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问题分析：主合同解除后，担保合同仍可能有效，原因主要有以下几点： 其一，从担保合同的性质来看，有些担保合同是独立于主合同的，即担保合同有其自身的独立性，不因主合同的解除而失效。例如，最高额抵押合同，其担保的债权是在一定期间内连续发生的不特定债权，主合同的解除并不影响该担保合同对已经发生的债权的担保效力。 其二，若担保合同中明确约定主合同解除后担保合同仍有效，那么应尊重当事人的意思自治。当事人在订立担保合同时，可能基于各种考虑约定主合同解除时担保合同继续有效，这种约定应得到法律的认可。 其三，从维护交易安全和公平的角度考虑，在某些情况下，即使主合同解除，若允许担保合同随之失效，可能会给债权人带来不合理的损失，而担保人却可能因此逃脱责任，这有悖于公平原则。所以，在特定情形下，担保合同应继续有效，以保障债权人的合法权益。

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问题分析：人死之后财产的归属通常依据法律规定和遗嘱等情况来确定。如果有合法有效的遗嘱，按照遗嘱的内容进行财产分配，遗嘱指定的继承人将获得相应的财产。 若没有遗嘱或遗嘱无效，一般按照法定继承来处理。法定继承中，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母；第二顺序继承人包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。 在具体分配时，一般会考虑继承人与死者的亲属关系远近、对死者的赡养扶养情况等因素。同时，对于一些特殊的财产，如夫妻共同财产中属于死者的部分，应先分出一半归配偶所有，其余部分再按照法定继承或遗嘱进行分配。 总之，人死之后财产的归属较为复杂，需要根据具体情况依据法律规定来确定。

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问题分析：当企业被吊销但未注销时，可采取以下措施： 首先，应明确吊销与注销的区别。吊销是一种行政处罚，企业虽被吊销但主体资格仍存在；注销则是企业终止的法定程序，意味着主体资格的彻底消灭。 其次，若企业仍需继续经营，应尽快申请注销。准备相关材料，如股东会决议、清算报告等，向工商行政管理部门提交注销申请。在申请过程中，需确保清算工作的合法合规，包括清理债权债务等。 再者，若企业不再经营，也应及时办理注销手续。以免企业遗留的法律责任和债务问题给相关方带来困扰，同时也避免企业被工商行政管理部门列入异常经营名录或黑名单，影响企业及相关责任人的信用记录。 最后，在办理注销或其他相关事宜时，可咨询专业的法律服务机构或工商登记部门，以确保操作的合法性和准确性，避免因程序不当而引发后续的法律纠纷。

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问题分析：申请合同纠纷仲裁需按照以下步骤进行：首先，明确仲裁协议。合同中应明确约定仲裁条款，包括仲裁机构、仲裁地点、仲裁规则等内容。若合同未约定仲裁条款，双方也可事后达成书面仲裁协议。其次，准备申请材料。包括仲裁申请书，应详细阐述纠纷的事实、理由及请求；双方当事人的身份证明材料；合同及与纠纷相关的证据材料等。再者，确定仲裁机构。根据合同约定的仲裁机构或双方协商一致的仲裁机构提起申请。然后，提交申请。将准备好的申请材料提交至选定的仲裁机构，并按照仲裁机构的要求缴纳仲裁费用。仲裁机构收到申请后，会对申请进行审查，若符合受理条件，将予以受理并通知双方当事人。在仲裁过程中，双方应积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据和陈述意见。最后，等待仲裁裁决。仲裁机构会根据事实和法律进行审理，并作出仲裁裁决。当事人应遵守仲裁裁决，若一方不履行裁决，另一方可以申请法院强制执行。

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问题分析：一般情况下，股骨骨折手术后在一定条件下是可以坐起来的。术后初期，通常需要患者保持平卧位并进行适当的休息和恢复，以利于伤口愈合和骨折部位的稳定。随着术后恢复进程，患者的身体状况逐渐改善，在医生的评估和指导下，是可以逐渐尝试坐起来的。但要注意坐起的角度和时间不宜过大过长，避免因动作不当对骨折部位造成二次损伤。同时，要密切观察伤口情况、患肢的血液循环等，如有不适或异常应及时告知医生。一般在术后早期，可能只能稍微抬高床头进行半卧位，随着恢复，可逐渐增加坐起的角度和时间，但具体情况需根据患者的个体差异、骨折的严重程度以及手术方式等因素综合判断。总之，股骨骨折手术后能否坐起来应遵循医生的建议和安排。

