سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
سمتهای علمی و اجرایی در مجلات و ژورنالهای معتبر ایران
مقالات کنفرانسهای داخلی
- طراحی و اعتبارسنجی پرسشنامه ای برای نظام پاداش و کیفر مبتنی بر آموزههای علوی ارائه شده در دوازدهمین کنفرانس ملی ایده های نوین در علوم انسانی و مهندسی (1403)
- تدوین الگوی مناسب سرمایه انسانی بر مبنای قابلیت های آینده نگاری استراتژیک در شرکت مینو با استفاده از روش دلفی فازی ارائه شده در سومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار (1403)
- کاوش پیشایندها خطای انسانی پزشکان (مورد مطالعه : بیمارستانهای شهرستان رفسنجان) ارائه شده در اولین همایش ملی راهبردهای مربیگری و حل مسئله (1403)
- بررسی رابطه بین نظام جبران خدمات ورهبری اصیل با توسعه کارراهه شغلی کارکنان معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی کرمان:یک مطالعه موردی ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری (1400)
- تاثیر نگرش مذهبی بر سلامت روان ارائه شده در کنفرانس بین المللی فقه،حقوق، روانشناسی و علوم تربیتی در ایران و جهان اسلام (1399)
- مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی در تمدن اسلامی ارائه شده در کنفرانس ملی مؤلفههای تمدنساز در بیانیه گام دوم انقلاب (1399)
- بلوغ روانی کاهنده رفتارهای ضد شهروندی ارائه شده در پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری (1397)
- بررسی تاثیر مهارت خودمدیریتی و تفکر انتقادی بر جرات ورزی کارکنان دستگاه های اجرایی شهر بم ارائه شده در پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری (1397)
- مصرف سبز و بازاریابی سبز ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی اقتصاد سبز (1396)
- بررسی علت سکوت کارکنان در سازمان ارائه شده در سومین همایش بین المللی دستاوردهای نوین در علوم مدیریت و اقتصاد (1396)
- عوامل موثر بر سرمایه اجتماعی سازمانی مطالعه موردی (اداره کل حفاظت محیط زیست استان یزد) ارائه شده در هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین (1396)
- رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر آن در پیشبرد اهداف مدیریت سرمایه انسانی ارائه شده در هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین (1396)
- بررسی رابطه ای بین وجدان کاری بر تصمیم گیری مشارکتی کارکنان ارائه شده در کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی (1396)
- بررسی رابطه ای بین حمایت مدیران بر تصمیم گیری مشارکتی کارکنان ارائه شده در کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی (1396)
- سیستم های اطلاعات منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان ارائه شده در دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری (1396)
- اهمیت پاداش های شغلی ارائه شده در دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه (1396)
- تاثیر نگرش مذهبی بر سلامت روان ارائه شده در اولین همایش ملی علوم رفتاری و اسلامی (1396)
- بررسی رابطه بین سلامت معنوی با سکون زدگی و ترس ازشکست کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرکرمان ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی (1395)
- بررسی رابطه بین رجحان شغلی و رفتار اخلاقی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان ارائه شده در کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم (1395)
- بررسی رابطه بین مسولیت پذیری و عملکرد شغلی با توجه به نقش تعدیل گر مهارت های ارتباطی در کارکنان مجتمع مس سرچشمه ارائه شده در کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم (1395)
- بررسی رابطه بین هوش هیجانی و انگیزش شغلی با توانمندسازی کارکنان شرکت نفت فلات قاره جزیره لاوان ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی (1395)
- بررسی رابطه بین شایستگی های حرفه ای مدیران با رفتارهای اخلاقی آنها در شعب بانک ملت شهر کرمان و رفسنجان ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی (1394)
- بررسی وضعیت رفتارهای اخلاقی مدیران بانک ملت شهر کرمان و رفسنجان ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی (1394)
- پاسخگویی کارکنان عامل وفاداری مشتریان ارائه شده در دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه (1394)
- قابلیت یادگیری سازمانی ارتقاء دهنده وجدان کاری ارائه شده در دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه (1394)
- بررسی رابطه میزان خلق دانش بامیزان تعهدشغلی کارکنان دردستگاه های اجرایی شهرستان زاهدان ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش (1394)
- بررسی نقش تعدیل گر سکوت کارکنان در رابطه بین خلق دانش با مدیریت مشارکتی درگمرکات استان کرمان ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (1394)
- بررسی رابطه بین سلامت معنوی و ترس از شکست کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع (1394)
- بررسی رابطه بین نگرش مذهبی کارکنان با اعتماد درون سازمانی و تعهد شغلی آنها در شعب بانک سپه شهر کرمان ارائه شده در اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها (1394)
- تاثیر اعتماد فردی با تمایل به تسهیم دانش ارائه شده در اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها (1394)
