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申请人：×××，男，××年××月×日出生，汉族，籍贯，住×××市×××街，是××公司职工。
被告：××公司，地址：×××××××
法定代表人：×××任××职务
联系电话：××××××
请求事项
请求劳动部门依法认定申请人在×××时间受伤为工伤。
事实及理由：
申请人是×××公司职工，××××年××月被招入公司，担任××工作，在××年月日上班时间，因为公司发生××工作事故，致使申请人受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院住院治疗，现已治疗×个月，花费医药费××元。
根据《工伤保险条例》的规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。
此致
××县（市）劳动保险部门
申请人（签字）：××
在工伤发生后，用人单位应当及时向当地劳动部门(劳动监察中队或工伤认定科)申报工伤认定。用人单位没有申报的，劳动者(或者亲属)应当及时申报。在申报工伤认定时，要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明等资料。经过治疗终结后，申请伤残鉴定。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表;2、职工本人身份证明;3、与企业存在劳动关系的证明材料;4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在上海一家公司上班，公司注册地在徐州，上班期间牙齿... 2024-11-30
你好，工伤十级赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。12 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残职工可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地月平均工资计算。例如，山东省的十级伤残职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额与职工的平均工资和解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资有关。 此外，工伤十级鉴定标准包括： 工伤认定：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定后，方可享受工伤保险待遇。 劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动能力进行鉴定，确定伤残等级。十级伤残是伤残等级中的最低等级，表示职工的劳动能力受到轻度影响。 这些标准和流程确保了工伤职工能够获得合理的赔偿和待遇。[详情]
工伤双臂残废怎么赔偿 2024-10-14
首先，对于因工受伤的职员，他们有权利享受工伤医疗待遇，包括治疗手臂所需的全部医疗费用。 其次，根据手臂残障的严重程度，伤者可能会获得一次性伤残补助金和每月发放的伤残津贴。一次性伤残补助金的具体金额通常根据伤残等级和个人工资水平确定，而伤残津贴是为了保障伤者在丧失劳动能力后仍能维持基本生活需求。 再者，倘若伤者因工伤事故无法继续从事原工作岗位，他还有机会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 在这个过程中，我们必须确保每个因工受伤的职员都能享有法律赋予的合法权益，得到充分的保护和照顾。 需要注意的是，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。[详情]
工伤官司律师收费8000元高吗 2024-10-14
律师收取的费用是否合理，需要综合多方面因素来判断。这其中包括案件的复杂程度、律师的经验和背景、不同地区的差异，以及律师承诺提供的服务内容和范围等。比如说，对于简单的法律咨询或标准化流程，八千块可能就偏高了；但要是碰到工伤纠纷这类复杂案件，八千块也许就比较合理了，特别是如果这个律师在处理这类案件方面经验丰富，还能为客户提供全方位的法律支持，比如出庭、收集证据、组织协商调解等关键环节。要是这个律师凭本事为你争取到了更高的赔偿款，那八千块绝对是物超所值。 总之，你得根据具体情况和律师的专业能力、服务质量来综合判断律师收取的费用是否合理。 需要注意的是，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！[详情]
无证经营工伤赔偿怎么解决 2024-10-14
无营业执照的单位员工受伤，该用人单位需要向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不能低于工伤保险待遇。若双方对赔偿数额有争议，可通过调解、仲裁等方式解决。具体流程如下： 1.要求赔偿：员工在无营业执照的单位受伤，应由单位承担赔偿责任。员工或其家属可向单位提出赔偿要求，包括但不限于医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。 2.劳动能力鉴定：若单位拒绝赔偿或赔偿数额不足，员工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。 3.处理争议：双方就赔偿数额发生争议时，可通过以下方式解决： -申请调解：员工可向劳动争议调解委员会申请调解，争取双方都能接受的解决方案。 -申请仲裁：若调解失败，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须执行。 -提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 需要注意的是，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。[详情]