在工作单位的实习期能不能签订合同呢，实习期和试用期是一个概念吗？华律网小编在实习期签合同有效吗专题为您整理了关于实习期最长是多久，实习期要不要签订合同，实习期签合同有效吗的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询华律网专业律师获得了解。
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实习期的目的是让大学生能够提前的到社会进行熟悉一下，以防毕业后不能适应造成了很多的心理负担，实习期是大学生的，对于已经毕业的人来说叫做试用期。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
实习期最长是多久
一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。因此，不需要签劳动合同。但可以签实习协议。更多相关内容跟着华律网小编一起来看看吧。
一、实习期要不要签订劳动合同
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。因此，不需要签劳动合同。但可以签实习协议。
二、实习协议范本
甲方：____________________________(聘用方)
乙方：____________(受聘方)身份证号：_____________________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为实习员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本实习合同，共同遵守本协议所列条款。
实习期和试用期有什么不同?相信很多人都以为二者是同一个意思吧，其实实习期和试用期是有很大区别的。那么究竟他们的区别在哪里呢?华律网小编将在下文中为您一一介绍。
实习期和试用期的区别
一、对象不同。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。
实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。
由此可见，试用期中的对象只能是劳动者，而实习期则只适用于在校学生。
在生活中，单位雇用员工时，通常会有一个试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，一般是用人单位与劳动者在劳动合同中约定。但是有的用人单位不签订劳动合同，只签试用期合同有效吗？今天，华律网小编就为您整理了“只签订试用期合同有效吗”的相关法律知识，希望对您有所帮助。
只签订试用期合同有效吗
合同有效，但适用不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
哪些情况属于用人单位违法解除劳动合同 2025-01-15
以下几种情况属于用人单位违法解除劳动合同： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在这期间，用人单位不得解除劳动合同。 2. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；此阶段，用人单位不得因任何原因与其解除劳动合同。 3. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；这种情况下，用人单位不能解除劳动合同。 4. 法律、行政法规规定的其他情形。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。 总之，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法律规定的条件和程序，否则就构成违法解除，需要承担相应的法律责任。[详情]
辞退十年以上员工补偿标准2025 2025-01-15
在 2025 年，辞退十年以上员工的补偿标准通常如下： 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年以上的，支付十个月工资。 2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。 总之，辞退十年以上员工需依法依规给予合理补偿，以保障劳动者的合法权益。[详情]
产假没休完让上班怎么拒绝 2025-01-15
如果产假没休完被要求上班，你可以通过以下方式拒绝。 1. 明确告知公司你的产假未休完，按照法律规定你享有相应的产假权益，公司不应要求你提前上班。 2. 提供相关法律法规作为依据，如《女职工劳动保护特别规定》中对产假的明确规定，说明公司的要求违反了法律。 3. 若公司以工作需要等理由坚持让你上班，你可以与公司协商，争取在不影响自身权益的前提下，适当安排工作任务或调整上班时间。同时，保留好与公司沟通的相关证据，以备后续可能出现的纠纷。总之，要坚定维护自己的合法权益，避免因盲目服从公司要求而导致自身权益受损。[详情]
劳动纠纷 2025-01-16
您好，具体问题可以电话沟通详细了解。[详情]