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问题分析：行政追诉时效通常为两年。从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。 在某些特定情况下，追诉时效可能会延长或缩短。例如，涉及治安管理处罚的行为，追诉时效为六个月；如果涉及税务违法行为，追诉时效一般为五年等。 需要注意的是，行政追诉时效的规定是为了维护法律秩序和社会公共利益，超过追诉时效的违法行为一般不再追究行政责任。但在某些特殊情况下，如涉及危害国家安全、公共安全等严重违法行为，即使超过追诉时效，也可能依然会被追究法律责任。 此外，不同类型的行政违法行为，其追诉时效的具体规定可能会有所差异。在具体案件中，需要根据相关法律法规和具体情况来确定追诉时效的适用。

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问题分析：根据国家规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以享受丧假。丧假的天数一般为 3 天。如果职工需要去外地料理丧事，可根据路程远近，另给予路程假。路程假一般参照往返所需的合理时间确定。需要注意的是，丧假期间，用人单位应依法支付工资。在具体执行中，不同地区可能会根据当地的实际情况对丧假的天数等规定进行适当调整，但通常不会低于 3 天。同时，享受丧假的主体应是职工本人，且需提供相关亲属死亡的证明等材料。总之，国家规定的丧假天数主要为 3 天，以保障职工在处理丧事时的合理需求。

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问题分析：债务转让合法操作需满足以下条件： 首先，须经债权人同意。债务转让本质上是对债权人权利的处分，未经其同意，该转让行为对债权人不发生效力。债权人有权拒绝债务的转让，若同意则需明确表示。 其次，债务具有可转让性。有些债务性质特殊，如基于人身性质的债务（如抚养义务等）、当事人特别约定不得转让的债务等，是不能进行转让的。只有具备可转让性的债务，才可以进行转让操作。 再者，要依法进行通知。债务转让除经债权人同意外，还应将转让事宜通知债务人，否则该转让对债务人不发生效力。通知应采用书面或其他可证明的方式，确保债务人知晓债务转让的事实。 最后，要符合法律法规的其他规定。例如，涉及国有资产的债务转让，需经过相应的国有资产监管程序等。只有在满足以上各个条件的情况下，债务转让才是合法有效的。

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问题分析：若老板不给工资且没有劳动合同，可通过以下途径解决。首先，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资转账记录、工作群聊天记录、考勤记录等，这些都可作为主张工资的依据。 其次，与老板进行协商，明确告知其未支付工资的行为是违法的，要求其尽快支付。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交相关证据，仲裁委会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，尽管没有劳动合同，但只要有其他证据证明劳动关系存在，就可以依法追讨工资。

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问题分析：法院调解后保险公司是否会拒赔不能一概而论。如果调解协议是双方在平等、自愿的基础上达成，且符合法律规定和保险合同约定，保险公司通常应当按照调解协议履行赔付义务。 然而，如果调解协议存在违反法律规定、欺诈、胁迫等情形，或者与保险合同的条款存在实质性冲突，保险公司可能会以调解协议无效为由拒赔。 另外，在调解过程中，如果保险公司对相关事实或责任认定存在异议，且有充分证据支持其观点，也可能在调解后拒绝赔付。但如果保险公司不能提供有效的证据来否定调解协议或保险合同的约定，就应当承担赔付责任。 总之，法院调解后保险公司是否拒赔取决于调解协议的合法性、合规性以及保险合同的具体约定等多方面因素。在这种情况下，当事人应当仔细审查调解协议的内容，确保其合法有效，并及时与保险公司沟通，了解保险公司的态度和处理结果。

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问题分析：办理二级建筑资质通常需要以下条件： 1. 企业资产：净资产 4000 万元以上。这是企业具备一定经济实力的体现，能保证在建筑工程实施过程中有足够的资金支持。 2. 企业主要人员： 建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于 12 人，其中建筑工程专业注册建造师不少于 9 人。这些注册建造师需具备相应的执业资格和工作经验，以确保工程的专业技术水平。 技术负责人具有 8 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称或建筑工程专业一级注册建造师执业资格；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于 15 人，且结构、给排水、电气等专业齐全。技术负责人和其他专业人员的经验和职称要求，保障了工程施工的技术指导和管理能力。 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 30 人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。施工现场管理人员的配备有助于对工程施工过程进行有效的监督和管理。 经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 75 人。技术工人的技能水平直接影响工程施工的质量和效率。 此外，还需满足其他相关规定和要求，如具备与承包工程范围相适应的机械设备等。不同地区可能在具体要求上略有差异，需根据当地规定进行申报。

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问题分析：根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以劳动合同一年的，试用期通常为二个月。但如果劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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问题分析：具有法律效力的借条应包含以下要素： 1. 借款双方的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，以明确借款双方的主体身份。 2. 借款金额，需明确写出具体的数字及货币单位，避免模糊不清。 3. 借款用途，虽非必备要素，但能更好地明确借款的目的和用途。 4. 借款利息，若有约定利息，应明确利率及计算方式，未约定利息的，视为无息借款。 5. 还款期限，规定借款的归还时间，避免因还款时间不明确而引发纠纷。 6. 还款方式，可约定是一次性还款还是分期还款，以及具体的还款方式，如转账、现金等。 7. 违约责任，明确双方在借款过程中如违约应承担的责任，如逾期还款的违约金等。 8. 签名及日期，借款双方需亲自签名，并注明借款的日期，以确保借条的真实性和时效性。 只有具备以上要素的借条，在发生纠纷时才能更好地维护出借人的合法权益，具有较强的法律效力。

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问题分析：房屋转租房东需要注意以下事项： 其一，要确保转租行为已获得原租赁合同的允许。若原租赁合同未明确允许转租，房东有权拒绝转租行为，以免引发后续的法律纠纷。 其二，需对转租人的身份及租赁资格进行严格审查。核实转租人的真实身份、工作情况等，确保其有稳定的收入和良好的信用，能够按时足额支付租金。 其三，明确转租的租金及相关费用。与转租人约定清楚转租的租金金额、支付方式及时间等，同时明确是否由转租人承担原租赁合同中的其他费用，如物业费、水电费等。 其四，签订详细的转租合同。合同应包括转租的期限、违约责任、争议解决方式等条款，以保障房东的合法权益。在合同签订过程中，双方应仔细阅读并理解合同条款，避免因条款模糊而产生争议。 其五，保持与原租赁合同的一致性。转租后的房屋使用情况应符合原租赁合同的约定，不得擅自改变房屋用途或进行违法活动。若发现转租人有违反约定的行为，房东应及时采取措施予以制止。

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问题分析：并非所有的行政处罚都必须先复议才能诉讼。一般情况下，当事人对行政处罚决定不服的，可以选择申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。 如果法律、法规规定应当先向行政复议机关申请行政复议，对行政复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼的，当事人就需要先经过行政复议程序。例如，《税收征收管理法》《治安管理处罚法》等法律中就有相关规定。 然而，如果法律没有规定复议前置，当事人则可以直接向人民法院提起诉讼。在这种情况下，当事人有权自主选择救济途径，以维护自己的合法权益。 总之，行政处罚是否必须先复议才能诉讼，取决于具体的法律规定。当事人在遇到行政处罚时，应根据相关法律规定，结合自身情况，选择合适的救济途径。