一般来说，劳动合同仅签字而未盖章，在一定条件下也可能具有法律效力，但存在一定风险。 如果双方在劳动合同上均签字，且签字行为能够体现双方的真实意思表示，合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么该劳动合同通常是有效的。然...
若老板不发工资，你可采取以下步骤处理。首先，与老板进行沟通，明确告知其未按时发放工资的情况，了解其不发工资的原因，尝试协商解决办法，如确定补发工资的时间等。其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，准备好相关工作证明材...
根据相关法律规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。你工作六年，已满 5 年不满 10 年，所以带薪年假是...
案情简介A为劳动者，于2023年入职于B公司，工作内容主要是拣货发货质检等。B公司未为A购买社保。2023年8月中午时刻，A在上班途中发生交通事故致伤，事故中负同等责任，多处受伤，并送往医院进行手术，...
一审法院认定事实：一、G公司于2023年12月19日向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.于某返还G公司安家费100000元；2.于某支付律师费6000元。该委作出决定书，因G公司的...
【上诉人上诉请求】请求依法撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：我国劳动合同法明确规定，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同必须具备法定条件、遵守法定程序，违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当...