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根据劳动法及相关的司法解释,有权享受经济补偿金的劳动者,须是非自愿性失业者,并且客观上无过错者。主要包括以下四种情形:
1.经双方当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。
2.因劳动者的客观原因(非主观原因),被用人单位解除劳动合同的。
(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
我国的劳动合同法规定了用人单位在一定的条件下辞退员工的都要支付经济补偿金，那么经济补偿金包括住房公积金吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
网友提问：
我的劳动合同即将到期，公司计算经济补偿金时，本人工资标准是否可以扣除我承担的社会保险费用及公积金?是实发的工资吗?
律师解答：
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。对此，《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者
用人单位提前与劳动者解除或者终止劳动合同都是要支付经济补偿金给员工的，那么经济补偿金包括加班费吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
经济补偿金包括加班费吗
劳动合同解除、终止经济补偿金计算基数是否应当将加班工资计算在经济补偿金基数内。对此，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均未明确。因此，实践中也存在分歧，但上海地区大多是将员工离职前12个月的所有工资性收入计算在内，其中也包括加班工资。但这一口径在2013年发生了变化，上海市高级人民法院在2013年第1期《民事法律适用问答》中对于计算经济补偿金基数时是否应当将加班工资包括在内有了明确规定。
上海市高院认为：
一个月不签合同违法吗 2025-01-23
一个月不签合同不一定违法。一般情况下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月未签合同，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。但在一些特定情形下，如劳动者拒绝签订合同等，不签合同可能不构成违法。比如劳动者明确表示不愿意签订合同，且用人单位已尽到合理的通知和说明义务，这种情况下就不能简单认定用人单位违法。总之，是否违法需根据具体情况综合判断。[详情]
一个月不休息工资怎么算 2025-01-23
一般来说，一个月不休息的工资计算方式如下： 1. 若员工实行标准工时制，正常情况下一个月工作时间为 2 1.75 天（按照每月平均计薪天数计算）。若一个月不休息，即工作 31 天（通常一个月按 31 天计算），则工资应按照日工资乘以实际工作天数来计算。日工资通常为月工资除以 2 1.75 天。 2. 若员工实行综合工时制或不定时工时制，情况可能会有所不同。综合工时制是根据工作总量来计算工时，不一定局限于每月固定的天数；不定时工时制则不按固定工时计算工资，而是根据实际工作情况来确定。在这两种工时制下，一个月不休息的工资计算需根据具体的工时制度规定和劳动合同约定来进行。 3. 此外，还需考虑公司的薪酬政策、加班工资规定等因素。如果公司规定了加班工资的计算方式，那么在一个月不休息的情况下，除了正常工资外，还应支付相应的加班工资。加班工资通常为日工资的 1.5 倍至 3 倍不等，具体倍数根据加班时间的不同而定。[详情]
一个月工资3500.休息两天,工资怎么算 2025-01-23
通常情况下，一个月通常按 30 天计算，每天的工资为 3500÷30≈11 6.67 元。 1. 若这两天是周末双休，一个月通常有 8 - 10 天周末（具体根据当月天数确定），那么一个月工作天数约为 20 - 22 天，一个月的工资就是 11 6.67×20 = 233 3.4 元（按 20 天计算）或 11 6.67×22 = 256 6.74 元（按 22 天计算）。 2. 若这两天不属于周末，一个月通常有 4 周零 2 - 3 天，即工作 26 - 27 天，一个月的工资就是 11 6.67×26 = 303 3.42 元（按 26 天计算）或 11 6.67×27 = 3150.09 元（按 27 天计算）。 具体工资计算需根据公司的考勤制度和休息安排来确定。[详情]
一个月没到没签合同被辞退怎么赔偿 2025-01-23
在这种情况下，用人单位需承担相应责任。 1. 若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 若用人单位有正当理由辞退，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，也需向劳动者支付经济补偿。 3. 具体的赔偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资等因素来确定。劳动者可与用人单位协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。[详情]