- ماهیت تعهد شغلی و ضرورت وجود آن در سازمانها ارائه شده در اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها (1394)
- بررسی رابطه بین سبک های دفاعی کارکنان و ترس از موفقیت آنها ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی (1394)
- ماهیت توانمندسازی کارکنان و رابطه آن با عوامل سازمانی ارائه شده در اولین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی (1393)
- رفتار شهروندی سازمانی عامل تعهد شغلی کارکنان ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ (1393)
- بررسی رابطه بین درماندگی اخلاقی و درگیری شغلی ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ (1393)
- بررسی همبستگی بین روابط متقابل شخصی با میزان اضطراب وتعهد شخصی کارکنان شهرداری ها ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ (1393)
- عبررسی رابطه بین کمال گرایی مثبت و فشارهای روانی کار در پرستاران بیمارستان شهر زاهدان ارائه شده در اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین کسب و کار، اقتصاد و فرهنگ (1393)
- استراتژی منابع انسانی و سرقت زمان توسط کارکنان سازمانها ارائه شده در سومین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت (1393)
- بررسی رابطه فضای اخلاقی سازمان و رجحان شغلی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دستگاههای اجرائی شهر یزد ارائه شده در همایش بین المللی مدیریت (1393)
- بررسی رابطه اعتماد به مدیریت باامانتداری کارکنان دستگاه اجرایی شهرستان بم ارائه شده در همایش بین المللی مدیریت (1393)
- بررسی رابطه اعتماد به مدیریت بامسئولیت پذیری کارکنان دستگاه اجرایی شهرستان بم ارائه شده در همایش بین المللی مدیریت (1393)
- اخلاقیات به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها نبایدها ارائه شده در اولین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران (1393)
- بررسی رابطه بین وجدان کاری و خوش بینی با پرخاشگری کارکنان نیروهای انتظامی شهر کرمان ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (1393)
- بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و بالندگی سازمانی در شعب بانکهای ملی و ملت شهر کرمان ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (1393)
- بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی و بالندگی سازمانی در شعب بانکهای ملی و ملت شهر کرمان ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (1393)
- بلوغ روانی زمینه ساز ریسک پذیری کارکنان ارائه شده در همایش مدیریت تحول در سازمان ها با رویکرد علوم رفتاری (1393)
- هوش رقابتی عامل ارتقاء کیفیت خدمات ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع (1393)
- هوش رقابتی زمینه ساز ارتقاء عملکرد شغلی کارکنان ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع (1393)
- تاثیر هوش اخلاقی در سازمان ها ارائه شده در چهارمین همایش ملی اخلاق و آداب زندگی (1393)
- نقش دانشگاه کارآفرین در توسعه منابع انسانی کارآفرین ارائه شده در همایش دانشگاه کارآفرین؛ صنعت دانش محور (1392)
- تعارض فردی عامل بروز سکون زدگی شغلی ارائه شده در دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین (1392)
- تعارض فردی مولد استرس حرفه ای ارائه شده در دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین (1392)
- شایسته سالاری و نقش آن در افزایش اعتماد سازمانی ارائه شده در دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین (1392)
- بررسی رابطه بین ارائه خدمات الکترونیکی و میزان شهرت سازمانی در شعب بانک پارسیان شهر کرمان ارائه شده در دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین (1392)
- بررسی رابطه بین سایش اجتماعی درسطح همکارومیزان تعارض فردی دردستگاه های اجرایی شهرکرمان ارائه شده در اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار (1392)
- بررسی وضعیت پرخاشگری دردستگاه های اجرایی شهرکرمان ارائه شده در اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار (1392)
- مدیریت دانش، منابع انسانی و فرهنگ سازمانی ارائه شده در ششمین کنفرانس مدیریت دانش (1392)
- تاثیر هوش اخلاقی در سازمان ها ارائه شده در سومین همایش ملی بزرگداشت سهروردی با موضوع اخلاق کاربردی (1391)
- نقش بنیادی سبک رهبری در توسعه کارآفرینی ارائه شده در کنفرانس ملی کارآفرینی، تعاون، جهاد اقتصادی (1390)
- استراتژی های منابع انسانی از گذشته تا آینده ارائه شده در اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی (1389)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- ارتقای امنیت سرمایه انسانی با رویکرد قابلیتهای آینده نگاری استراتژیک در صنعت منتشر شده در نشریه تکنولوژی در کارآفرینی و مدیریت استراتژیک (1403)
- شناسایی قابلیت های سرمایه انسانی در شرکت مینو: یک مرور سیستماتیک منتشر شده در فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین (1403)
- اعتبارسنجی الگوی دانش پایدار مبتنی بر منابع انسانی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی منتشر شده در فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین (1403)
- طراحی مدل پیشایندها و پسایندهای تفرقه انگیزی در سازمان های دولتی منتشر شده در فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین (1403)
