個人の特性を活かす ~パーソナリティ検査~

sue_0120

人事・労務・法務

代表的な3つのパーソナリティ検査（MBTI、ビッグ・ファイブ、ストレングス・ファインダー）について特性を知る方法を理解できたので、機会あれば活用したい。

yuta56

メーカー技術・研究・開発

初めて部下を持った人、初めて組織のリーダーになった人等に勧められる方法だと感じた。その中で大事なことは良し悪しを判断するツールではないということ。職種にもよるが様々なタイプの人間を集めた方がいいのかな。

yuki_0719

マーケティング

パーソナル調査の結果を自分で理解することも大切だが、メンバーと共有し合いチームビルディングに活用してくことも有効な使い方だと理解した。特にFive Factor分析やストレングスファインダーについては活用できる。

yaski

営業

客観的に自分の人となりを知るという事は、嫌ですが重要な事だと思います。

wkiymbk

IT・WEB・エンジニア

その人特有の性質を明らかにしようとする試み、試験、検査であるということを学びました。
検査を受けて、活用したいです。

kzhr2358301

金融・不動産　関連職

自分の特性を知って、自分に合わないスタイルで物事を進めようとすることを防止する意味でも有用。

moocaster

営業

自分の強み、課題を知ることが相手の強み、課題を知る第一歩。

jamcat1018

販売・サービス・事務

己を知ること。自分のことは自分自身がよくわかっていると思う事こそが固定概念なのかもしれない。
パーソナル検査にも様々な種類があって、活かせる分野も違うのは興味深い。

t_zumi

経営・経営企画

自分や部下を、自分の経験や感覚だけで把握するだけでなく、
パーソナリティ検査は、客観的な情報の1つとして参考にすることができる。

そのパーソナリティ検査も一部の側面のみを示すことには留意すれば、
ないよりはよい、何かの判断の参考になるもののように思う。
誤用されず、適切に利用されることを切に願う。

誰一人として同じ人はいないことと、カテゴライズ自体が難しいことが、
人と関わる難しさでもあり、そして何よりの面白さでもあると思う。

saito-yoshitaka

メーカー技術・研究・開発

自己認識を客観的に確認する為に活用できるツールと考えられます。

takeshi725

営業

部員やチーム員をより深く知った上で教えることは、質の良いモチベートに繋がると感じた。

t-k-u

専門職

パーソナリティ検査というものを始めて知った。

nara_keita

経営・経営企画

パーソナリティ検査を含め、大観的・客観的にチームを見るという手法を持っておくことで、チームをモニタリングするときの正確さ、鮮明さが増す。
その結果、逆説的に、モニタリングに割くウェイトをアクションに使うことができ、前向きな活動にかけるウェイトが増える気がします。
このようなチームの個々人のタイプや関係を確認できる仕組み化されたツールは大変有効だと感じます。

kurodattyo

IT・WEB・エンジニア

パーソナリティ検査とは、その人の特有の性質を明らかにしようとする試み、試験、検査のことであり、心理学の領域で研究されてきたが、パーソナリティは人と組織をマネジメントするために考えなければいけない要素のため、ビジネス社会に応用されてきた。検査をうまく使い、ベストなマネジメントスタイルを築きたい。

h1t

マーケティング

パーソナリティ検査は、あくまでも参考情報としてこれからも捉えたい。自分が心理学専攻であり、ビジネスやプロボノで実践した経験から、質問に答えるだけで「その人の特性が明らかになる」とは到底思えない。人は、置かれた状況、その時の感情などによって行動や思考が左右されるので、決してパーソナリティ検査に頼るべきではない。

