岗位职责：
1、根据公司的战略发展规划，组织制定公司的人力资源规划方案，并落地执行。
2、根据公司业务发展策略，统筹人力资源和行政管理相关工作。
3、定期进行人才盘点与绩效跟进、提供人力资源的优化建议，为公司人事决策提供信息支持。
4、对招聘工作有丰富的工作经验，能根据公司发展需要及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作。
5、负责开展绩效管理，对各部门绩效管理过程进行监督和指导；对各项目开展绩效考核与激励。
6、完善公司岗位说明书和人才梯队建设，满足公司发展所需。
7、制定培训计划，组织和开展培训工作。
8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
9、领导交代的其他事宜。

任职要求：
1、大专以上学历，年龄35岁以内，人力资源或行政管理专业
2、管理岗位工作经验3-5年
3、熟悉招聘渠道和流程，负责开展员工培训，执行培训计划等
4、帮助建立协调员工关系，具备一定的工作能力和亲和力
5、具有良好的职业操守和敬业精神。具备较强的团队领导能力、发展他人能力
6.思维敏捷，能独立思考，善于总结经验等。

工作地点

广东省东莞市黄江镇公常路6号

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一、岗位职责：人事方面：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、管理公司行政资产及车辆的管理。
3、编制年度行政费用预算并监督实施。
4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint,0 ut look等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

工作地点

广东省东莞市虎门镇1号4栋101室

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