工伤认定程序具有非常严格的法定程序，须遵守法定的期限、条件、申请人、认定机构等，才能有效地申请工伤认定，并近而有效地维护工伤员工的合法权益。
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劳动者或者用人单位申请工伤认定都需要填写工伤认定申请表，那么大家知道实践中工伤认定申请表是什么样的吗，为了解答大家的疑惑，华律网小编整理了以下资料，希望可以给大家答案。
编号：
工伤认定申请表
申请人：
受伤害人职工：
申请人与受伤害职工关系：
申请人地址：
邮政编码：
联系电话：
工伤认定申请期间是否适用中止、中断
《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
由此可见，工伤认定申请时效期间适用中止，中断规定。
工伤认定的申请期限不是除斥期间，应适用中止、中断。2005年2月1日国务院法制办公室在国法秘函【2005】39号“《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函”
【案情】
2012年6月，原告侯某在第三人xx公司做泥水工，双方没有签订劳动合同，xx公司也没有给侯某缴纳工伤保险费。2012年6月24日，侯某在xx公司承建的工地作业时受伤。2013年5月2日，xx公司向被告重庆市涪陵区人社局提出工伤认定申请。涪陵区人社局作出侯某属于因工受伤的认定。原告侯某则认为xx公司未在法定期限内提出工伤认定申请，被告受理并作出工伤认定的行为，违反了《工伤保险条例》中关于工伤认定申请受理期限的规定，属明显违法，请求人民法院予以撤销。
【分歧】
目前，学术界主要存在以下两种观点：
一种观点认为属于诉讼时效，用人单位未在法定期限内提出工伤认定申请，职工及其近亲属仍然享有获得工伤保险待遇的实体权利，只是工伤保险待遇的支付主体是用人单位。
实践中工伤认定申请表怎么填写？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了这方面的相关的资料，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就和小编一起来看看这些资料介绍的具体内容吧。
工伤认定申请表填表说明
1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。
3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位(或工种)类别。
4、伤害部位一栏按伤害部位分类表填写(见附表一)。
5、首次诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写(附病历)。
一、案件基本信息
1.判决书字号
二审判决书：平顶山市中级人民法院(2011)平行终字第92号行政判决书
2.案由：工伤认定纠纷
3.当事人
一审被告(被上诉人)：平顶山市卫东区人力资源和社会保障局
一审第三人：李*如
二、基本案情
在工作过程中，可能会因为某些意外，造成员工的受到一定程度的伤害，如果要单位给予工伤赔偿的话，首先需要进行工伤认定，那么，如何申请工伤认定呢?工伤认定申请的要求有哪些?详细内容请看华律网介绍。
工伤认定申请要求
一、一般工伤认定的申请应提交下列材料：
1、工伤认定申请表(按填表说明填写);
2、工伤职工身份证件、劳动合同文本(复印件)或与用人单位建立劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗机构出具的受伤后初诊病历、住院病历、诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
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你好，工伤十级赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。12 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残职工可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地月平均工资计算。例如，山东省的十级伤残职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额与职工的平均工资和解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资有关。 此外，工伤十级鉴定标准包括： 工伤认定：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定后，方可享受工伤保险待遇。 劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动能力进行鉴定，确定伤残等级。十级伤残是伤残等级中的最低等级，表示职工的劳动能力受到轻度影响。 这些标准和流程确保了工伤职工能够获得合理的赔偿和待遇。[详情]
工伤双臂残废怎么赔偿 2024-10-14
首先，对于因工受伤的职员，他们有权利享受工伤医疗待遇，包括治疗手臂所需的全部医疗费用。 其次，根据手臂残障的严重程度，伤者可能会获得一次性伤残补助金和每月发放的伤残津贴。一次性伤残补助金的具体金额通常根据伤残等级和个人工资水平确定，而伤残津贴是为了保障伤者在丧失劳动能力后仍能维持基本生活需求。 再者，倘若伤者因工伤事故无法继续从事原工作岗位，他还有机会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 在这个过程中，我们必须确保每个因工受伤的职员都能享有法律赋予的合法权益，得到充分的保护和照顾。 需要注意的是，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。[详情]
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律师收取的费用是否合理，需要综合多方面因素来判断。这其中包括案件的复杂程度、律师的经验和背景、不同地区的差异，以及律师承诺提供的服务内容和范围等。比如说，对于简单的法律咨询或标准化流程，八千块可能就偏高了；但要是碰到工伤纠纷这类复杂案件，八千块也许就比较合理了，特别是如果这个律师在处理这类案件方面经验丰富，还能为客户提供全方位的法律支持，比如出庭、收集证据、组织协商调解等关键环节。要是这个律师凭本事为你争取到了更高的赔偿款，那八千块绝对是物超所值。 总之，你得根据具体情况和律师的专业能力、服务质量来综合判断律师收取的费用是否合理。 需要注意的是，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！[详情]
无证经营工伤赔偿怎么解决 2024-10-14
无营业执照的单位员工受伤，该用人单位需要向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不能低于工伤保险待遇。若双方对赔偿数额有争议，可通过调解、仲裁等方式解决。具体流程如下： 1.要求赔偿：员工在无营业执照的单位受伤，应由单位承担赔偿责任。员工或其家属可向单位提出赔偿要求，包括但不限于医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。 2.劳动能力鉴定：若单位拒绝赔偿或赔偿数额不足，员工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。 3.处理争议：双方就赔偿数额发生争议时，可通过以下方式解决： -申请调解：员工可向劳动争议调解委员会申请调解，争取双方都能接受的解决方案。 -申请仲裁：若调解失败，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须执行。 -提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 需要注意的是，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。[详情]