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查看完整报告一、工伤和交通事故可以双赔吗
工伤和交通事故在一定条件下可以获得双重赔偿。
从赔偿项目来看，部分项目存在重合，如医疗费、护理费等，这些重合项目一般遵循“填平原则”，即不能重复赔偿。例如，交通事故责任人已赔付了医疗费，工伤待遇中就不再重复支付该部分费用。
然而，对于一些不重合的赔偿项目，是可以获得双重赔偿的。具体如下：
一是伤残赔偿金。交通事故中的伤残赔偿金与工伤中的一次性伤残补助金等，赔偿依据和目的不同，可以分别获得赔偿。
二是停工留薪期工资与误工费。停工留薪期工资是工伤待遇，误工费是交通事故赔偿项目，职工可以同时主张。
三是精神损害抚慰金。工伤赔偿中一般没有此项，但在交通事故赔偿中，若符合条件，受害人可主张精神损害抚慰金。
总之，工伤和交通事故能否双赔，需根据具体赔偿项目来确定，职工应依法维护自身合法权益。
二、工伤与侵权赔偿竞合怎么赔
在工伤与侵权赔偿竞合的情况下，赔偿方式通常有以下几种情况：
一是兼得模式。职工因第三人侵权造成工伤的，可同时享受工伤保险待遇和向侵权人主张民事侵权赔偿。例如，职工在上班途中遭遇交通事故，既可以从工伤保险基金获得工伤赔偿，如医疗费、伤残津贴等，又可以向肇事方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，对于重复赔偿项目可获得双份赔偿。
二是补充模式。先由侵权人承担赔偿责任，不足部分由工伤保险予以补充。若侵权人无力赔偿或赔偿不足时，工伤保险在其应承担的范围内进行补差，以保障职工的权益。
三是选择模式。职工只能在工伤保险赔偿和侵权损害赔偿中选择其一。但这种模式不利于充分保障职工权益，实践中较少采用。
实践中，多数地区倾向于兼得模式，但对于重复赔偿项目可能会有一定限制，具体赔偿方式还需结合当地法律法规和具体案件情况确定。
三、工伤认定需要准备哪些资料
申请工伤认定一般需要准备以下资料：
一是申请表。需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写受伤职工的基本信息、事故发生情况等内容。
二是劳动关系证明材料。例如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书、人民法院的判决书，或者用人单位发放的工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。
三是医疗机构诊断证明材料。包括医院出具的病历、诊断证明书、检查报告等，用以证明受伤情况和受伤原因。
四是其他证明材料。比如事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生经过的材料；若是因履行工作职责受到暴力伤害等特殊情况，还需提供公安部门的证明材料等。
此外，申请工伤认定还需注意提交材料的时效性和完整性，按照规定的程序和要求进行申请。
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摩托车涉嫌危险驾驶是否坐牢需视情况而定。构成危险驾驶罪通常会被追究刑事责任，处拘役并处罚金，未达犯罪程度可能仅受行政处罚，如轻微超速等。常见情形有醉酒驾驶或追逐竞驶等。
在众多的犯罪类型中，危险驾驶罪与妨害安全驾驶罪是两个重要且具有明显区别的罪名。在行为性质、危害对象以及可能引发的法律后果等多个层面，二者之间存在着诸多显著的差异。
交通事故责任划分要综合多因素。交警依当事人行为对事故作用及过错严重程度定责，一方过错致事故则其担全责，多方过错按比例担责，无过错属意外各方无责，故意造成事故他方无责，交警勘查后认定，不服可复核。
酒驾醉驾发生交通事故处罚标准不同。酒驾未构成犯罪处暂扣驾照6个月及罚款；再次酒驾处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾构成危险驾驶罪处拘役和罚金，还需担民事赔偿；构成交通肇事罪按情节量刑，且终生禁驾，处罚依事故严重程度等判定。
对交通事故认定不服有两种救济途径。一是在规定期限内向上一级交管部门书面申请复核，指出问题并提供证据，其审查后决定是否受理并重新调查；二是在民事诉讼中提异议，提供证据，法院结合全案定责。
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