劳动合同期已满但公司未续签如何处理？如何续签劳动合同，续签劳动合同的流程是什么？劳动合同到期不续签怎么办，怎样续签劳动合同？劳动合同到期不续签如何处理，续签劳动合同要注意什么
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劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。
首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。
其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。
因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的
一、劳动合同到期不续签怎么办
根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算
工伤。咨询一下工伤问题。 2025-01-15
您好，稍后为您你电话解答。[详情]
我给自然人老板打工，开始早理由拖欠工资，后来不成认... 2025-01-15
您好，需要更详细信息才能准确判断。可以电话沟通或来所面谈[详情]
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遇到农民工老板拖欠工资的情况，可通过以下途径解决。 1. 与老板协商：直接与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。 2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规。可以向当地劳动监察大队举报老板拖欠工资的行为，劳动监察部门会进行调查处理。 3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。 4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服或老板仍不支付工资，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径追讨拖欠的工资，维护自己的合法权益。[详情]
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