汾阳市律师

一般来说，休完产假后可以在离职通知送达用人单位后的一定期限后离职，通常为 30 日（试用期内为 3 日）。这是基于《劳动合同法》的规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同。 休产假期间，劳动关系依然存续，劳动者在产假结束后仍需按照劳动合同的约定履行相应的义务。在提出离职时，应按照法律规定的程序进行，如提前向用人单位提交离职申请，并在离职前完成工作交接等事宜。 需要注意的是，不同地区、不同行业以及不同用人单位的规定可能会有所差异。有些用人单位可能会在劳动合同中对离职时间等事项作出特别约定，此时应以合同约定为准。劳动者在离职前应充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，以避免因离职手续不当而引发纠纷。

一般来说，租房押金在租赁关系终止且租客无违约行为时应予以退还。具体时间通常在租客退房后，房东完成房屋检查，确认房屋及设施设备完好无损、无拖欠水电费等费用后进行退还。 1. 若合同中明确约定了押金退还的时间，应按照约定执行，房东应在约定时间内将押金退还给租客。 2. 若合同未约定具体退还时间，房东应在合理期限内退还押金，一般为 15 个工作日至 30 个工作日左右。 3. 租客在退房时应及时通知房东，配合房东进行房屋检查，并保留好相关证据，如押金收据等，以便在发生纠纷时维护自身合法权益。

酒驾撞死人后冒名顶替，这种行为性质恶劣，会受到严厉的法律制裁。 首先，酒驾撞死人本身就构成交通肇事罪，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 其次，冒名顶替的行为构成包庇罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。 最后，在这种情况下，通常会对酒驾撞死人和冒名顶替的行为分别进行定罪量刑，然后根据具体情节进行数罪并罚。具体的判刑年限需要根据案件的具体情况，包括酒驾的严重程度、逃逸情节、冒名顶替的情节等因素来综合确定。但总体而言，这种行为的处罚会比较重，以体现法律对这种恶劣行为的严厉打击。