بررسی تاثیر رضایت شغلى بر عملکرد حسابرسان داخلى
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی علوم انسانی و مطالعات رفتاری
- کد COI اختصاصی: ICHCONF01_450
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1249
نویسندگان
استادیارگروه حسابداری دانشگاه علوم اقتصادی دانشکده علوم مالی تهران
دانشجوی کارشناسی ارشدحسابداری دانشگاه علوم اقتصادی دانشکده علوم مالی تهران
چکیده
در این تحقیق با توجه به نقش مهم حسابرسان داخلی در شرکتها، سعی شده تا مساله رضایت شغلی آنها و ارتباطش با عملکرد ایشان مورد بررسی قرار گیرد، یافته های این پژوهش می تواند به مدیران حسابرسی داخلی برای افزایش سطح رضایت و مسئولیت پذیری کارکنانشان کمک نماید. این پژوهش از لحاظ روش تحقیق از نوع همبستگی پس رویدادی، از لحاظ نوع هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها (طرح تحقیق)از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی است که از پرسشنامه حسابرسی داخلی- رفتار سازمانی (2012)در اینخصوص استفاده شده است. درضمن این پژوهش از نوع پژوهش های استقرایی بوده که با استفاده از نمونه 90 نفری از حسابرسان داخلی شرکتهای پذیرفته شده در بورس، نسبت به ارائه الگویی برای کل جامعه در مقطع زمانی یکساله 1393، اقدام می نماید. برای ارائه این الگو از تکنیک آماری رگرسیون چندگانه استفاده شده است. یافته های این تحقیق نشان داد که ارتباط مثبت و معناداری بین رضایت شغلی و عملکرد حسابرسان داخلی وجود دارد.کلیدواژه ها
حسابرسان داخلی، عملکرد، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تطبیقی مربیگری راه حل محور و مسئله محور؛ تفاوتها، مزایا و کاربردها
- بررسی تاثیر ذهن آگاهی بر تابآوری : نقش تعدیل گر پشیمانی کارراهه (مورد مطالعه : دانشگاه علوم پزشکی بابل )
- الگوی مربیگری حل مسئله با تاکید بر مولفه های هوش هیجانی
- کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با تاکید بر مربیگری
- نقش معلم رهبری در ارتقای سلامت روانی دانش آموزان بامیانجی گری مهارت حل مسئله
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.