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德国邮政 DHL 集团因其专注于为男性和女性创造平等机会的人力资源政策而连续*七次获得 Total E-Quality 奖。集团还因其在多元化领域的特殊承诺而荣获附加多元化奖。Total E-Quality 奖每年颁发给来自商业、科学和行政领域的公司和组织以及协会，这些公司和组织明显促进了男性和女性的承诺、技能和资格。目前，集团所有中高层管理职位中有 21.5% 由女性担任。该公司还继续使工作简介、工作安排和管理色对女性更具吸引力。

德国邮政 DHL 集团企业多元化副总裁 Susanna Nezmeskal 阐述了集团如何看待这一重要领域：“我们很荣幸再次获得该奖项。它证实了我们在机会均等和多样性领域的一贯承诺和成功。然而，我们的重点不**于男女机会均等。不同的国家、、世代、残疾人和非残疾人、不同性取向的人——他们都是构成多样性的一部分。我们将这种多样性视为集团的真正优势之一。”

2017 年多元化管理的重点之一是数字媒体的发展，包括多元化电子杂志、一代人的工具包和多元化应用程序，旨在广泛影响**公司员工。在整个集团，重点已从性别平等扩展到多样性的各个方面。

陪审团不仅赞扬了各种到位的多元化措施，还赞扬了人力资源政策所源自的前瞻性企业战略。