tenaga

販売・サービス・事務

自分の会社でもぜひ行ってもらいたい。

okubo_sachio

建設・土木　関連職

パーソナリティ検査を実際に受けて、自分の特性を知りたくなった。
自分を知り、相手を知ることで仕事のパフォーマンスの向上につなげたい。

hayakenken

メーカー技術・研究・開発

何でも偏ると良くないので、バランスが大切でどの特性もある程度持ち場面々で使い分けるのが最良。人の話を聞き、他人を尊重し過ぎる人は会社では出世できない。

masaakimasa

販売・サービス・事務

パーソナル検査の活用、コツ、留意点について、大変参考になりました。

usami0502

その他

パーソナリティ検査について、知ることができ、今後の業務に取り入れていけるとよいと思った。

tsuchon

経理・財務

リーダーシップを発揮するためにはます自分を理解することが必要

dai_oyamada

営業

ストレングスファインダーを下記の3点で活用できると考える
①自己理解
→自分の強み、弱みを客観的にとらえることで、自身の醸成や強みを活かした成果の最大化、リスク管理等に応用できる。
②他者理解
→他社の特性を客観的に理解することで、主観的な決めつけを避け的確に理解することが出来る。また、相手のタイプに応じて、適切なコミュニケーション（聞き方、話し方など）を取ることで、コミュニケーションの正確性や円滑さを向上させることが出来る。
③チームビルディング
→組織はチームで働くことが多いため、互いの特性を知ったうえで、強みは掛け合わせ、弱みは補完することでシナジーが起き、
個人で働くよりも大きな成果を出すことが出来る

※文章力を上げたいので厳しめにフィードバックをください。

du90006

経営・経営企画

個人の特性を検査する方法があることを初めて学んだ。　自社でも活用し社員の特性を知り適材適所で業務できるよう検討していきたい。

taku_asa

メーカー技術・研究・開発

興味本位で受けることで終わらず、どう活用するかが重要であると感じた

mmarcy

IT・WEB・エンジニア

先輩などのリーダー像を追い求めてしまう傾向があるが、それが自分の特性に合ったやり方かどうか迷ってしまうため、そういった固定概念をなくしパーソナル検査結果を観察し、自分に合ったリーダーシップを考え直してみます。

kittomo

マーケティング

MBTIとストレングスファインダーは受けたことがあったけど、どう活用するべきかを把握していないかった。単純に自己理解程度で終わっていた。MBTIは、ものの見方・判断の仕方・興味関心の方向性・外界への接し方で分類されるということだったので、自分がどこに位置するのか把握して、強みを活かし、弱みを補う方法を考えておきたいと思いました。

taka_kon

建設・土木　関連職

パーソナリティ検査とは、適性検査のことでしょうか？

k_asak

IT・WEB・エンジニア

自身の特性を知ることで、業務に役立てられればと思いました。

batatti

IT・WEB・エンジニア

自分自身の特性を時々で振り返りながら、自分の対応方法に活かしていくことはとても重要であることがわかりました。

k510g

メーカー技術・研究・開発

自身のパーソナリティを自覚しつつ、部下のパーソナリティにも理解を深めるためにも、何らかのパーソナリティ診断をあまり強制的にならないように実施してみたいと考えている。

okane

営業

パーソナル診断を受けた事がありますが活用法の理解に至っていなかったため業務にいかせていなかった。
自己特性と他者特性の把握によるマネージメントを理解したうえで自身とメンバーの成長と特性に合った業務担当を考えるきっかけにしたいと思いました。

kaouji_daisuke

IT・WEB・エンジニア

客観的な目線で自分を判断することはなかなか難しいので、パーソナリティ検査を活用したいと思った。

ysnaito0424

メーカー技術・研究・開発

パーソナリティ検査について学習出来ました。

tozgamy

人事・労務・法務

自身や部下のことを知るツールとして活用してチームを作る。

tomtom189

メーカー技術・研究・開発

先々の自身のキャリアを見据えてパーソナル検査は受けておくべきだと思った。
それが100%の正解ではないが、最低限自身がどんな分類になるかの指標にはなる。その後の運用で自身の振る舞いを変える可能性は出てくるが、最初の一歩には必要。

xiangko

金融・不動産　関連職

組織は人から成り立っているのだから、自分やメンバーの特性を理解することが重要。主観ではなく、その人の特性を明らかにするパーソナリティ検査はその有効的な手段であること、きちんと理解しマネジメントすることが大切であると理解できました。

peakfield

建設・土木　関連職

自分の特性を客観的に把握し、その特性に応じたマネジメント等を実施することで、組織のパフォーマンス向上につなげたい。

nosaken

IT・WEB・エンジニア

このような検査を受けたことがないので、自身の理解のために、ツールを活用してみたいと思います

bosai-chosei

専門職

自身が担任する課長級研修の参考情報として活用できる。

sankun-3

専門職

これまでパーソナリティ検査にはマイナスのイメージを抱いてきたが、うまく活用することで自分のみならず部下たちのこともより一層知ることができることが分かった。今後検査できる機会があれば是非活用してみたい。

