解除终止劳动合同专题为您提供最新最全的解除终止劳动合同，劳动合同的终止与解除有什么区别相关法律知识，以及提供全国各地的解除终止劳动合同律师在线为您提供相关的法律咨询
目录
甲方：______________乙方：______________
性别：______________
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于___________年___________月___________日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
1、双方同意于___________年___________月___________日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：
(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;
(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金___________元人民币(大写：_____________)(税后)
甲方：______________乙方：______________
性别：______________
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于___________年___________月___________日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
1、双方同意于___________年___________月___________日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：
(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;
(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金___________元人民币(大写：_____________)(税后)
终止（解除）劳动合同通知书
同志（先生、女士）:
身份证号：
［ ］年［ ］月［ ］日，我单位与您签订的［ ］期限的劳动合同（编号： ），
现因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日终止（解除）双方之间的劳动合同。
［ ］年［ ］月［ ］日，公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见，工会已经同意。
根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的情形，经济补偿金按照本人 月工资 元人民币整，工资待遇按照正常发薪日，停薪日为［ ］年［ ］月［ ］日。
请于［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部门办理工作交接手续。
本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。
单位： （签字盖章）
时间：
签收页
本人于 年 月 日收到终止（解除）劳动合同通知书。
签名：
日期：
终止（解除）劳动合同通知书
同志（先生、女士）:
［ ］年［ ］月［ ］日，我单位与您签订的［ ］期限的劳动合同（编号： ），
现因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日终止（解除）双方之间的劳动合同。
［ ］年［ ］月［ ］日，公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见，工会已经同意。
根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的情形，经济补偿金按照本人 月工资 元人民币整，工资待遇按照正常发薪日，停薪日为［ ］年［ ］月［ ］日。
请于［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部门办理工作交接手续。
本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。
单位： （签字盖章）
时间：
签收页
本人于 年 月 日收到终止（解除）劳动合同通知书。
签名：
日期：
终止(解除)劳动合同(或工作关系)证明书
(单位留存)
编号：
自 年 月 日与本单位签订了劳动合同(或建立工作关系)。现已于 年 月 日终止/解除劳动合同(或工作关系)。
离职人员签字确认：
年 月 日
—————————————————————————————————
终止(解除)劳动合同(或工作关系)证明书
(给职工本人)
自 年 月 日与本单位签订了劳动合同(或建立工作关系)，现已于 年 月 日与本单位终止/解除劳动合同(或工作关系)。
特此证明。
公司(盖章)
年 月 日
甲方：______________有限公司
乙方：_________________身份证号：_________________
甲乙双方于______年____月____日签订了固定期限劳动合同，现由甲方提出与乙方协商解除劳动合同要求，乙方亦同意解除，经甲、乙双方协商一致，并达成如下协议：_________________
一、解除劳动合同的日期为：_______________________年____月____日
二、甲方于乙方办理离职手续时，支付乙方经济补偿金，从年月至年月甲方支付经济补偿金元。(大写：_________________)
三、乙方工资结算至______年____月____日，办理离职手续时，工资按实际工作天数发放即元。(大写：_________________)
四、离职手续办理完毕后，甲方支付本协议二、三条约定的费用，支付时间为甲方正常发放工资时间。
五、协议签订后乙方确认和甲方劳动关系续存期间，双方包括但不限于劳动合同、工资、奖金、社会保险、经济补偿金等事宜已全部处理完毕并结清，甲乙双方不再存在任何劳动争议，即便存在乙方承诺放弃向甲方追索的权利。
终止（解除）劳动合同通知书
同志（先生、女士）:
身份证号：
［ ］年［ ］月［ ］日，我单位与您签订的［ ］期限的劳动合同（编号： ），
现因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日终止（解除）双方之间的劳动合同。
［ ］年［ ］月［ ］日，公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见，工会已经同意。
根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的情形，经济补偿金按照本人 月工资 元人民币整，工资待遇按照正常发薪日，停薪日为［ ］年［ ］月［ ］日。
请于［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部门办理工作交接手续。
本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。
单位： （签字盖章）
时间：
签收页
本人于 年 月 日收到终止（解除）劳动合同通知书。
签名：
日期：
终止（解除）劳动合同通知书
同志（先生、女士）:
［ ］年［ ］月［ ］日，我单位与您签订的［ ］期限的劳动合同（编号： ），
现因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日终止（解除）双方之间的劳动合同。
［ ］年［ ］月［ ］日，公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见，工会已经同意。
根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的情形，经济补偿金按照本人 月工资 元人民币整，工资待遇按照正常发薪日，停薪日为［ ］年［ ］月［ ］日。
请于［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部门办理工作交接手续。
本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。
单位： （签字盖章）
时间：
签收页
本人于 年 月 日收到终止（解除）劳动合同通知书。
签名：
日期：
终止(解除)劳动合同(或工作关系)证明书
(单位留存)
编号：
自 年 月 日与本单位签订了劳动合同(或建立工作关系)。现已于 年 月 日终止/解除劳动合同(或工作关系)。
离职人员签字确认：
年 月 日
—————————————————————————————————
终止(解除)劳动合同(或工作关系)证明书
(给职工本人)
自 年 月 日与本单位签订了劳动合同(或建立工作关系)，现已于 年 月 日与本单位终止/解除劳动合同(或工作关系)。
特此证明。
公司(盖章)
年 月 日
