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查看完整报告一、包工活属于雇佣关系吗?
由于包工活完成的是雇主所特别指派的任务或者授权的经营范围,所以符合我国法律规定的雇佣关系,从事的也是雇佣活动。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
二、帮人干活受伤了怎么办?
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十三条
为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院应予支持。
第十四条
帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。
根据我国有关法律法规规定,包工活因完成的是雇主所授权或指示范围内的生产经营活动,所以符合法律所规定的雇佣关系。以上就是华律网小编为您提供的有关雇佣关系的解答。如果您还有任何与法律有关的问题,欢迎您随时到华律网进行咨询。
在雇佣的过程中,要是工人受伤了但是又没有签合同,这个时候工人也可以要求赔偿的。关于雇佣关系没有签订合同是否需要赔偿的问题,大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临雇佣关系没有签订合同需要赔偿吗的法律纠纷,情况复杂,想找华律网专业律师协助处理的,请点击下方咨询按
想知道怎么分辨,告诉你,1)看主体是不是固定的。劳务关系里,两边得要是自然人、法人或者别的经济体,挺多种多样的。但雇佣关系就不同了,只能是人,不能有法人等其他经济体做员工。2)看看是不是人人平等。
在雇佣关系中,如果发生工伤并被认定为九级伤残,员工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关雇佣关系工伤九级怎么赔偿问题的解答,希望对你有帮助。
劳务关系与雇佣关系在法律上有明确规定且存在差异。劳务关系双方地位平等,提供劳务者较独立工作;雇佣关系中雇用人对受雇人有管理支配权。区分二者意义重大,在责任承担方面,二者规则不同。
雇佣关系呢,老板对员工有指挥权,员工只需要帮忙干活就行了。出现问题的话,劳务关系主要看合同怎么说,没按照合同来就得负责任;雇佣关系里就看老板对工作能不能控制住,如果员工给公司造成损失,那老板可能要背锅。
必须年满16周岁。关于年满多少岁可以骑电动车?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。年满多少岁可以骑电动车?必须年满16周岁。根据《道路交通安全法实施条例》第七十二条规定,在道路上驾驶自行车、三轮车、电动自行车、残疾人机动轮椅车应当遵守下列规定:(一)驾驶自行车、三轮车必须年满12周岁;(二)驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满1...
如果事故是因为雇主没有为保姆创造一个安全作业环境,或者由于管理不当而导致的,雇主可能需要承担赔偿责任。如果事故是由于保姆个人疏忽或者独立于工作职责而发生的,雇主通常不需要承担责任。如果事故是由第三方的过错导致的,例如楼道、电梯等公共区域的维护不当,雇主可能可以向负有管理职责的第三方追究责任。关于“保姆工作时摔伤,雇主是否承担责任”的问题,下面由华律网小编为您...
开到公交车道是要扣分的。关于违规驾车行为:公交车道行驶是否扣分?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。违规驾车行为:公交车道行驶是否扣分?开到公交车道是要扣分的。占用公交专用车道属于不按规定车道行驶,按交规扣3分罚款100元。但是以下情况例外:1、社会车辆在行经路口右转弯时,遇到外侧公交车道时,可以借公交专用车道右转;2、在路段上,社...
家政公司和保姆的不当行为,消费者可以协商的,协商不成的,根据具体事件搜集证据通过起诉解决。投诉治安事件公安拨打110;投诉违法经营文化拨打12318;投诉无证经营工商拨打12315.下面由华律网小编为读者进行相关的法律知识的解答,希望以下的知识对读者有帮助。
可以,在雇佣关系中,雇主和雇员之间可以签订免责协议,但这种协议必须符合《中华人民共和国民法典》的规定。因此,在签订免责协议时,应确保协议内容合法、合理,并且不违反劳动法的基本原则和保护雇员权益的相关规定。也许很多人都不清楚,接下来华律网小编整理了雇佣关系可以写免责协议吗相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动",是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当...
如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故,那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。关于雇佣雇员出现意外雇主有责任吗这个问题,下面就由华律网小编为您详细进行解答。