morikawa_hi

販売・サービス・事務

個人の特性が分かるパーソナリティ検査に非常に興味がわきました。

ngyc120219

建設・土木　関連職

自己を知るために有効なツールと思う。１ON１の前に検査を実施するなど組織力向上の一助となると感じた。

k-tsujimoto

営業

強みを活かして弱みをカバーする事も大事だと気付けました

kitajima1

その他

自分自身の特性を知ってみることで今後の方向性の参考にしようと思った。

yht017095

その他

パーソナル検査の各々の特性を学び参考になった。過去は違う検査で自分の特性はある程度理解しているつもりであったがｍストレングスファインダーとMBTIは受けてみたいと思った

honoka72406798

その他

仲間とmbtiの結果を共有しあって、互いの強み、弱みを知った上で仕事で協力関係を作っていきタイトル感じた。

ngyc110072

その他

自分の特性を客観的に知ることは、特性を上手く生かすうえでは重要なことであると思う。
また、強みを把握することで、自身の行動に違いが出てくると考えれるので、その機会を持つことは重要であると思う。

80098

その他

自分自身を、そしてチームメンバーを客観的に知ること、潜在的・顕在的強みを明確にして、それを伸ばし続ければ一緒に成功体験を積み重ねるとあらためて気づけた。偶然にもチームメンバーでストレングスファインダー未実施の方へ実施いただき、全員の強みを発表し合う予定なので、発表の場のファシリテートを成功できるよう準備を進めていきたい。

yoshiyuki-naka

営業

己をまず知り、部下と接していかなければならないと持った。

t-service

メーカー技術・研究・開発

自分自身を知ることが大切

tigers_hiro

その他

パーソナリティ検査には、MBTI、ビッグファイブ、ストレングス・ファインダーの３種類が主にある。過度な自分探しに陥らないようにすることが大切。

mappyon

営業

立場が変わったからといって、自分自身のスタイルを変えることは良くないと理解できた。実際、スタイルを極端に変えると自分自身が疲れるし、長続きはしない。だからといってスタイルを変えないのもよくない。周りに応じて柔軟に変えていくことが重要だと再認識しました。

yumisho

メーカー技術・研究・開発

自分の特徴を把握し、自分にあったマネジメント方法を模索していきたいと思った

toruyui23

営業

強み把握して日々振り返りを行いながら推進していく事が重要と感じました。

nwtn

資材・購買・物流

ステレオにならないよう気を付けようと学びました

suzan3

メーカー技術・研究・開発

パーソナリティ検査の存在自体を初めて知った。客観的に自己を知る事と他者理解にも有効なツールとして今後活用出来れば良いと感じた。

yuuki_shimoda

営業

自分の特性を理解することは重要と感じた。

matsu-mana

販売・サービス・事務

自身を含めたメンバーの特性を知り、お互いの特性を理解することで、今までにない新たな視点が加わり、新しい関係性が生まれる。組織のリーダーとして活用していきたい。

nozuet

その他

自分自身を知ることの有効性を認識しました

hosohata

資材・購買・物流

自分の特性を知ることは重要だと感じた

e-s-y

その他

自分を知ることは大切だと思う。
検査により主観ではなく、客観的に判断してもらい、いかす事ができれば良いので、機会があれば受けてみたい。

yukod

専門職

自己理解、他者理解の一助として、パーソナリティ検査も活用したい。

kuboasuka

専門職

機会があればMBTI診断してみようと思う。自分自身をデータで客観的にしるために有効な手段であると思った

katoh47

営業

パーソナリーティ検査を適切に利用して客観的な自分の特性を理解し、特性を生かしたマネジメント方や業務の向き合い方に生かすべきであると思われる。チーム運営にこの検査を生かして自らを振り返ると平素のチーム運営がよりアンカツに進められるのではないかと考えられる。

hidekoi

営業

まずは検査をうけ、自身の特性を知る。結果を参考にしつつ、自分の強みを生かした活動を意識する。またあまり結果に左右されすぎないように注意を払う必要あり。一方で、強みとして現れなかった部分の改善に関して意識することで、網羅的に成長に進める

