راهکارهای سیستمی و فردی مدیریت استرس شغلی در بالین:یک مطالعه مروری
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم پزشکی
- کد COI اختصاصی: IRCMMS07_074
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 220
نویسندگان
باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد روان پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
مربی گروه آموزش پرستاری، مرکز تحقیقات مراقبت های پرستاری و مامایی، پژوهشکده بیماری های غیر واگیر، دانشکده پرستاری و مامایی،دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی، یزد، ایران
کارشناسی ارشد روان شناسی بالینی، دانشگاه ازاد بیرجند، بیرجند، یران
کارشناسی ارشد مشاوره درمامایی، شبکه بهداشت شهید بلندیان قزوین، قزوین، ایران
مربی گروه هوشبری، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، یاسوج، ایران
چکیده
مقدمه و هدف: درک استرس شغلی و عوامل مرتبط با آن در میان پرسنل میتواند راهبردهای کاهش آن را تعیین کند. مطالعه حاضر با هدف تعیین و ارائه راهکارهای سیستمی و فردی مدیریت استرس شغلی در بالین بصورت یک مطالعه مروری انجام شده ا ست. یافته های این مطالعه ممکن ا ست به مدیران بیمار ستان کمک کند تا به ا سترس شغلی در میان پر سنل ر سیدگی کنند و راهبردهای سیستمی و فردی مقابله با آن را طراحی و اجرا کنند. همچنین، نتایج این مطالعه می تواند برای اطلاع رسانی مداخلات مناسب برای کاهش استرس شغلی در پرسنل بالینی کمک کننده باشد.روش مطالعه: مطالعه حاضر یک مطالعه مروری بود که با جستجو در منابع اطلاعاتی PubMed، sid و Scopus در بازه زمانی ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۳ انجام شد. در این بررسی مطالعات انجام شده پس از ارزیابی اولیه غربال شدند و مطالعات مشابه جدا شده و مورد بررسی قرار گرفتند.یافته ها و نتیجه گیری: راهکارهای کاهش استرس شغلی در دو حیطه راهکارهای سیستمی و راهکارهای فردی قابل بحث و ارائه هستند. کاهش میزان استرس شغلی و توانمندسازی سیستم و پرسنل برای مواجهه با عوامل استرس زا و برنامه ریزی و پیشگیری در جهت کاهش و کنترل استرس در بین پرسنل لازم و ضروری است. عوامل متعدد فردی، شغلی، سازمانی و محیطی میتواند موجب تشدید استرس شغلی در دوران فعالیت گردد که باید مدیریت شوند. استفاده از استراتژیهایی همچون برنامه های مداخله آموزشی، اقدامات مدیریتی مانند کاهش شیفتهای کاری و بهبود امکانات رفاهی و درنهایت حمایتهای مسئولان و خانواده میتواند به کاهش ا سترس شللی پر سنل کمک کند. آموزش مهارت های مقابله با استرس از جمله راهبردهای مدیریت استرس می تواند درکاهش سطح ا سترس شغلی موثر با شد . کاهش ا سترس بدون توجه به عوامل حرفه ای، شغلی، سازمانی و محیطی منجر به ایجادرضایت شغلی نمی شودکلیدواژه ها
مدیریت استرس، استرس شغلی، رضایت شغلی، بالین، بیمارستانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر محیط زیست بر گردشگری سلامت
- بررسی چگونگی جهت گیری زندگی و احساس وابستگی بر عدم خودشناسی تحصیلی
- نقش فرهنگ سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی
- تاثیر پروتکل ترکیبی تمرینات اصلاحی و ماساژورزشی بر اصلاح ناهنجاری های زانو پرانتزی و زانو ضربدری
- بررسی نقش کارآفرینان و مدیران دستگاه های اجرایی در بهره وری و کارایی تولیدات داخلی کشور و ارائه خدمات به ارباب رجوع سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.