés à une mutuelle et les professionnels avec une plus grande
ancienneté ont également une perception plus positive de la CPU. Ces résultats
mettent en évidence l'impact des caractéristiques personnelles sur la manière
dont les professionnels perçoivent la CPU. Les implications de cette recherche
sont significatives. Comprendre comment ces facteurs influencent la perception
de la CPU peut orienter les politiques fiscales et répondre de manière plus
précise aux besoins des professionnels marocains soumis à ce régime
d'imposition. Les résultats de cette étude suggèrent que des mesures peuvent
être prises pour améliorer la perception de la CPU chez les professionnels.
Des campagnes de sensibilisation ciblées, des réformes fiscales spécifiques,
la simplification des procédures de déclaration et de paiement et des
programmes d'éducation financière pourraient contribuer à une meilleure
perception de la CPU. |
| Keywords: |
Perception Contribution Professionnelle Unique (CPU) Régime forfaitaire Assurance Maladie Obligatoire (AMO) Impôt sur le Revenu. Classification JEL: H2 H21 H25 H3 H39 Type de l'article : Recherche empirique Perception Unique Professional Contribution Lump-sum taxation regime compulsory health insurance (AMO) Income Tax. JEL Classification: H2 H21 H25 H3 H39 Paper type: Empirical research, Perception, Contribution Professionnelle Unique (CPU), Régime forfaitaire, Assurance Maladie Obligatoire (AMO), Impôt sur le Revenu. Classification JEL: H2, Unique Professional Contribution, Lump-sum taxation regime, compulsory health insurance (AMO), Income Tax. JEL Classification: H2 |
| Date: |
2023 |
| URL: |
http://d.repec.org/n?u=RePEc:hal:journl:hal-04348643&r=fle |