- شناسایی و اولویت بندی اقدامات کاهنده شکست اجرای خط مشی های سازمان راهداری حمل ونقل جاده ای بر اساس تکنیک واکاوی حالات نقص و اثرات آن با به کارگیری روش AHP و TOPSIS فازی منتشر شده در فصلنامه جاده (1402)
- شناسایی و اولویت بندی عوامل شکست اجرای خط مشی های سازمان راهداری و حمل ونقل جاده ای بر اساس تکنیک واکاوی حالات نقص و اثرات آن منتشر شده در فصلنامه جاده (1402)
- بررسی عوامل فردی موثر بر دوسوتوانی رفتاری: یک مرور سیستماتیک منتشر شده در فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین (1402)
- طراحی مدل قابلیتهای آینده نگاری استراتژیک برای سرمایه های انسانی منتشر شده در فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین (1402)
- طراحی مدل تکامل گرایی سازمانی در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر منتشر شده در فصلنامه راهبردهای مدیریت در نظام سلامت (1402)
- تحلیل مضمون الگوی انتخاب شایسته مدیران در جهت تحقق امور حاکمیتی دولت منتشر شده در فصلنامه جغرافیا و برنامه ریزی منطقه ای (1402)
- کاوش پیشایندها و رهاوردهای خطای انسانی پزشکان در بیمارستان های شهرستان رفسنجان منتشر شده در فصلنامه جغرافیا و برنامه ریزی منطقه ای (1402)
- مطالعه تطبیقی تشویق و تنبیه مدیران امورعمومی در نظام علوی با دیگر نظام های رایج مدیریتی منتشر شده در فصلنامه تعالی منابع انسانی (1402)
- ارائه الگوی پیشایندها و رهاوردهای ناهنجاری های رفتاری منابع انسانی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی منتشر شده در فصلنامه راهبردهای مدیریت در نظام سلامت (1401)
- تبیین معضلات قوه مجریه در پرتو نظریه منشوری و ارائه الگویی در راستای نیل به حکمرانی خوب منتشر شده در فصلنامه جامعه شناسی سیاسی ایران (1401)
- بررسی و تحلیل میزان اهمیت و روابط علی-معلولی ابعاد و مولفه های الگوی اثربخش توانمندسازی روان شناختی کارکنان دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر تکنیک دیمتل فازی منتشر شده در فصلنامه آموزش علوم دریایی (1401)
- شناخت و تحلیل کیفی چالش های آموزش عالی در ایران منتشر شده در فصلنامه جامعه شناسی سیاسی ایران (1401)
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پاداش های درونی منابع انسانی منتشر شده در فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین (1401)
- کاوش پدیده ارتباط گریزی پزشکان در بیمارستان های دولتی شهر یزد منتشر شده در فصلنامه راهبردهای مدیریت در نظام سلامت (1401)
- بررسی تاثیر نقشهای مدیریتی بر شفافیت سازمانی با رویکرد اسلامی منتشر شده در دوفصلنامه اسلام و مدیریت (1401)
- اعتباریابی و اولویت بندی پیامدها و نتایج حاصل از ایجاد بلوغ منابع انسانی سبز در مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1401)
- شناسایی و اعتباریابی راهبردهای موثر در بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1401)
- طراحی الگوی بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران منتشر شده در فصلنامه تعالی منابع انسانی (1401)
- تبیین معضلات قوه مجریه در پرتو نظریه منشوری در سازمان های دولتی ایران منتشر شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (1400)
- مطالعه مولفه های جانشین پروری و بررسی میزان تاثیر آنها با استفاده از رویکرد فراتحلیل (مطالعه موردی: سازمان حج و زیارت) منتشر شده در فصلنامه پژوهشنامه حج و زیارت (1400)
- نقش میانجی اخلاق کاری (گرایش ارزشی به کار) در رابطه بلوغ روانی و انگیزش شغلی منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1399)
- بررسی و تحلیل میزان اهمیت و روابط علی-معلولی ابعاد و مولفه های مدیریت اثربخش در ارتش جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر تکنیک دیمتل فازی منتشر شده در فصلنامه مدیریت نظامی (1399)
- طراحی الگوی تفکر راهبردی مدیران منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران در راستای بهره وری منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1399)
- بررسی نقش پاداش‌های درونی منابع انسانی و تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر ماندگاری کارکنان منتشر شده در نشریه پژوهش های سلامت محور (1398)
- تأثیر کارکنان نامرئی بر سلامت روانی و نقش میانجی ارتباط گریزی در دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان منتشر شده در نشریه پژوهش های سلامت محور (1398)
- طراحی الگوی رهبری اثربخش در آجا مبتنی بر تکنیک دلفی فازی منتشر شده در فصلنامه مدیریت نظامی (1398)
- الگوی معماری نگه داشت منابع انسانی ناجا منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1398)
- شناخت و تحلیل عوامل راهبردی نگهداشت منابع انسانی ناجا منتشر شده در فصلنامه علمی مطالعات راهبردی ناجا (1398)
- بررسی تأثیر جرأت‌ورزی بر مقاومت فردی با توجه به نقش تعدیل‌گر بلوغ کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان منتشر شده در نشریه پژوهش های سلامت محور (1396)
- بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی کرمان منتشر شده در نشریه پژوهش های سلامت محور (1395)
- بررسی رابطه بین شایستگی‌های محوری و تفکر انتقادی با توجه به نقش تعدیل‌گر بلوغ روانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان منتشر شده در نشریه پژوهش های سلامت محور (1395)
- رابطه هوش اخلاقی با میزان اعتمادآفرینی مدیران منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1392)