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问题分析：劳动合同到期不续签是否有赔偿，需视具体情况而定。 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；或者用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需注意的是，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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问题分析：一般情况下，丈夫自己的债务由其个人承担，妻子无需偿还。 夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的财产，除另有约定外，属于夫妻共同财产。而夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。 如果该债务是丈夫为了家庭日常生活需要所负，如购买家庭生活用品、支付子女教育费用等，那么妻子可能需要承担一定的还款责任。但如果债务是丈夫用于个人挥霍、非法活动等与家庭无关的事项，妻子则无需偿还。 总之，要判断妻子是否需要偿还丈夫的债务，需要根据债务的性质、用途以及夫妻双方的约定等因素综合考虑。如果对债务问题存在争议，双方可以通过协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行认定和判决。

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问题分析：调解后一般情况下不可以申请再审，但存在一些特殊情形。如果调解协议存在违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律规定等情况，当事人可以申请再审。 具体而言，若调解过程中存在欺诈、胁迫等违背当事人真实意愿的因素，导致调解协议显失公平，当事人有权申请再审。或者调解协议的内容涉及到法律禁止性规定、侵害国家利益、社会公共利益等，也可申请再审。 然而，申请再审需要符合严格的法定条件和程序。当事人应当在法定的申请期限内提出再审申请，并提供充分的证据证明调解存在上述可申请再审的情形。法院会对再审申请进行审查，若符合条件则会启动再审程序，否则将驳回申请。 总之，调解后并非绝对不能申请再审，需根据具体情况判断是否满足申请再审的条件和要求。

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问题分析：正当防卫杀人在司法实践中需谨慎判断和认定。一般情况下，如果行为人的行为符合正当防卫的构成要件，即存在不法侵害正在进行，防卫行为是为了制止不法侵害所必需，且防卫行为的强度与不法侵害的强度相当，那么这种情况下杀人行为可能被认定为正当防卫，不承担刑事责任。 但如果防卫行为明显超过必要限度，造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。判断是否明显超过必要限度，要综合考虑不法侵害的性质、手段、强度、危害程度和防卫的时机、手段、强度、损害后果等因素。 例如，面对持刀行凶的不法侵害，在必要时采取夺刀并致侵害人死亡的行为，可能被认定为正当防卫；而对于只是轻微的肢体冲突，却采取致命手段将对方杀死，通常就可能被认定为防卫过当。总之，对于正当防卫杀人的判定，需要根据具体案件情况进行全面、客观的分析和判断。

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问题分析：离婚协议中约定的抚养费在后期通常是可以变更的。具体而言，若实际情况发生重大变化，如抚养方的收入大幅减少、被抚养子女的实际需求增加等，一方可以向法院提起变更抚养费的诉讼。法院在审理此类案件时，会综合考虑双方的经济状况、子女的生活和教育需求等因素，以判断是否应当变更抚养费的数额、支付方式等。例如，如果抚养方失业且无其他经济来源，难以继续按照原协议支付高额抚养费，而另一方经济状况良好，有能力增加抚养费的支付，法院可能会支持变更请求。但变更抚养费也并非随意之举，需有充分的事实依据和合理的理由，且变更后的抚养费应能保障子女的正常生活和成长所需。

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问题分析：出轨方起诉离婚，法院的判决通常会综合多方面因素来考量。 首先，会审查夫妻感情是否确已破裂。如果仅有出轨这一情节，而夫妻关系尚可修复，法院可能不会判决离婚。但如果出轨行为严重影响到夫妻感情，如与他人长期同居等，通常会认定夫妻感情破裂，判决离婚。 其次，在财产分割方面，出轨方可能会因过错而少分财产。法院会根据双方的具体财产状况、贡献等因素进行公平合理的分割，对于出轨方在婚姻关系中存在过错的部分，会适当减少其在财产分配中的份额。 再者，关于子女抚养问题，法院会以子女的利益最大化为原则。如果子女随出轨方生活不利于其成长，如出轨方有不良行为等，可能不会将子女抚养权判归出轨方；反之，如果出轨方能够提供更有利于子女成长的条件，也可能获得子女抚养权。 总之，出轨方起诉离婚的判决结果并非一概而论，而是要根据具体案件的事实和证据，综合多方面因素进行判断和裁决。

