离婚后孩子归男方，女方是否要付抚养费？
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离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。所以离婚后孩子归男方，女方是需要支付抚养费的。
【法律依据】
《婚姻法》第三十六条 【离婚与子女】父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
第三十七条 【离婚后的子女抚养】离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。
关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
回复于 2024.01.24 12:48
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可以双方协商，如果男方同意女方不需要支付就可以不支付。
回复于 2017.12.18 21:08
要的
回复于 2017.12.18 20:04
【法律意见】
离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。所以离婚后孩子归男方，女方是需要支付抚养费的。
【法律依据】
《婚姻法》第三十六条 【离婚与子女】父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
第三十七条 【离婚后的子女抚养】离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议协议不成时，由人民法院判决。
关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
回复于 2020.07.22 02:30
看男方是否有要求女方支付抚养费。
回复于 2017.12.18 21:44
协商不下就要付
回复于 2017.12.18 21:17
你好，如果男方要求的话，女方是要承担抚养费的，这是法定义务。
回复于 2017.12.18 19:43
需要，但也要看女方的实际收入
回复于 2017.12.18 19:36
是需要支付的；
回复于 2017.12.18 19:33
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离婚孩子判给男方，女方需要支付抚养费。抚养费应当包括生活费、医疗费以及教育费等，抚养费是可以变更的。有固定收入的，抚养费一般可以按不抚养子女一方月总收入的百分之二十至三十的比例给付。关于离婚孩子判给男方女方是否要付抚养费的问题，下面华律网小编为您详细解答。
在子女抚养权归属男方的状况下，女方通常需要承担相应的抚养责任，这主要基于法律对父母职责的明确规定。离婚之后，若其中一方获得直接抚养子女的权利，则另一方理应承担部分或全额的抚养费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在离婚案件中，若法院裁决将子女的监护权归属于女方，作为父亲方的男方理应负起相应的抚养费用。夫妻双方在法律上均具有平等地享有对未满18周岁未成年子女进行抚养、教育以及保护的权力，与此同时，他们亦需共同履行这个重要的责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在离婚案件中，若法院裁决将子女的监护权归属于女方，作为父亲方的男方理应负起相应的抚养费用。夫妻双方在法律上均具有平等地享有对未满18周岁未成年子女进行抚养、教育以及保护的权力，与此同时，他们亦需共同履行这个重要的责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离婚后，若子女判给男方，女方需支付抚养费。但若男女双方都同意由男方承担所有费用则无需另议。离异后，非监护方有责任提供子女所需的基本生活费与教育费，具体金额和时间可自由商定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果离婚后，子女由其中一方直接承担抚养责任，那么另一方面就应该依法律规定负担起对方子女或全部子女的部分或全部抚养支出。如果直接抚养方的抚养能力无法充分满足儿女的生活需求，由此可能对其身心健康产生各种不良影响，那么这种情况下，未直接抚养方也依然需要依法支付抚育费用。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
男方是否有权要求女方支付抚养费？
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免费查看问题分析：在夫妻关系存续期间，即使双方各自管理自己的财产，在离婚时通常仍应认定为共同财产。 共同财产是指夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，包括工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益；知识产权的收益；继承或者受赠的财产等。只要这些财产是在婚姻关系存续期间取得的，一般就属于共同财产。 虽然双方钱各管各的，但这并不影响财产的性质认定。离婚时，需要对共同财产进行分割，一般会根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行处理。 当然，如果双方在婚前或婚姻关系存续期间有明确约定某些财产归各自所有，那么这些约定范围内的财产就不属于共同财产，在离婚时应归各自所有。 总之，一般情况下，夫妻在婚姻关系存续期间的财产属于共同财产，离婚时应进行分割，但特殊约定除外。
问题分析：在两个孩子都 8 岁的情况下，判决抚养权通常会综合考虑多方面因素。首先，会考察父母双方的抚养能力，包括经济状况、居住条件、教育背景等，哪一方更能为孩子提供稳定的生活环境和良好的教育资源，这是一个重要考量。其次，要看父母与孩子的感情亲密程度，孩子更愿意与哪一方共同生活，这对抚养权的归属也有很大影响。再者，要考虑孩子的意愿，8 岁的孩子已有一定的认知和表达能力，其自身的意愿也会被作为参考因素之一。如果父母双方在抚养能力等方面相差不大，那么孩子与父母的感情因素可能会起到关键作用。总之，法官会根据具体案件的实际情况，全面、客观地进行考量，以做出最有利于孩子成长的抚养权判决。
问题分析：签了无效的劳动合同，一般情况下是没有经济补偿金的。 因为劳动合同无效意味着该合同自始就不具有法律效力，双方之间并未形成合法的劳动关系。而经济补偿金是在合法解除或终止劳动关系时，用人单位应给予劳动者的经济补偿。 然而，如果劳动者已付出劳动，用人单位应当按照劳动合同法的规定向劳动者支付劳动报酬。并且，如果是因用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以，签了无效的劳动合同，不能简单地认为一定有或没有经济补偿金，需要根据具体情况进行判断和处理。
