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查看完整报告一、被辞退不办离职可以仲裁吗
被辞退不办离职是可以申请仲裁的。
（一）从法律规定看，若公司辞退员工存在不合理性，例如无合法理由辞退（非过失性辞退未提前通知且无补偿、违法解除劳动合同等情况），员工有权通过仲裁维护自己的权益。仲裁可以要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
（二）即使员工不办理离职手续，也不影响仲裁的提起。员工需要收集好相关证据，比如辞退通知（书面、邮件、短信等形式）、工作证、劳动合同、工资发放记录等。这些证据有助于在仲裁中证明自己的主张，包括辞退行为的存在以及公司辞退行为的违法性或者不合理性等。
合同到期结束后自己辞职一般没有赔偿。
在劳动合同到期时，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下终止固定期限劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。因为这是劳动者主动选择不继续签订合同，并非用人单位的过错导致合同无法延续。
但如果存在用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。另外，合同到期后如果用人单位直接终止合同不再续签（除用人单位维持或者提高条件劳动者不同意续签的情况外），也需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、不辞职也能申请劳动仲裁吗
可以。
（一）劳动仲裁的提起与劳动关系存续与否没有必然的因果关系。只要存在劳动争议，劳动者就有权提起劳动仲裁。例如，单位未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等情况，即使劳动者还在单位任职，也可以为维护自身权益申请仲裁。
（二）在不辞职的情况下申请劳动仲裁，劳动者需要注意收集和保留相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位有关劳动争议内容的聊天记录或邮件等。这有助于仲裁庭准确判断事实，支持劳动者的合理诉求。
（三）不过，需要考虑到申请仲裁后可能对工作环境产生的影响。部分用人单位可能会对申请仲裁的员工采取一些不恰当的对待方式，但这种行为是不合法的，劳动者可以在必要时采取进一步法律措施维护自己的权益。
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仲裁委员会立案时间多久？通常情况下，完成整个仲裁流程约需三个月左右的时间。值得注意的是，在仲裁结束之后，大部分的案件将会继续进入司法诉讼环节，这个过程可能会持续更长的时间。
个人没有财产仲裁怎么执行？要是那个被执行的家伙实在是没啥钱可以还我们的话，那法院也就拿他没法子了，我们只好等着他有点儿钱存起来，再来找法院办事儿。
可以申请仲裁处理，公司没有任何正当理由随意扣工资的行为已经严重侵犯劳动者的合法权益，在劳动关系存续期间因为工资发放发生的争议属于劳动仲裁的受案范围，在申请仲裁之前可以先考虑跟公司协商，协商无效的话，申请仲裁维权时一定要注意提供有效证据。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
没有仲裁协议怎么实现仲裁？如果你们没签过仲裁协议的话，那就是普通的民事纠纷了，无法申请仲裁；但要是牵涉到劳资问题的就不一样，即使没有仲裁协议，你也能向我们这提出劳动仲裁。
仲裁时效从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算，如劳动争议仲裁、合同纠纷仲裁的例子。该规定是为界定仲裁权利有效期间，促使当事人及时维权，避免因时间长出现证据灭失等问题。
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举报村干部的办法如下：可以打电话举报，打电话的对象是管理村居委的乡镇一级党委政府的举报部门;可以向及在特定情况下向特定部门举报，或者通过信访向乡镇一级党委政府;如是在特定的情形中，比如协助国家履行国家工作的时候，村干部有违法违纪行为的，视为村干部是国家工作人员，可以向纪检监察部门、组织部等报告。关于如何举报村支书违法乱纪行为?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大...