بررسی نقش تبیین کنندگی ابعاد فرهنگ سازمانی بر توانمند سازی روانشناختی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF05_248
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 533
نویسندگان
دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی نقش تبیین کنندگی ابعاد فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی روانشناختی می باشد.روش تحقیق در این پژوهش، رویکرد کمی بوده است که با استفاده از تکنیک پیمایش این مطالعه انجام یافته است. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه بوده و نمونه آماری را 234 نفر از کارکنان اداره کل امور مالیاتی جنوب تهران تشکیل میدهندکه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. آزمون فرضیه ها با استفاده از آزمون های پیرسون ورگسیون خطی و نرم افزار SPSS انجام شد. بر اساس نتایج آزمون فرضیه های تحقیق، هر 4 بعد فرهنگ سازمانی (فرهنگ ماموریتی، فرهنگ تداوم رویه، فرهنگ مشارکتی و فرهنگ انطباق پذیری) بر توانمندسازی روانشناختی تاثیر می گذارند.کلیدواژه ها
فرهنگ ماموریتی، فرهنگ تداوم رویه، فرهنگ مشارکتی و فرهنگ انطباق پذیری، توانمندسازی روانشناختیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر عدم اطمینان سیاست اقتصادی بر ساختار سرمایه(شرکت های پتروشیمی و فرآرده های نفتی)
- اثربخشی مدیریت ریسک بر عملکرد مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق و بهادار تهران با استفاده از آزمون های Fلیمر و هاسمن
- بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر مدیریت کیفیت و نوآوری محصول و خلاقیت سازمان
- تاثیر سطح نگهداشت وجه نقد و تامین مالی از طریق بدهی بر حساسیت سرمایه گذاری به جریان نقدی
- بررسی نقش میانجی گری عملکرد مالی در ارتباط میان مسئولیت اجتماعی و ساختار مالکیت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.