问题分析：夫妻感情破裂离婚时，财产分配通常遵循以下原则： 1. 夫妻共同财产原则上平均分配。夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬、生产经营收益等，以及知识产权的收益等，属于夫妻共同财产。 2. 个人财产归个人所有。一方的婚前财产、一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿、遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产等，为个人财产。 3. 照顾子女、女方和无过错方权益。在分配财产时，可适当照顾抚养子女较多的一方、女方以及无过错方。例如，因一方重婚、虐待、遗弃家庭成员等导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿，在财产分配时可适当多分得财产。 4. 协商优先。夫妻双方可以协商确定财产的分配方式，只要不违反法律规定，法院通常会尊重双方的意愿。 5. 法院判决。如果双方无法协商一致，法院会根据具体情况依法判决财产的分配。法院会考虑财产的来源、双方的经济状况、对家庭的贡献等因素。 总之，离婚财产分配需综合考虑多种因素，以公平、合理为原则，保障各方的合法权益。
问题分析：主播合同要具有法律效力，需满足以下几个方面。首先，合同双方应具备相应的民事行为能力，即年满 18 周岁且精神正常的自然人，或依法设立、有独立法人资格的组织。其次，合同内容应明确、具体，包括主播的服务内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等条款，避免模糊不清或存在歧义。再者，合同的签订应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。同时，合同的形式应符合法律规定，一般应以书面形式签订，并由双方签字或盖章。此外，对于一些特殊类型的主播合同，如涉及演艺经纪等领域，还可能需要遵守相关行业的规定和法律法规。如果主播合同存在违反法律法规、损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益等情形，那么该合同可能会被认定为无效。总之，主播合同只有在符合法律规定和双方真实意愿的情况下，才具有法律效力。
问题分析：劳动合同到期终止是否有补偿金，需根据具体情况判断。 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，以及劳动合同期满，劳动者符合法定退休年龄而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
问题分析：一般情况下，交通事故商业保险赔偿后，强制保险仍可能会进行赔偿。 强制保险（交强险）是法定的机动车责任强制保险，其目的是为了保障交通事故中受害人的合法权益。在交通事故发生后，无论商业保险是否已经进行了赔偿，交强险都应当在其责任限额范围内对受害人的人身伤亡和财产损失进行赔偿。 例如，若交通事故造成了受害人的较大损失，商业保险赔偿后仍有剩余的损失未得到弥补，交强险将在其责任限额内继续承担赔偿责任，以确保受害人能够得到充分的赔偿。 然而，如果交通事故是由于受害人故意造成的，或者是受害人的财产损失不属于交强险的赔偿范围，那么交强险将不予赔偿。 总之，交通事故商业保险赔偿后，强制保险仍有可能进行赔偿，但具体情况需根据交通事故的实际情况和相关法律法规来确定。
问题分析：一般情况下，签了合同没到期直接离职能否要回工资，需要根据具体情况来判断。 如果是劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可以要求用人单位支付已工作期间的工资。 但如果是劳动者自身原因提前解除劳动合同，且用人单位不存在过错的，用人单位可以按照合同约定扣除一定的工资作为违约金等，但应当支付劳动者已工作期间的工资报酬。 然而，如果劳动者未按照劳动合同约定提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。 总之，签了合同没到期直接离职能否要回工资，关键在于离职的原因以及是否存在过错等情况。劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
问题分析：在订婚未结婚但同居的情况下，关于彩礼钱的退还问题，通常需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果双方未办理结婚登记手续，男方可以请求返还按照习俗给付的彩礼。具体如下： 1. 双方未共同生活的。如果同居时间较短，尚未共同生活，男方可以要求女方全额退还彩礼。因为彩礼是以结婚为目的的赠与，未共同生活则该目的未实现，彩礼应返还。 2. 因给付彩礼导致男方生活困难的。这里的生活困难是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。如果符合这一条件，男方可以请求返还彩礼，且不受同居时间长短的限制。 3. 彩礼的用途。如果彩礼用于共同生活消费，如共同租房、购买生活用品等，在扣除这些合理费用后，剩余部分应予以退还。 4. 双方的过错。如果同居期间一方存在重大过错，如虐待、遗弃等，在判断彩礼退还时可以适当考虑过错因素，对无过错方予以适当倾斜。 总之，彩礼的退还问题较为复杂，需要综合考虑各种因素。如果双方无法协商解决，可通过诉讼等法律途径解决。
问题分析：开发商向业主交房时通常需要提供以下资料： 1. 《住宅质量保证书》，该保证书是对房屋质量的承诺和保障，明确房屋的保修范围、期限等重要信息。 2. 《住宅使用说明书》，它详细介绍了房屋的使用方法、注意事项、配套设施的使用等内容，帮助业主更好地使用和维护房屋。 3. 建设工程竣工验收备案表，这是房屋建设工程符合相关标准和规定的重要证明文件，表明房屋已通过竣工验收。 4. 实测面积报告，即房屋实际测量的面积数据，用于确认房屋的实际面积与合同约定面积是否一致。 5. 房产测绘成果表，包含房屋的平面布局、尺寸等测绘信息，对业主了解房屋的具体情况有重要意义。 6. 管线分布竣工图（水、强电、弱电、结构），让业主清楚知晓房屋内部各种管线的分布情况，便于日后的维修和管理。 7. 其他相关证明文件，如土地使用证、规划许可证等，以证明开发商对该房屋的开发建设是合法合规的。
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