mt060952

経営・経営企画

会社としてパーソナル検査をすべきか、個人的にすべきか、どちらが良いか？

d08062

営業

パーソナリティ検査は管理職になる上で、自分の適性を知るために必要な検査だと思っていたが、チームビルディングやチームメンバーの業務適正を知る上でも重要だと知り、ストレスチェックと同様に全社的に受けるべきと感じた。

tquattro

建設・土木　関連職

ストレンクス・ファインダーは自身の強みを客観的に判断する指標として有効である。

naojiki

建設・土木　関連職

自分を客観的な目線で知ることが大事であることが認識できた。

no001

その他

自分の特性を知ることは大変重要であり、自分の長所にあったリーダーシップが取れるように努力していきたいと思います。

makotokoma

販売・サービス・事務

ありがとうございました。

hyshimiz

その他

配下の個性・強みを知り、業務で生かせれるように仕向けていきたい。

yg

メーカー技術・研究・開発

自分の強みを知るだけでなく、マネジメントスタイルに活かし、他者のパーソナリティを知って組織マネジメントに活かすことが重要。

sm_globis

営業

自分自身の性格や特性を知り、それに合わせた立ち振る舞いをすることが自分にとってだけではなく他者から求められているという考えがあり、間違いではなく安心した。

miz2525

営業

自分と相手のパーソナルを知る上で、上手にパーソナリティ検査を使う必要がある、また場面において有効な検査の種類も理解できた。
検査だけに頼らず、メンバーの特性を理解する一つの手段として活用していきたい。

yutoka88

専門職

パーソナリティ検査を受けてみたいと思う。自身の特性を知り理解したうえで行動を変えていきたい

machisg

その他

自分自身を知ること、部下や上司を正しく認識することが重要だと学んだ。
結果を知った上でどのように使うか？まできちんと考える。データや分析はあくまでも道具であって、それを使い結果を出すまでが一連の流れとなることを肝に銘じる。

ken208

営業

自分音癖を知ることは必要

1604271

経理・財務

自分だけでなく同僚の特性をしることも大事

mty0707

クリエイティブ

検査を受けてみようと思います

takeshi-tabe

その他

様々なパーソナリティ検査があることを知りました。チーム運営が滞った際に活用します。

si07019

メーカー技術・研究・開発

パーソナリティ検査を通じて自己理解を深め、自分の特性を活かしてチームでの活動を行う。

ponta563

メーカー技術・研究・開発

パーソナリティ検査によって隠れた特性を見つけられる効果があると思います。ステレオタイプで判断しがちな要員配置を見直すきっかけとなり組織の強化、個人のキャリアに好影響を与えられると思います。

tomo2050

人事・労務・法務

検査を通じて己を知る。

octopasu

専門職

パーソナリティー検査は職場での他者との関わり悩んだ時に自分の性格を知る方法として活用した方がいい。意識せずに行動した時、自分の性格に合った対応になると思うので普段から自然に行動することが大事だと思う。

n-tominaga

メーカー技術・研究・開発

パーソナリティ検査で自分の特性を理解し、それを参考にリーダーシップスタイルをどう出していくかの参考にする

ito110222

販売・サービス・事務

パーソナリティ検査が、自分の思っていたタイプと異なった結果となった場合、組織が変わるチャンスになると前向きに捉えるようにする。
チーム改革を行う上では、思っていたタイプと異なる結果になることが良いのではないか。結果を活かしチームビルディングを実施していきたい。

matsuo-akiko

販売・サービス・事務

検査をして客観的に自分を理解するのはよいこと。

sakata42

営業

自分の強みを客観的に理解することで仕事のパフォーマンスがあげることが出来ると感じました。また、同僚のタイプも理解することが重要と思いました。

ytto

人事・労務・法務

パーソナリティ検査は、おおよその傾向を示すものだと考える。
検査結果が結論ではなく、検査結果をスタートとして活用したい。
例えば、自分の特性の強みを生かすだけではなく、弱みを潰すためにも活用したい。
また、部下の経験学習を支援する際にも、部下の動機や感情を把握するためのツールとして活用したい。