伊藤忠Ｐさんは
ホットラインへの通報者の犯人捜しをしています。
まさか揉み消すつもり？あなたのパワハラは他部署で噂になっていて
耐えかねた皆さんがグルになって通報しているのです。
もう大好きなにＮに帰りなよ。
大阪でもあなたは嫌われていますけどね。

分社化した会社ってどちらでしょう？

リーマンショック前に中途採用で伊藤忠に転職した当時はメーカー、官公庁、コンサルからの転職が多かったのですが、リーマンショック後はIBの方も。最近は中途採用自体が抑制傾向なのか、転職者をあまり見かけません。

体育会出身者は年々少なくはなっていますが、上の世代が体育会系ですので、社内の飲み会はイッキ飲み有り、新入社員の芸ありと昔の日本企業さながらです。また、脱ぐ人もごくまれに存在。

総合職平均給与が1400万弱で、その8割貰えるグループ会社どこ？伊藤忠丸紅鉄鋼？伊藤忠石油開発の技術？上場しているエキサイト600万弱、CTC750万程度、ファミマも650万強の平均年収。8割の1100万を平均で超える会社はほぼないと言っても良いだろう。グループ全体としての年収を言うのであれば、伊藤忠商事本体の8割の年収はごく稀有なケースで、恐らくまだ年収がさほど高くない1年目と比べてであろう。

グループ会社の年収低いですよ。良いのは資源関連のごく一部の会社（分社化した会社or定着率の悪い会社等）。ほとんどは世間並の年収すら貰えません。営業成績？評価制度すらない会社がたくさんですよ。

グループ会社の年収は会社によりますね～上位グループになると親会社の8割くらいかな・・本体の1/3〜半分程度と書いている人は営業成績が悪いだけじゃない？

伊藤忠商事は2013年8月2日、１０月から夜１０時以降の社員の残業を禁止すると発表した。代わりに、就業時間前の午前５～９時の時間外手当を、今の２５％割り増しから５０％割り増しとする。終了時間の区切りがない深夜の仕事を早朝に振り替え、社員の残業を減らす。

Band2のTOEIC700点以上は半分正解で半分不正解。リーマンショック前の中途のポテンシャル採用組では満たしていない人もいました。また、伊藤忠子会社の年収は伊藤忠商事本体の1/3～半分程度。本体は景気が良くても子会社はリストラ、年収減なんてことはザラです。

子会社のニホンニュートリションの離職率が高すぎる。最近では試用期間で使えない人間は解雇します。離職率85％なので通年採用です。受験する人間は「伊藤忠グループ」という肩書きにやられます。報酬は民間企業よりも少なめでした。

ポテンシャル採用。かなり遠くから筆記・面接に呼び出しても交通費の支給が全くないです。失礼では？楽天ですら支給ありましたよ（＾＾；。そして大概、全国組織は支社で行うか会場を地方にも設けますが…。

報酬のあたりがちょっと違いますね（低く書かれすぎ）。たとえば3年目だと基本給30万、残業15万、ボーナス含めて年収750～800万というのが平均的なところです。そして6年目で1本超えます。まあ、不況の影響で、今年以降はかなりボーナス減りそうですが。。。

子会社の社員でした。
親会社からの天下りがあったり、新しいことがなかなか出来なかったりしましたが、悪い会社と言う感じではありませんでした。
ただ、報酬はベラボウに高く、課長級で2000万円を越えている人もいましたね。