劳动仲裁律师费用一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取元-元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么其程序与费用是怎样的，下面就请跟着华律网小编一起来了解。
劳动仲裁要请律师吗,请律师需要多少钱
1、劳动仲裁要请律师吗
参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师，取决你对法律的了解程度和你的经济条件。
2、请律师需要多少钱
在日常工作中，很多员工和企业会产生劳动纠纷，并申请劳动仲裁，不过很多人都不是很清楚劳动仲裁律师费是多少，费用如下，
律师费可由败诉方承担的案件有：1、著作权侵权案件2、商标侵权案件3、专利侵权案件4、不正当竞争案件5、合同纠纷中债权人行使撤销权诉讼案件6、担保权诉讼案件7、部分仲裁案件8、人身损害赔偿案件9、法律援助案件10、双方在合同中明确约定律师费由败诉方承担，下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
一、哪些案件的律师费可由败诉方承担
1、著作权侵权案件
2、商标侵权案件
3、专利侵权案件
4、不正当竞争案件
5、合同纠纷中债权人行使撤销权诉讼案件
6、担保权诉讼案件
7、部分仲裁案件
法制社会在很多时候我们都需要拿起法律武器来保护我们自己，所以在遇到劳动纠纷的时候我们会想到打官司，很多人都会关心劳动纠纷请律师多少钱，下面华律小编就这个问题来为大家做一下简要说明，希望对您有所帮助!
劳动纠纷请律师要多少钱
律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。一般说来，每家律师事务所都有自己的收费标准，律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同，有的差距还比较大。确定律师费时，首先要考虑当地律师费的平均水平，其次要考虑律师本人和所在律师事务所的实际情况。一般说来，律师本人的学历、资历、从事律师工作的时间、以往的工作业绩、专业领域的工作经验，律师事务所的规模、业绩、可能提供的保障条件等都是影响律师费的重要因素。
劳动纠纷是民事案件中非常常见的一种纠纷，很多劳动纠纷可以通过调解解决，不过也有不少劳动纠纷闹上了法庭。由于民事案件律师收费标准是针对所有民事案件的，所以也适用于劳动纠纷。下面华律网小编将为大家列举部分省份地区的劳动纠纷律师收费标准，仅供大家参考!如想了解更多省市劳动纠纷律师收费标准可到华律网律师收费标准进行详细了解!
劳动纠纷律师收费标准：
天津劳动纠纷律师收费标准
(一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;
(二)涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2000元的手续费外，可以按照不高于下列规定标准分段收取：
未满18岁可以签订劳动合同吗? 2024-12-27
未满 18 岁一般情况下不可以签订劳动合同。18 周岁以下的公民属于未成年人，从法律角度看，未成年人身心发育尚未成熟，其劳动权益需要特殊保护。多数国家的劳动法律都对未成年人的就业年龄作出限制，以确保他们能够接受适当的教育和保护。 然而，在一些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位等，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并经未成年人所在地的县级以上劳动行政部门批准后，可以招用未满 16 周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。 总之，一般情况下未满 18 岁不能签订普通劳动合同，但在特定行业和条件下，经批准后可以招用未满 16 周岁的未成年人从事相关工作。[详情]
员工三个月病假后被辞退会有补偿吗 2024-12-27
一般情况下，员工因生病请假三个月后被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。 1. 若员工在病假期间用人单位按规定支付了病假工资，且辞退员工的行为符合法律规定，如员工严重违反公司规章制度等，那么用人单位无需支付补偿。 2. 但如果用人单位未按规定支付病假工资，或者辞退员工的行为属于违法辞退，例如没有法定理由而解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。 3. 此外，如果员工在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形。医疗期的期限根据员工的工作年限有所不同。 总之，要判断员工三个月病假后被辞退是否有补偿，需要综合考虑用人单位的行为是否合法以及员工所处的医疗期等因素。[详情]
上班工资发少了投诉找哪个部门 2024-12-27
一般来说，若上班工资发少了，可向以下部门投诉。首先，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位的用工行为，包括工资支付等情况，他们会对用人单位进行调查核实，督促其补发少发的工资。其次，若用人单位有工会组织，也可以向工会反映情况，工会有维护职工合法权益的职责，会协助职工与用人单位沟通协商解决工资问题。最后，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当与用人单位无法通过协商解决工资纠纷时，仲裁是一种有效的解决途径，仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果执行。[详情]
劳动合同没了怎么证明劳动关系 2024-12-27
1. 工资发放记录：查看银行工资流水，若有固定时间、固定金额的工资转账记录，可作为劳动关系的证明。需注意转账备注或账户名等信息，以明确款项性质。 2. 工作考勤记录：如考勤打卡记录、加班申请单、请假条等，能体现工作时间和出勤情况，有助于证明劳动关系的存在。 3. 工作邮件及通讯记录：与工作相关的邮件往来、即时通讯记录等，其中可能包含工作任务安排、汇报等内容，可证明双方的工作关系。 4. 工作牌、工作服等：带有公司标识的工作牌、工作服等物品，可作为在该公司工作的直接证据。 5. 证人证言：如有同事、上级等能证明自己在该公司工作的证人，可让其出具书面证言或出庭作证。 6. 公司文件：如入职通知、培训资料、绩效考核表等，上面可能有公司的盖章或相关负责人的签字，可证明劳动关系。 综合利用以上各类证据，可尽量全面地证明劳动关系的存在。[详情]