公司劝员工离职是否合法，需要根据具体情况来判断。 如果公司是基于合理的原因，如员工严重违反公司规章制度、绩效不佳且经多次培训仍无改善等，以合法的方式与员工沟通离职事宜，通常是合法的。例如，公司向员工明确指出其存在的问...
一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。 具体而言，从用工之日起一个月内，用人单位与劳动者可以按约定建立劳动关系...
一般情况下，解除劳动合同证明通常是在劳动合同正式解除或终止时开具。但在某些特定情况下，经双方协商一致或满足特定条件时，用人单位也可以提前开具解除劳动合同证明。 如果用人单位提前开具解除劳动合同证明，应确保证明内容的真...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人李女士于2018年12月1日入职北京某家公司，担任新媒体运营总监一...
【上诉人上诉请求】请求依法撤销原判，依法改判或发回重审。一审法院事实认定错误，上诉人与被上诉人的劳动关系并未于某年某月某日解除。对于本案的劳动关系是否于某年某月某日解除问题，一审法院的论述意见为：“原...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介王女士于2013年8月17日入职北京A公司，任职职位为项目经理，和公司签...