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(二)持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年;
(三)持证期间依法在本市缴纳所得税;
(四)在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级以上职业资格证书)以上职业资格，且专业及工种对应;
(五)无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。
没有签合同主动离职能拿到双倍工资赔偿吗 2025-01-05
一般情况下，没有签合同主动离职不能拿到双倍工资赔偿。因为双倍工资赔偿通常是针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法律责任。 然而，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，导致劳动者主动离职，劳动者可以主张经济补偿，且在某些情况下可能会被认定为用人单位违法解除劳动合同，从而需向劳动者支付双倍经济补偿。 另外，如果用人单位有欺诈、胁迫等行为迫使劳动者离职，劳动者也可能获得相应的赔偿。但仅因未签合同主动离职，通常无法获得双倍工资赔偿。[详情]
孕期可以被辞退吗 2025-01-05
孕期一般不可以被辞退。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即用人单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化为由辞退孕期女职工，也不能进行经济性裁员。 然而，如果孕期女职工有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同，但此情形需用人单位举证证明。 此外，若用人单位以其他不正当理由辞退孕期女职工，女职工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。用人单位应当严格遵守法律规定，不得随意辞退孕期女职工。[详情]
什么情况下解除劳动合同双倍赔偿 2025-01-05
以下情况下解除劳动合同可能会获得双倍赔偿： 1. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的情形，如未依照法定程序解除、在劳动者无过错的情况下违法辞退等。例如，用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，但未在试用期内对劳动者进行充分考核和告知相关标准。 2. 用人单位在劳动合同期满后，降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，若未支付则可能需支付双倍赔偿。 3. 用人单位解除劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的，除应支付经济补偿外，还需加付赔偿金。需注意的是，双倍赔偿的主张需在法定时效内提出，且需有充分的证据证明用人单位存在违法解除等行为。[详情]
退休后养老保险怎么返还 2025-01-05
退休后养老保险的返还主要通过养老金的形式。一般来说，参保人员达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限（通常为 15 年），便可按月领取养老金。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金根据当地职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资等因素计算。个人账户养老金则是个人账户累计储存额除以计发月数。 不同地区的养老金计算方式和返还标准可能会有所差异。一些地区可能还会根据个人缴费年限、工资水平等因素进行适当调整。此外，部分特殊情况，如未足额缴费、中断缴费等，可能会影响养老金的返还金额或领取条件。参保人员应及时了解当地的养老保险政策，以确保自己的权益。[详情]