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问题分析：车祸误工费通常由肇事方赔付。在交通事故中，若因对方的过错导致己方遭受误工损失，肇事方应承担赔偿责任。一般来说，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。此外，如果肇事车辆参加了机动车第三者责任强制保险，在责任限额范围内，由保险公司承担赔偿责任；不足部分，才由肇事方承担赔偿责任。总之，在车祸导致误工的情况下，应明确责任方，并依据相关法律规定和证据来确定误工费的赔付事宜。

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问题分析：轻微工伤的赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 程序方面，首先要及时向用人单位报告工伤事故，用人单位应在规定时间内为职工申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内自行申请工伤认定。 工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，确定伤残等级。 根据鉴定结果，按照相关法律法规计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费实报实销、停工留薪期工资按照原工资待遇发放、生活护理费根据护理等级确定等。 用人单位与工伤职工就赔偿事宜协商一致的，签订赔偿协议；若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 总之，轻微工伤的赔偿及程序需要用人单位和工伤职工共同配合，按照法定程序进行，以保障工伤职工的合法权益。

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问题分析：性格不合一般不能直接作为离婚的法定理由。离婚的法定理由主要是夫妻感情确已破裂。然而，性格不合可能会导致夫妻之间的感情逐渐淡漠、冲突不断，最终影响到夫妻感情。 如果仅仅是因为性格差异而产生一些小摩擦、小矛盾，通常不能以此为由要求离婚。但如果性格不合已经严重到影响到夫妻的正常生活、导致夫妻关系破裂，比如一方长期酗酒、暴躁易怒，严重伤害另一方的身心，或者双方长期无法沟通、互不理睬，使得夫妻感情无法修复，这种情况下，法院在审理离婚案件时，会考虑性格不合对夫妻感情的影响，认定夫妻感情确已破裂，从而判决离婚。 所以，不能简单地将性格不合视为离婚理由，而要综合考虑其对夫妻感情的实际影响以及其他相关因素。

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问题分析：事故处理要求做到“四不放过”，具体如下： 1. 事故原因未查清不放过：必须对事故发生的原因进行全面、深入的调查，不放过任何一个可能导致事故的因素，如设备故障、人为操作失误、管理漏洞等，只有查明原因，才能采取有效的防范措施，避免类似事故再次发生。 2. 责任人员未处理不放过：对于在事故中负有责任的人员，必须依法依规进行严肃处理，包括行政处罚、经济赔偿、刑事责任等，以起到警示作用，让其他人认识到事故的严重性，不敢轻易违法违规。 3. 整改措施未落实不放过：针对事故原因制定的整改措施必须切实可行，并得到有效落实，确保类似问题不再出现。这需要建立健全的安全管理制度，加强员工培训，定期进行安全检查等，从制度和管理层面上消除事故隐患。 4. 有关人员未受到教育不放过：通过对事故的通报和学习，让全体员工从中吸取教训，提高安全意识和防范能力。要让每个人都明白事故的危害，懂得如何预防事故，从而在工作中时刻保持警惕，避免事故的发生。

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问题分析：企业行政处罚记录通常不能直接消除。行政处罚记录是行政机关对企业违法行为的一种记录和制裁，具有一定的法律效力和公示性，以维护市场秩序和公共利益。 然而，在某些情况下，企业可以通过一定的程序来争取减轻或消除相关影响。比如，企业若对行政处罚决定不服，可以在规定的期限内申请行政复议或提起行政诉讼，若复议或诉讼结果改变了原处罚决定，行政处罚记录可能会相应调整。 另外，企业在行政处罚决定规定的履行期限届满后，积极履行处罚决定所确定的义务，如缴纳罚款、纠正违法行为等，在一定期限后，该行政处罚记录可能会在相关行政部门的系统中按照规定进行标注或封存，不再对外公示，但仍会留存于内部档案中。 总之，企业不能随意消除行政处罚记录，而应通过合法途径和积极履行义务等方式来处理和应对相关问题。