职位描述
1、负责招聘工作，招聘渠道的管理，应聘人员的预约、接待、面试:2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施:3、员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理，4、员工档案的建立和管理;5、员工考勤及月度工资的核算、绩效考核的跟踪:6、办公室日常管理，包括物资采购、出入库、盘点工作;7、员工文化活动、会议会务准备安排工作。
人事行政的任职要求是:1、思维敏捷，能独立思考，善于总结经验，有良好的沟通能力;2、具有较强的敬业精神，工作态度积极、乐观;3、工作踏实认真，责任心强;4、有良好的沟通表达能力;
5、上进心强，能承受压力，亲和力强

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