“关于劳动监察，是一个各方面意见比较集中的问题。”李援表示，劳动合同法是规范劳动者和用人单位订立和履行劳动合同行为的一部法律。这部法律，从性质上来说，可以算作一种劳动标准法。
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劳动监察机构有以下职责： 1.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行; 2.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; 3.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; 4.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： 1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; 2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情...
以下几种情况不属于劳动监察部门受理： 1.劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的，劳动者与用人单位发生争议，依照国家有关劳动争议的规定处理。如劳动者与用人单位因解除劳动合同，双方对经济补偿未达成协议，应通过申请劳动仲裁解决。对此纠纷，劳动保障监察部门不予受理。 2.已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼...
《劳动争议调解仲裁法》5月1日起正式施行。上海市劳动保障监察部门发出提醒，劳动者在举报、投诉过程中需注意五个事项，以利维权。 一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人 的合法权益，则可提出投诉。 二是劳动者应及时维权，以防错过时效。根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被...
现实中，农民工的一些权益受到伤害，往往和劳动监察不力有关。 “关于劳动监察，是一个各方面意见比较集中的问题。”李-援表示，劳动合同法是规范劳动者和用人单位订立和履行劳动合同行为的一部法律。这部法律，从性质上来说，可以算作一种劳动标准法。 “由于采取劳动合同的方式，有一些标准，比如说报酬、条件、待遇是由双方约定，但是由于现实中存在一些问题，用人单位侵害劳动者的权益，所以在这部法律里面要制定一些法定的标准。”李-援强调，这些法定的标准，是用人单位必须履行的一种义务，如果不履行，政府和劳动监察部门就可依法追究责任，这就是劳动监察应当监管的范围。 李-援表示，一部好的法律，如果在执行过程中监管不力，执行不好，这部法律就会成为一纸空文。他说，许多劳动者对政府劳动监察部门寄予厚望，要求在劳动监察这一章里进一步充实有关规定，规定劳动监察机构的职能及执法程序，同时明确规定，如果劳动监察部门不作为，也要承担法律责任。
上班时间外出办私事回来上班途中发生交通事故能申请公... 2025-01-01
不能[详情]
合同到期不续签公司赔偿多少 2024-12-31
一般情况下，合同到期公司不续签，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需要注意的是，若因劳动者本人原因导致合同到期不续签的，公司无需支付经济补偿。此外，公司未依法支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。[详情]
单位没有帮我交社保的问题。、我是江苏淮安的 2025-01-01
什么情况[详情]
员工开除需要赔偿吗 2024-12-31
员工被开除是否需要赔偿，需视具体情况而定。 1. 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位开除员工无需赔偿。例如员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等。 2. 然而，若用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 3. 此外，若因用人单位存在过错导致劳动合同解除，如未依法为员工缴纳社会保险等，也需向员工支付经济补偿。[详情]
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