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问题分析：一般来说，65 岁员工被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。 如果该员工与用人单位之间是劳动关系，且因用人单位违法辞退等情形而被解除劳动合同，那么通常是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但如果该员工与用人单位之间是劳务关系，而非劳动关系，那么一般不适用劳动合同法中关于经济补偿的规定，辞退时可能无需支付补偿。 此外，还需考虑当地的相关法律法规及政策规定。有些地区对于超过法定退休年龄仍在工作的劳动者，其权益保障可能有特殊规定。 总之，不能一概而论地说 65 岁员工被辞退就一定有补偿或没有补偿，要根据具体的法律关系、辞退原因等因素来综合判断。

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问题分析：离婚协议签署后在一定条件下是可以反悔的。一般来说，离婚协议在未办理离婚登记手续前，是不产生法律效力的，双方均可反悔。若已办理离婚登记手续，对财产分割问题反悔的，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。但人民法院在审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，会依法驳回当事人的诉讼请求。 对于子女抚养问题反悔的，同样可以向法院起诉。但同样需符合特定条件，如抚养条件发生重大变化等。 需要注意的是，反悔的时间节点很关键。如果离婚协议中涉及的是解除婚姻关系这一主要内容，在婚姻登记机关办理离婚登记后，该协议即生效，一般不能再反悔。而对于财产分割和子女抚养等附随内容，在办理离婚登记后一年内，一方可以向法院起诉要求变更或撤销。 总之，离婚协议签署后的反悔情况较为复杂，需根据具体情形和法律规定来判断是否可以反悔以及如何处理。

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问题分析：以下几类证据可以证明公司偷税漏税： 1. 财务报表方面的证据，如虚假的资产负债表、利润表等，故意隐瞒收入或虚增成本，导致财务数据与实际经营情况不符。 2. 记账凭证类证据，比如存在虚假的记账凭证，如无实际交易的发票、收据等用于入账，或者记账凭证记载的交易内容与实际情况相悖。 3. 银行账户交易记录，若公司有账外资金往来，通过银行账户交易明细可以发现异常，如存在大量与业务无关的资金进出、收款不入账等情况。 4. 纳税申报资料，如申报的纳税额明显低于实际应纳税额，且无法合理说明原因；或者长期零申报、虚假申报纳税等情况。 5. 与外部单位或个人的往来凭证，如与供应商或客户签订的虚假合同、协议，以掩盖真实的交易情况，从而达到偷税漏税的目的。 6. 公司内部的会议记录、决策文件等，若其中有关于偷税漏税的相关安排或指示，也可作为证据。 7. 税务机关的检查记录、处理决定等，若曾因偷税漏税问题被税务机关查处，这些记录本身就是有力的证据。 总之，要证明公司偷税漏税，需要综合多方面的证据，从财务、税务、业务等多个角度进行排查和分析。

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问题分析：离婚后房子是否可以买卖，需视具体情况而定。若该房屋属于夫妻共同财产，在离婚时已通过协议或判决明确归一方所有，且该方已取得房屋所有权证，那么其有权对房屋进行买卖。但需注意，若该房屋仍在贷款中，需先还清贷款解除抵押后才能办理买卖手续。 若离婚时约定房屋归一方所有，但未办理过户手续，在这种情况下，房屋的产权尚未转移，原产权人仍可对房屋进行买卖，但可能会面临一些法律风险，如买受人可能无法顺利取得房屋产权等。 此外，如果该房屋是一方的个人财产，那么该方当然可以自主决定是否买卖房屋，不受离婚与否的影响。 总之，离婚后房子能否买卖，关键在于房屋的产权归属以及是否具备买卖的条件。若存在疑问，建议咨询专业律师，以避免可能出现的法律纠纷。