养老金多少岁可以领？如何计算养老保险的缴费数额，基本养老金如何领取？养老保险中企业缴费数额怎么算，按月领取养老金的条件？能扣除养老金清偿债务吗，领取养老保险金是法律规定吗？
目录
一、如何计算养老保险的缴费数额
养老保险缴费数额计算方法：
(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%=职工工资总额×60%~300%×8%。
(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择(即省社平工资每月747元得100%-300%之间选择缴费)。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。
基本养老保险缴费的比例
缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：
1、各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。
从事特殊工种人员领取养老金的条件
男年满55周岁、女年满45周岁，1992年底前参加工作的连续工龄和1993年以后的缴费年限满10年(不含折算工龄)，1993年以后参加工作的缴费年限满15年，且从事国家和本市有关部门认定的特殊工种年限符合规定条件的。
其中，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。
养老保险中企业缴费数额怎么计算
基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整)，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳;城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职
公司没有签劳动合同能赔偿吗 2025-02-13
公司没有签劳动合同是可以要求赔偿的。 1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2. 经济补偿：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3. 其他赔偿：如果因未签劳动合同导致劳动者遭受其他损失，如加班工资、带薪年假工资等，用人单位也应予以赔偿。 总之，公司未签劳动合同给劳动者带来了诸多权益损害，劳动者有权依法要求相应的赔偿。[详情]
公司没有签合同可以赔偿吗 2025-02-13
公司未签订合同是否可以赔偿，需视具体情况而定。 1. 若超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。从第二个月起至一年内，每个月都可主张双倍工资。例如，劳动者月工资为 5000 元，那么未签合同的第二个月起，用人单位需额外支付 5000 元工资，共 11 个月，总计 55000 元。 2. 若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且此时劳动者不能再主张双倍工资，但可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并按正常工资标准支付劳动报酬。 3. 若因用人单位的原因导致未签订合同，给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿损失，比如因未签合同导致无法享受社保待遇而产生的费用等。[详情]
公司没有签合同辞退员工怎么赔偿 2025-02-13
公司未签合同就辞退员工，需要进行赔偿。 1. 未签合同的双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 经济补偿：如果属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 补缴社保：公司还应补缴未签合同期间的社保。[详情]
公司没有跟我签劳动合同可以告吗 2025-02-13
可以告。公司未与员工签订劳动合同，员工有权主张相应的权益。 1. 员工可要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。从入职第二个月起，至满一年止，公司应按每月双倍工资标准向员工支付。 2. 若公司在解除劳动关系时存在违法情形，如未提前通知、违法辞退等，员工可主张经济赔偿金。经济赔偿金的标准为经济补偿的两倍。 3. 员工还可以要求公司补缴社会保险。未签订劳动合同可能导致社会保险的缴纳存在问题，员工可要求公司补缴。 总之，公司未签订劳动合同是违反劳动法的行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。在主张权益时，员工应保留好相关证据，如工资条、工作记录等。[详情]
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