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工作五年被辞退的赔偿金额依辞退情形而定。合法辞退无需赔偿；无过失性辞退要提前通知或额外付一月工资，还需付五个月工资补偿；违法辞退需付十个月工资的赔偿金。 更多>>
诈骗公司已离职员工是否受牵连要看具体情况。若在职时参与诈骗相关违法犯罪，离职后可能被追责；若未参与诈骗活动、不知情且未获取非法利益，通常不会受牵连，关键在于在职时的情况。 更多>>
工伤鉴定结果出具时间分多种情况。工伤认定申请受理日起60日内会有决定，情况简单的15日内决定并书面通知相关方；劳动能力鉴定自申请日起60日内出结论，必要时可延长30日并及... 更多>>
单位辞退职工常见标准分合法辞退情形与程序要求。合法情形包括试用期不符条件、违反制度、失职舞弊致损害、被追刑责等；辞退时要遵循法定程序，否则为违法辞退，职工可维权。 更多>>
没有全额支付工资怎么办？未能全额支付劳动者薪资无疑是违反法律规定的严重问题。首先，您应当与雇佣方进行诚挚且深入的沟通，清晰地阐述工资支付不完全的事实，并提出具体的需求，即... 更多>>
特殊工种退休条件，即针对特定行业/岗位的特定政策，目的在于保护上班族身体健康及确保生命安全。范围主要涵盖井下、高空、高温、特重体力活或其它对健康有潜在危害的工作。接下来华... 更多>>
年假工资计算分两种情况。未休年假，单位按职工日工资收入300%支付，日工资由月工资除以21.75天折算，月工资为特定平均工资；正常休年假则按劳动合同约定工资标准支付。企业... 更多>>
公司给员工调岗需满足条件。合法性上要基于经营管理需要且无侮辱惩罚性、降薪得有依据；合理性方面要考虑员工能力发展、遵循程序、充分沟通，员工不同意不能强行调岗。 更多>>
工伤员工辞职时用人单位需依法赔偿。构成伤残等级的，要支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金；已享受的工伤医疗费等与辞职无直接关系；员工自身过错辞职不影响应得赔偿也不增加赔偿。 更多>>
员工工伤期间用人单位一般不得开除员工。停工留薪期内绝对不可，时长由医疗机构等确定；劳动能力鉴定后部分或完全丧失劳动能力也不能随意开除，只有法定情形且依程序才行。 更多>>
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