甲方：______________有限公司
乙方：_________________身份证号：_________________
甲乙双方于______年____月____日签订了固定期限劳动合同，现由甲方提出与乙方协商解除劳动合同要求，乙方亦同意解除，经甲、乙双方协商一致，并达成如下协议：_________________
一、解除劳动合同的日期为：_______________________年____月____日
二、甲方于乙方办理离职手续时，支付乙方经济补偿金，从年月至年月甲方支付经济补偿金元。(大写：_________________)
三、乙方工资结算至______年____月____日，办理离职手续时，工资按实际工作天数发放即元。(大写：_________________)
四、离职手续办理完毕后，甲方支付本协议二、三条约定的费用，支付时间为甲方正常发放工资时间。
五、协议签订后乙方确认和甲方劳动关系续存期间，双方包括但不限于劳动合同、工资、奖金、社会保险、经济补偿金等事宜已全部处理完毕并结清，甲乙双方不再存在任何劳动争议，即便存在乙方承诺放弃向甲方追索的权利。
答：劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满；其二，当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为，比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。 一般
劳动合同的终止与解除有什么区别呢？华律网小编在下文为您具体介绍有关法律知识，希望分享的内容能够有所帮助。
劳动合同的终止与解除有什么区别
一、劳动合同终止与解除的区别
终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。
劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
劳动合同的终止与解除有什么区别？接下来由华律网小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！
劳动合同的终止与解除有什么区别
劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满；其二，当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。
劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。具体有用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务,用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务等。关于劳动合同解除或者终止后双方义务的问题,下面由华律小编为您解答。
一、劳动合同解除或者终止后双方义务
1、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务
终止劳动合同与解除劳动合同有什么区别呢?不管是终止劳动合同还是解除劳动合同都与劳动者息息相关，但是，很少有人了解这二者之间，到底有哪些区别?华律劳动纠纷律师为您整理以下相关知识，希望能对您有所帮助。
一、劳动合同终止与解除的区别
1、终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。
2、劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
具体而言
劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。劳动合同的终止和解除有何不同？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
劳动合同的终止和解除有何不同
劳动合同终止与解除的区别：
1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。
劳动合同解除或者终止后，用人单位还有哪些义务？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
劳动合同解除或者终止后,用人单位还有哪些义务
（1）用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务
（2）用人单位有在15日内为劳动者办理档案和社会保险的义务
（3）用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务
在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。
（4）用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务
劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同；劳动合同解除与劳动合同终止情形不同等都是二者之间的区别。对于这个问题的具体解答，华律网小编为您整理了以下内容以供参考阅读。
一、解除劳动合同和终止劳动合同有什么区别
1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。
劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实
交通事故与工伤能双赔吗 2025-02-19
一般情况下，交通事故与工伤可以双赔，但需根据具体情况判断。 1. 若交通事故由第三方造成，且工伤认定成立，受害人可以同时向交通事故责任方主张民事赔偿，向用人单位主张工伤保险待遇。因为这是两种不同的法律关系，分别依据不同的法律规定进行赔偿。 2. 然而，在某些情况下可能存在赔偿限额等问题。例如，在获得交通事故的人身损害赔偿后，医疗费用等部分可能在工伤保险待遇中进行相应抵扣。 3. 同时，在实践中还需考虑证据的收集和法律程序的衔接等问题。比如要证明交通事故与工伤之间的关联性，以及各自赔偿的范围和标准等。总之，具体能否双赔以及如何赔偿，需要综合各种因素进行分析和判断。[详情]
没签合同提前离职扣多少钱 2025-02-19
一般来说，没签合同提前离职是否扣钱以及扣多少钱，主要取决于用人单位的规章制度以及双方的约定等情况。 1. 如果用人单位有明确规定提前离职需扣钱的细则，且该规定合法合理，那么按照规定扣除相应的费用是有可能的。例如，规定未干满一定期限需扣除一定比例的工资等。 2. 但如果用人单位没有相关规定，或者规定不合理，那么通常不能随意扣钱。劳动者提前告知用人单位离职，在合理期限内离职的，用人单位应按照实际工作情况支付工资，不得克扣。 3. 此外，劳动者因用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社保等而提前离职的，也不应被克扣工资。 总之，没签合同提前离职扣钱的问题较为复杂，需要根据具体情况进行判断和处理。劳动者可以与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。[详情]
离职后老板乱扣工资怎么办 2025-02-19
离职后老板乱扣工资，你可以采取以下措施。 1. 与老板沟通：尝试与老板直接沟通，了解扣工资的原因，看是否存在误解或错误。在沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。 2. 查看劳动合同：仔细查看与老板签订的劳动合同，了解工资的计算方式、扣除项目等相关规定。如果老板扣工资的行为违反了合同约定，你可以以此为依据要求其改正。 3. 向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要提供相关的证据，如工资条、劳动合同等，以证明老板乱扣工资的事实。 4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要按照规定的程序进行，提交相关的证据和材料，并按时参加仲裁庭审。 总之，离职后老板乱扣工资是一种违法行为，你要维护自己的合法权益，通过合理的途径解决问题。[详情]
做鉴定伤残需要几天出结果 2025-02-19
一般来说，做鉴定伤残需要 60 天左右出结果，但具体时间可能因鉴定机构的工作效率、鉴定项目的复杂程度等因素而有所差异。 1. 常规情况下，鉴定机构会在收到鉴定申请后的一定时间内开始进行鉴定工作，如 15 个工作日左右。在此期间，鉴定人员会对被鉴定人的相关资料进行审核，并安排必要的检查和评估。 2. 完成鉴定所需的各项检查和评估后，鉴定机构会进行综合分析和评定，这个过程通常需要 30 个工作日左右。 3. 最后，鉴定机构会根据评定结果出具鉴定报告，一般会在 10 个工作日内完成。但如果在鉴定过程中遇到特殊情况，如需要进一步补充材料或进行复查等，时间可能会相应延长。 总之，做鉴定伤残的出结果时间通常在 60 天左右，但具体情况需根据实际情况而定。[详情]
用户行为分析：用户进行阅读文章后咨询律师用户与律师的沟通效率可提35.7% !