富士康正式工离职通常需要提前 30 天提出书面申请。这是为了给公司足够的时间进行人员调配和工作交接等相关事宜。在这 30 天内，员工仍需正常出勤并履行工作职责。如果员工未提前 30 天申请离职而擅自离职，可能会对个人...
通知用人单位解除劳动合同通常需要遵循一定的程序和方式。首先，应准备一份书面的解除劳动合同通知书，明确表达解除合同的意愿、解除的日期等关键信息。通知书应采用正式的文书格式，注明劳动者的姓名、身份证号码、联系方式以及用人...
若用人单位开除已工作 14 年的员工，通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人金先生于2015年入职了北京一家体育公司，担任司机一职，在职期间已...
劳动者违反劳动合同约定，是否应向用人单位赔偿？【基本案情】中国公民周某长期居留于德国，自2019年6月15日起担任德国法兰克福某中文学校（该学校系公益性团体）的校长。2019年10月1日，周某入职某生...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人张女士于2022年3月1日入职北京一家公司，担任高级技术研发总监，...