私企在签署劳动合同没有律师在在场，这份合同有效吗？而且签署的合同时期是半年，合法吗？私企没有签署劳动合同也不按照国家规定缴纳五险，这样违反劳动法没哟，如何处理？
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一、劳动合同订立的原则
(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳...
在单位工作受伤属于工伤吗 2025-01-14
在单位工作受伤不一定都属于工伤。一般来说，满足以下条件的受伤可认定为工伤： 1. 工作时间：在规定的工作时间内受伤，包括加班时间。例如，正常上班期间因操作机器导致受伤，或在加班处理工作事务时受伤等。 2. 工作场所：在单位所属的工作场所内受伤，比如在办公室、车间等区域。但也有特殊情况，如因工作需要临时外出办事期间受伤，若与工作相关也可能被认定为工伤。 3. 因工作原因：因执行工作任务或与工作相关的活动而受伤，比如在搬运货物过程中受伤，或在处理工作中的紧急情况时受伤等。 如果受伤情况不符合以上条件，可能就不属于工伤范畴，具体需根据实际情况由相关部门进行认定和判断。[详情]
上班没有签合同违法吗 2025-01-14
上班未签合同在一定情况下是违法的。 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位逃避责任。 2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者享有与固定期限劳动合同劳动者同等的权利。 3. 未签合同可能导致劳动者在维权时面临证据不足等问题，如工资发放记录、工作时长证明等。所以，上班应尽量及时签订书面合同，以避免可能出现的法律风险。[详情]
单位调岗降职不降薪员工可否拒绝 2025-01-14
单位调岗降职不降薪，员工是否可以拒绝需根据具体情况判断。 1. 若调岗降职是基于合理的生产经营需要，且新岗位与原岗位具有关联性，同时不违反劳动合同约定，员工通常不能拒绝。因为用人单位在一定条件下有权对岗位进行合理调整。 2. 若调岗降职并非基于合理的生产经营需要，而是出于恶意，比如打击报复员工等，或者新岗位与原岗位毫无关联，严重影响员工的工作权益和职业发展，员工有权拒绝。 3. 劳动合同中若明确约定了工作岗位和职务，单位未经员工同意擅自调岗降职，员工也可以拒绝。 总之，要综合考虑调岗降职的合理性、关联性以及劳动合同的约定等因素来确定员工是否可以拒绝。[详情]
工伤保险缴纳基数影响赔偿吗 2025-01-14
工伤保险缴纳基数会影响赔偿。 1. 工伤保险赔偿通常与工资相关，而缴纳基数是计算工资的重要依据。若缴纳基数较低，在发生工伤时，基于此计算出的赔偿金额也会相对较少，可能无法充分弥补工伤员工的实际损失，如医疗费用、伤残津贴等。 2. 不同地区对于工伤保险缴纳基数与赔偿的关联规定可能有所差异。一些地区会根据实际工资来确定赔偿标准，此时缴纳基数能更准确地反映员工的收入情况，有利于保障其合法权益；而在另一些地区，可能有固定的赔偿计算方式，与缴纳基数关联度不高，但也会在一定程度上影响最终赔偿数额。总之，工伤保险缴纳基数对赔偿有重要影响，应确保其合理准确。[详情]