劳动合同试用期的期限，如何保护劳动者试用期的权益?法律如何规定试用期的期限，试用期离职怎么办手续？试用期的期限有多长，约定试用期条款要注意什么？试用期不给转正怎么办？
目录
一、劳动合同试用期的期限
试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间。根据我国的规定，可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、等是否符合劳动合同的规定。
在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。为了更好履行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当如实地介绍各自的情况，回
一、法律如何规定试用期的期限
劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期离职怎么办手续
1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公
离职合同签了还可以申请仲裁吗 2025-01-03
离职合同签了仍有可能申请仲裁。如果离职合同中存在违反法律法规、显失公平等情形，劳动者可以申请仲裁。比如合同中约定的违约金过高，超出了法律规定的范围；或者合同中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款等。 此外，即使离职合同是双方自愿签订，但在合同履行过程中，用人单位存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者也可以申请仲裁。 需要注意的是，申请仲裁有一定的时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时关注自身权益是否受到侵害，并在规定的时效内申请仲裁。[详情]
我被公司辞退怎么赔尝呢 2025-01-04
你好，我是张律师，公司辞退您的原因是什么呢？[详情]
劳动合同能不能代签 2025-01-03
劳动合同一般情况下不能代签。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有较强的人身属性和法律意义。 1. 从法律规定角度看，除非有劳动者的委托授权，否则他人代签劳动合同可能导致合同无效。因为劳动合同的签订需要劳动者本人的真实意愿表达，代签往往不能准确反映劳动者的真实想法。 2. 若用人单位以代签方式签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，可能面临举证困难等问题，难以证明合同的合法性和有效性。 3. 然而，在一些特殊情况下，如劳动者因特殊原因无法亲自签订，经劳动者书面委托，他人可以代签，但需有明确的委托手续和证据。 总之，原则上劳动合同不能代签，应确保劳动者本人亲自签订以保障合同的合法性和有效性。[详情]
如果不签劳动合同辞职有赔偿吗 2025-01-03
如果不签劳动合同，劳动者辞职是否有赔偿，需要分情况来看。 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在这种情况下辞职，有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。 2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在此情形下辞职，也可主张相应的赔偿。 3. 然而，如果是劳动者自身原因不签订劳动合同，那么一般情况下，劳动者辞职时不能获得赔偿。因为不签订劳动合同主要是用人单位的过错行为导致，而非劳动者的原因。 总之，不签劳动合同辞职是否有赔偿，关键在于导致不签合同的原因是用人单位的过错还是劳动者自身的原因。如果是用人单位过错，劳动者辞职可能有赔偿；如果是劳动者自身原因，则通常没有赔偿。[详情]