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查看完整报告一、签的离职合同可以申请仲裁吗
签的离职合同能否申请仲裁，需视具体情况而定。
若离职合同存在重大误解、显失公平等可撤销情形，比如劳动者在受欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订，违背自身真实意愿，此时劳动者有权申请仲裁，请求撤销该离职合同，并要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
若离职合同中约定的补偿等条款未履行，如单位未按约定支付经济补偿金，劳动者也可申请仲裁，要求单位履行合同义务。
然而，如果离职合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在上述可撤销或违约情形，申请仲裁可能难以得到支持。
劳动者申请仲裁时，要准备好充分的证据，如离职合同文本、相关沟通记录、工作证明等，以证明自己的主张。仲裁机构会依据事实和法律规定进行审查和裁决。
二、离职超过一年劳动争议如何处理
离职超过一年的劳动争议，需根据具体情况分析处理：
一是看是否存在仲裁时效中断或中止的情形。若在离职后的一年期间，存在向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等导致仲裁时效中断的事由，那么仲裁时效期间重新计算；若因不可抗力或其他正当理由导致无法在一年内申请仲裁，仲裁时效可能中止，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二是若不存在上述情形，超过一年仲裁时效申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会一般会以超过仲裁时效为由不予受理。但当事人仍可向人民法院提起诉讼，不过法院审理时也会审查仲裁时效问题。若对方提出时效抗辩，法院经审查确认超过仲裁时效且无正当理由，可能会驳回当事人的诉讼请求。
总之，离职超过一年的劳动争议，要关注时效问题，分析具体情况后选择合适的维权途径。
若公司未与员工签订劳动合同，员工离职时可按以下情况处理：
一是员工主动离职。若因公司未签劳动合同，员工可提前通知公司解除劳动关系。同时，员工有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，最多支付11个月。员工应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
二是公司存在其他违法行为导致员工离职。比如未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工可据此解除劳动关系，除要求双倍工资外，还可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工离职时应维护自身合法权益，若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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调岗降薪时劳动者能否仲裁解除合同并索赔，依具体情形定。协商一致书面变更难获支持，因是自愿变更合法；未经同意擅自调降属违法，劳动者可解除合同并申请仲裁要经济补偿，按工作年限计算，不满半年付半月工资。用人单位调岗降薪需合理合法，否则劳动者权益受保护。
不合理调岗可申请仲裁。用人单位调岗需具合理性，超出范围等无正当理由可认定不合理，会侵害员工权益，如劳动报酬等。员工申请仲裁需准备证据，向仲裁委提交申请，仲裁委审理裁决，员工借此可维护合法权益。
签自愿离职协议后，特定情况可仲裁。一是协议非员工真实意思表示（如受威胁）可主张无效申请仲裁；二是协议内容违反法律法规强制性规定（如放弃经济补偿金）可申请仲裁；三是发现用人单位其他未解决违法行为可单独申请仲裁维护权益。
公司无正当理由调岗降薪，违反劳动合同约定，侵害劳动者权益，包括劳动报酬和职业发展。劳动者可申请仲裁，需准备相关证据，仲裁机构会根据证据和法规裁决，若诉求合理合法，会支持劳动者恢复原岗位和待遇并支付补偿。
公司调岗降薪，劳动者一年内需申请仲裁。时间起算点通常为收到书面通知日，未书面通知则以知晓事实日为准。协商等会致时效中断，不可抗力或正当理由致时效中止，原因消除后继续计算。
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