被迫从500强企业离职，劳动者权益保卫战全面胜诉，挽回损失88万！

律师观点分析

被迫从500强企业离职

劳动者权益保卫战全面胜诉，挽回损失88万！

【案情简介】

2003年7月1日，高某入职国美电器公司，担任采销总监一职，月薪31884元，因国美电器公司自2022年开始拖欠工资、年终奖，遂于2023年4月18日，高某被迫向公司提出解除劳动关系，但公司依旧拒绝支付高某应得工资及年终奖，高某为维护其合法权益，遂提起劳动仲裁，仲裁请求如下：

1.确认2003年7月1日至2023年4月18日期间双方存在劳动关系；

2.支付解除劳动合同经济补偿金637680元；

3.支付2022年 7月1日至2023年4月18日期间工资302898元；

4.支付2022年1 月1日至6月30日期间工资差额155409.14元；

5.支付2022年1月 1日至12月31日期间年终奖50000元。

【代理情况】

北京市中恒信律师事务所接受高某的委托，指派周达律师为其代理人承办此案

【案件策略】

1、与客户进行深入沟通，详尽了解案情，深挖20年社保记录、银行流水、工作痕迹，全面收集案件证据材料；

2、援引《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条推定恶意欠薪，精准计算出客户可获得的经济补偿金数额及年终奖数额；

3、准备代理意见，预测对方答辩理由，当庭驳斥对方主张。

【案件结果】

1、20年劳动关系得到确认；

2、拖欠工资302342.73元得到追偿；

3、获得经济补偿金532974.99元；

4、年终奖50000元得到追偿；

5、累计为劳动者挽回损失超88万元。

【案件总结】

起初高某在面对强大的企业时，如何维权使他手足无措，还好在周达律师的专业护航下，开启了捍卫尊严的法律征程。裁决结果出来后，高某再次来到律所，向周达律师送出锦旗，红底金字赫然显示“专业捍正义，法理守初心”，以此来表达自己对周达律师由衷的感谢。

裁决中的补偿金额并不仅仅是冰冷的数字，而是律师帮助劳动者获得的“职业尊严定价”！