メディア

AIで変わる就活の風景　「売り手市場」が採用DXを迫る（1/2 ページ）

» 2024年12月12日 08時00分公開

　AIの進化により、学生の就職活動に変化が起きている。エントリシート（ES）ではChatGPTなどの生成AIが利用され、対策として面接などの選考にAIを使う企業も出てきている。

　また、売り手市場の中、優秀な学生を確保するため、就活の早期化をはじめとした採用担当者の負担が増加。リソース確保のため、AI活用による業務効率化が求められている。　HRテック企業のThinkings（東京都中央区）は12月5日、独自調査を踏まえた2026年卒の採用トレンド予測を発表。AI利用を前提とした採用活動の再構築が加速するとしている。

　同社の吉田崇社長は、「企業側がここまで追い詰められていなかったら、DXやAI活用はもっと遅れたかもしれない。企業は採用に相当苦労していて、リソース確保の必要に迫られており、AIというテクノロジーに活路を見いだして飛び込んできている」と話した。

Thinkingsの吉田崇社長

「選んでもらう」立場　人事担当者の苦労は絶えない

　新型コロナウイルス禍の沈静化や人手不足などにより、新卒採用は売り手市場となっている。リクルートの「就職みらい研究所」によると、2025年卒の大学生の就職内定率は95.9％（2024年卒比3.9ポイント増）。内定者の平均内定取得数はこの3年でもっとも多い2.52社だった（いずれも10月1日時点での比較）。

　Thinkingsが2025年卒の大学生・大学院生200人を対象に実施した調査でも、就活中に感じた不安として「就職できないかもしれない」という回答は出てこなかったという。もっとも多かったのは「自分に合った企業を見つけることができるか」（複数回答・37.0％）で、吉田社長は「就職できることが前提になっている」と分析する。

以下Thinkings社の発表資料より

　こうした中、優秀な学生を確保するため就活は早期化している。Thinkingsが提供する導入実績2000社以上の採用管理システム「sonar ATS」の利用社データからもこの傾向が分かる。

　2024年卒と25年卒の採用活動を実施した企業のうち、経団連が求める広報活動解禁日である3月1日よりも早く本選考エントリーを始めた企業は、2024年卒時が84.8％だったのに対し、2025年卒時では92.3％と7.5ポイントも増えているのだ。

　現在、企業の採用担当者は早期化に対応し、さまざまな施策を企画・実施しなくてはならない。内定を出したあとも辞退されないようにする必要があり、その意味で新卒採用は早期化だけでなく長期化しているともいえる。

　加えて、学生から「選んでもらう」ため、選考に関するフィードバックをおこなうなど、学生一人ひとりに合わせた丁寧な対応が求められ、負荷が増えている。

AIで面接を要約　独自のマッチングも

人事の課題をHRテックで解決　Thinkingsが掲げる「採用の解像度を上げる」ビジョンとは
採用の応募チャネルの増加、通年採用の普及など、企業の採用活動は多様化・複雑化し、担当者の業務は煩雑になった。採用のミスマッチをなくしていくことが経営課題にもなっている。HRテック企業の社長と投資家の目線から現状の採用についての問題点を語る。
NVIDIAフアンCEOが「1on1」をしない理由　“階層なき”組織運営は機能する？
半導体大手の米NVIDIAのジェンスン・フアンCEOは、上司と部下が1対1でミーティングをする「1on1」をしないことで知られている。世界で3万人超の従業員を率いているにもかかわらず、直属の部下であるリーダーシップ・チーム（日本で言う経営会議）は60人。その他には階層がないという。特異な組織運営をする狙いを、フアン氏が語った。
孫正義「A2Aの世界が始まる」　数年後のAIは“人が寝ている間に”何をする？
ソフトバンクグループの孫正義会長兼社長は、個人専用のAIが予定の管理や買い物などを代行する「パーソナルエージェント（PA）時代」が数年以内に到来するとの見方を明らかにした。
“孫正義流”ChatGPTの使い方とは？　「部下と議論するより面白い」
「部下と議論するより面白い」と株主総会で会場を沸かせた孫正義氏のChatGPTの使い方とは。
松尾豊東大教授が明かす　日本企業が「ChatGPTでDX」すべき理由
松尾豊東大教授が「生成AIの現状と活用可能性」「国内外の動きと日本のAI戦略」について講演した。
生成AIを導入しても“社員が使わない”　「生成AIプロンプト道場」の奮闘
生成AIを導入したはいいものの、実際に「活用」できていない。こうした課題を抱える企業が少なくない中、独自の社内プロモーションによって生成AIの利用者を伸ばしたのが、資産運用会社のアセットマネジメントOneだ。「生成AIプロンプト道場」の取り組みに迫る。
「日本なくしてNVIDIAはなかった」　フアンCEOが語った真意は？
NVIDIAのジェンスン・フアンCEOは都内で主催した自社イベントで「日本はこれまでテクノロジーの分野で遅れていたが、AIを活用すればリセットできる」と話した。「日本なくしてNVIDIAはなかった」と語る真意は？