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通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
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大家都在问的劳动纠纷问题
保安上班带手机通常是合法的。 一方面，保安在工作期间需要与外界保持一定的联系，以应对各种突发情况，如紧急事件通知、工作协调等，带手机可以满足这些需求，这属于合理的工作需要。 另一方面，只要保安在工作时间内妥善使用手机，不影响本职工作的履行，比如不玩手机游戏、不进行与工作无关的长时间通话等，就不违反工作纪律和相关规定。 然而，如果保安在上班期间过度使用手机，如长时间聊天、看视频等，严重影响了工作效率和对工作场所的管理，那么可能会被认为违反了工作纪律，单位有权对其进行批评教育或相应的处罚。 总之，保安上班带手机本身并不违法，但要在不影响工作的前提下合理使用。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！
这涉及到工伤赔偿等相关法律问题。首先，需要确定受伤是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。 若确认为工伤，老板仅赔偿 1 万是不合理的。根据法律规定，工伤赔偿应包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。医疗费应根据实际医疗支出进行赔偿，停工留薪期工资应按照受伤前的工资标准支付。 如果老板拒绝按照法律规定进行赔偿，受伤者可以采取以下措施：一是与老板协商，要求其按照法律规定补齐赔偿金额；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为并支付相应赔偿；三是申请劳动仲裁，通过法定程序维护自己的合法权益。 在处理过程中，受伤者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、就医记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！
辞退工人需注意以下几点： 1. 明确辞退理由：需基于合法合理的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若以其他不合理理由辞退，可能构成违法辞退。 2. 提前通知：一般需提前 30 日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。特殊情况下，如员工存在过错，可立即解除劳动合同，但需留存相关证据。 3. 办理离职手续：在辞退员工时，应及时办理离职手续，包括结算工资、归还公司财物等。同时，需为员工开具离职证明，注明离职原因等相关信息。 4. 避免歧视行为：不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视性辞退。 5. 注意法律程序：整个辞退过程应符合法律规定的程序，如召开相关会议、形成书面文件等，以确保辞退行为的合法性。 总之，辞退工人应遵循法律规定，以合法、合理的方式进行，避免引发劳动纠纷。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！
一般情况下，工伤认定应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内提出。但如果有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长申请期限。 对于工伤半年后能否做工伤鉴定，需要看具体情况。如果是因为用人单位的原因导致工伤职工无法在 1 年内申请工伤认定，那么申请期限可以中止，自中止事由消除之日起继续计算。 另外，如果工伤职工的伤情较为复杂，需要经过一段时间的治疗观察后才能确定最终的伤残程度，那么在治疗结束后仍可以申请工伤鉴定。 总之，工伤半年后能否做工伤鉴定不能一概而论，要根据具体情况来判断。如果工伤职工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动保障部门咨询或申请法律援助，以维护自己的合法权益。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！
不可以
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