问题1：公民、法人或者其他组织提起行政诉讼时，起诉状列明的被告不明确或不正确的，人民法院应当如何处理？答疑意见：被告“明确”或“正确”是两个不同的问题，是不同的诉讼阶段对被告的不同要求。第一，在立案审查环节，对被告的要求仅为“明确”，并不要求“正确”。根据行政诉讼法第四十九条第二项以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共...
中华人民共和国增值税法（2024年12月25日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议通过）目录第一章总则第二章税率第三章应纳税额第四章税收优惠第五章征收管理第六章附则第一章总则第一条为了健全有利于高质量发展的增值税制度，规范增值税的征收和缴纳，保护纳税人的合法权益，制定本法。第二条增值税税收工作应当贯彻落实党和...
1、没签订劳动合同的，可以要求最高11个月的双倍工资2、不合理调岗，说NO3、标准工一周工作时间40小时，工作日加班1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍4、合同到期，公司不续约支付N5、三个月未支付竞业限制补偿，通过仲裁申请解除限制6、口头劝退，一律不理7、公司提出协议解除合同，支付N8、公司拖欠工资，可被迫离职，公司支...
仲裁裁决具备无可置疑的法律约束力，裁定作出之后，各方当事人应秉持诚信原则自觉履行裁决义务。然而在实践中，由于各种原因，可能会出现某些当事人未能按裁决结果如期履行的情况。
厂长辞退员工时员工申请仲裁有用。若厂长违法辞退员工，员工仲裁可要求恢复关系或赔偿金；若厂长辞退符合法定情形但程序不对，员工仲裁也可要求完善辞退手续。
仲裁员违法裁判怎么办？面临仲裁员做出违法裁判的困境时，当事人拥有通过法定程序寻求救济的权利。首要方式是根据已有的仲裁规则提出重新仲裁的请求或者借助于仲裁委员会内设的监督机制展开复核。
鉴于涉外仲裁所面临的独特挑战，仲裁员还常常需要具备出色的跨文化交流技巧以及流利的外语表达能力，以期能够更为深入地理解并妥善处理那些涉及到不同法律体系及文化背景的复杂案例。
劳务派遣纠纷仲裁的注意事项?劳务派遣纠纷仲裁需注意：明确双方权利义务，保留相关证据，如劳动合同等；了解仲裁流程和时效，及时申请仲裁；注意仲裁裁决的执行，确保自身权益得到保障。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。