مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره: 10، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_HRMJ-10-4_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 440
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی- تهران- ایران
استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی
استادیار گروه مدیریت بازرگانی پردیس فارابی دانشگاه تهران
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش رفتار و مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
هم زمان با تغییر رویکرد اقتصاد از سنتی به دانش بنیان شاهد تغییر پارادایم از مدیریت منابع انسانی سنتی به سیستم نوینی از مدیریت منابع انسانی با عنوان مدیریت استعدادها هستیم. هدف از این پژوهش طراحی الگو(مدل) مدیریت استعداد در شرکت های دولتی ایران است که شرکت مادر تخصصی توانیر به عنوان موردمطالعه انتخاب شده است. روش تحقیق کیفی و به صورت مشخص روش نظریه پردازی داده بنیاد(رویکرد ظاهر شونده) می باشد. جامعه آماری پژوهش مدیران، متخصصان مدیریت منابع انسانی و استعدادهای سازمانی شرکت توانیر است که 16 نفر از آن ها به شیوه نمونه گیری نظری و هدفمند انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه های نیمه ساختاریافته و میدان نگاری بوده است که پس از جمع آوری، با استفاده از نرم افزار Maxqda نسخه 10 کدگذاری و تحلیل شده اند. یافته های تحقیق نشان می دهد که اجزای اصلی مدل مدیریت استعداد شامل؛ استعداد خواهی ، استعدادیابی ، استعداد گماری ، استعدادداری و استعداد افزایی است که پیامدهای اجرای آن در سه سطح فردی، سازمانی و فراسازمانی قرار دارد. تئوریزه کردن هم زمان جنبه مثبت و منفی مدیریت استعداد در کنار تحلیل چند سطحی پیامدهای آن در بافت شرکت های دولتی ایران از دیگر یافته های اصلی پژوهش حاضر می باشد.کلیدواژه ها
استعداد, مدیریت استعداد, نظریه پردازی داده بنیاد, شرکت توانیراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.