かすみ認定こども園は職員同士の仲が良く、人間関係が非常に良好な点が大きな魅力です。 年齢層は20～60代と幅広く在籍。職員間でのコミュニケーションも頻繁で、保育についての話はもちろん、美味しいお店や子育ての話など、プライベートな話も気軽にしています。ムードメーカーのような存在の職員もおり、職場の雰囲気を楽しく盛り上げています。ほかの職員が疲れているときは、気付いて声をかけてくれるような優しい先輩がいる職場なので、新人さんも安心です。働きやすい環境のため、7割ほどの職員が10年以上勤続しており、定年退職まで在籍する人も多くいます。 当園には、先輩職員が後輩職員を思いやる風土が根付いています。それぞれのペースで新人さんが成長していけるよう、先輩職員が頑張りを後押し。「失敗しても、次に活かせるから大丈夫だよ」というスタンスで見守ってくれるので、新人さんものびのび働けます。

行事は1ヶ月～2ヶ月前から準備を始め、担当者を中心に全員で協力して進めています

かすみ認定こども園は、子育てをしながらでも働きやすい環境が整っています。自分の子どもの体調不良などで預け先から連絡があった場合も「お互いさま」の気持ちで職員同士でフォロー。園長も「職員自身の家庭をまず大事にしてほしい」という考え方を職員に伝えているため、早退や休みの相談をしやすい雰囲気です。 産休・育休の取得実績もあり、休暇後に復帰する職員も多数います。復帰後は必ず複数担任のクラスに配属。休みやすい状況を作るといった、まだ子どもが小さい職員への配慮も行っています。 保護者も協力的な方が多く、互いに良い関係性を築けています。連絡ノートでの報告に加え、送迎の際に子どもたちの様子について直接お伝えしており、コミュニケーションをしっかりと取っているためクレームもほとんど発生していません。もし、保護者対応で困った場合にも、先輩職員がフォローするので新人さんも安心です。

保護者との関係構築も安心！慣れるまでは先輩職員が一緒に対応します

かすみ認定こども園では、主にOJT形式での教育を実施しています。新人さんはまず複数の職員が担当しているクラスに入り、徐々に園の雰囲気に慣れてもらいます。先輩職員の仕事を見ながら現場で一緒に動き、業務を身に付けていく流れです。独り立ちするまでの期間は職員一人ひとりに合わせて決定。園長や主幹教諭が職員の子どもたちに対する気配りや仕事の力量を見て、クラスの担任をお任せするか判断しています。 また、月に1回行っている職員会議では、日頃子どもたちと関わる中での悩みなどを共有できます。相談に対しては職員皆で考えてアドバイスしているので、新人さんも不安を解消しやすい環境です。 県や市が主催するキャリアアップなどの研修にも積極的に参加できます。職員が個人的に見つけて興味がある研修も、園長に相談し問題なければ当園で費用を負担。学ぶ機会を作り、職員のやりたいことを実現できるよう支援しています。

当園では、子どもとの関わり方や人の気持ちを考えることを学べます